Увольнение сотрудника может быть осуществлено только при наличии определенных оснований, прописанных в Трудовом кодексе. В зависимости от специфики деятельности, возраста, социального статуса и наличия льгот, порядок увольнения имеет свои особенности. В некоторых случаях сотруднику положены компенсационные выплаты.