Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудовой кодекс устанавливает для работодателей правила организации рабочих мест с учетом обеспечения максимальной безопасности персонала. Но существуют и такие профессии, для которых вредные условия труда являются неотъемлемой частью рабочего процесса. Какие меры ТК предусматривает для служащих данной категории, и положены ли им дополнительные льготы, выясним в статье.
Содержание статьи:
Смена старого места жительства на новое – довольно привычное и нередкое явление. Обычно это предполагает увольнение в связи с переездом в другой город пребывания. Подчиненный вправе отправиться в любую область России. Завершение сотрудничества приравнено к прекращению деятельности по личной воле, кроме случаев, когда изменение города является прямым указанием руководства.
Стоит ознакомиться с законами, регулирующими этот вопрос, вариантами увольнения в связи со сменой места жительства и правилами проведения процедуры.
Законодательные акты указывают, что любой подчиненный наделен правом прервать сотрудничество с организацией по личной инициативе. Положения отражены в статье 77 и 80 ТК РФ. В ч.1 80 ст. написано, что служащий обязан уведомить начальство о своем намерении уволиться в письменной форме не позже, чем за 14 дней.
После вручения заявления об освобождении с должности подчиненный должен отработать 2 недели. Но случаются и исключения – обоюдное соглашение между служащим и руководителем, благодаря которому период могут уменьшить или полностью убрать.
14 дней – необходимый срок для поиска замены на должность прежнего работника. Также этот отрезок дается для лучшего обдумывания ситуации сотрудником. Он вправе поменять свое решение, пока не наняли другого служащего.
Полный список регулирующих увольнение статей описан в таблице.
| Номер статьи в Трудовом кодексе | Описание статьи |
| статья 77 | описывает основные причины для завершения сотрудничества |
| статья 78 | указывает условия разрыва отношений по обоюдной договоренности сторон |
| статья 79 | описаны особенности прекращения договора |
| статья 80 | отражается разрыв сотрудничества по вине наемника |
| статья 81 | определяет основания, которые дают нанимателю право расторгнуть контракт с подчиненным |
| статья 84 | указывает правила внесения отметки в трудовую книжку |
| статья 140 | определяет виды выплат, которые положены подчиненному, если причиной увольнения становится его личная инициатива |
Разрыв сотрудничества с нанимателем происходит по разным причинам. Если подчиненный поменял город проживания, то процесс расторжения контракта не вызовет сложностей, но необходимо учесть некоторые детали. В трудовую книжку вносится такая же запись, как и при разрыве сотрудничества по собственной воле гражданина. Перемена пункта проживания никак не отражается документально, поскольку не связана с необходимостью производить выплаты и возмещения. В заявлении на увольнение в связи с переездом нужно написать следующие данные:
Иногда служащий покидает фирму до завершения 2-х недель, если это согласовано и одобрено нанимателем. В заявке директор компании оставляет свою роспись, в трудовой делает отсылку на статью увольнения и рассчитывается с гражданином.
Если сотрудница уезжает по причине перемены места службы супруга, этот факт фиксируют в заявлении. Документальное свидетельство поможет получить компенсацию. После предоставления бумаги выдают обходной лист, который заполняют в течение 14 дней. Отработка при таком расторжении контракта не понадобится.
При увольнении с переменой места жительства понадобится взять справку из воинской части. Документ выступит основанием для срочного завершения отношений.
Жена вправе претендовать на пособие, поэтому необходимо заказать справку о среднем доходе. С ее помощью она получит средства в соответствии с Приказом Минобороны №265 от 11.07.2002.
Если компания меняет свое месторасположение, а подчиненный в силу обстоятельств не хочет следовать в другой город, процедура расторжения соглашения происходит по статье 72.1 ТК РФ. О кардинальных изменениях руководство должно оповестить заблаговременно в письменной форме.
По кодексу подчиненный обязан сообщить о намерении уйти с должности как минимум за 2 недели. Этот отрезок времени необходимо отработать, но в жизни часто встречаются случаи, когда срок сокращается или полностью исключается. Отработка не понадобится в следующих случаях:
Бумага составляется в свободной форме и включает список данных:
Внимание! При наличии документов, свидетельствующих о необходимости переезда, нужно прикрепить копии к пакету бумаг. При увольнении беременной женщины отработка не положена.
После получения заявления руководитель регистрирует документ, решает вопросы передачи полномочий, дел. Бухгалтерия подсчитывает дни отпуска, которые сотрудник не успел догулять. Также исчисляют зарплату и компенсации. Затем работодатель составляет приказ и дает его на подпись увольняющемуся сотруднику.
В трудовую книжку заносится отметка на основании подходящего пункта статьи 77 ТК РФ. Если увольняющемуся должны выплатить компенсацию, то нужно проверить, насколько корректно заполнен документ. Неверно введенные сведения могут послужить причиной отказа в выдаче пособий.
При расторжении трудового контракта работодатель должен провести все расчеты с персоналом:
При уходе из фирмы сотрудницы, являющейся супругой военного, ей выплачивают компенсацию, равную средней зарплате за 2 рабочих месяца. Выдача произойдет по месту новой работы мужа.
Если подчиненный покидает фирму ввиду переезда компании в новый пункт, ему должны выплатить средства в размере среднего заработка, рассчитанного за 2 недели.
При прекращении трудовых отношений по личному желанию подчиненного необходимо отработать 2 недели. Этот срок уйдет на поиск нового специалиста на место бывшего работника. Но на практике при переезде подчиненного в другой город, эта обязанность часто отменяется. Потребуется убедить нанимателя в необходимости преждевременного ухода с должности.
Если директор отказал подчиненному в расторжении контракта без отработки, он имеет полное право обжаловать его решение в прокуратуре, суде или трудовой инспекции. Чтобы предотвратить проблемы и судебные издержки, руководители соглашаются отпустить служащего раньше. Рассчитать персонал могут сразу же в день написания заявления.
Но если руководитель все же не соглашается завершить трудовые отношения с гражданином без отработки, ее легко обойти. При наличии неиспользованных отпускных дней подчиненный составляет сразу 2 заявления – на увольнение по причине переезда в другой город и отпуск и отдает их одновременно в один день. Заключительным рабочим числом станет последний день перед отдыхом.
Важно знать! Спустя 2 недели издается приказ о прекращении договора. Наемник должен прийти в компанию, чтобы поставить свою подпись в распоряжении, забрать трудовую книжку и получить расчет по зарплате. Написать документ об уходе можно и находясь на больничном.
Если наниматель отказал подчиненному в его намерении уволиться в связи с переездом, на него можно подействовать с помощью вышестоящих органов. К директору примут административное воздействие в виде наложения штрафа. Должностные лица будут наказаны на сумму от 1000 до 5000 руб. Юридические структуры должны оплатить 50 000 руб.
Увольнение по смене места жительства осуществляется без особых трудностей. В трудовую книжку вносится отметка – по собственной инициативе сотрудника. Отработка чаще всего не потребуется.
