Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В ряду других причин прекращения трудовых отношений, российское законодательство предусматривает увольнение в связи с утратой доверия. Указанная мера оговорена в ст. 81 ТК, позволяя расстаться с сотрудником, допустившим проступки. Они могут быть связаны с выполнением прямых обязанностей, например, когда бухгалтер допустил просчет, вызвавший убытки для организации. Либо это противоправные деяния на стороне. Нередко утрата доверия возникает, когда сотрудник совершил преступление. В данном случае его увольнение обосновывает только судебный вердикт. Без него процедура незаконна. Существует ряд категорий работников, в отношении которых применение норм об утрате доверия невозможно.
Содержание статьи:
Трудовой Кодекс, а именно ст. 81, допускает данный формат увольнения. Оно принадлежит к ситуациям, когда трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя. Здесь же идет пояснение, что может вызвать недоверие и стать непосредственной причиной решения:
Указанные пункты влекут увольнение за утрату доверия, дополнив закон в 2012 году. До этого времени и в настоящий момент основной причиной служит виновность сотрудника, допущенного к материальным или товарным ценностям. Подразумевается, что в результате его действий, доверие к нему со стороны руководства утрачивается. Непосредственная практика применения статьи указывает на материальный ущерб. Именно на нем базируется увольнение.
Правовым источником служит указанная статья Трудового кодекса. Кроме нее действия работодателя должны основываться на обязательствах увольняемого сотрудника. То есть, в трудовом договоре сторон указывается, что конкретное лицо несет материальную или моральную ответственность. Как вариант, о материальной ответственности заключается отдельное соглашение.
Если рассматривать исключительно моральный аспект, то он также основывается на положениях договора. В нем должна отражаться обязанность лица своевременно регулировать (не допускать) конфликт интересов, либо представлять полные сведения относительно своих доходов.
Еще одним источником права служит Постановление Пленума Верховного Суда. Оно разъясняет применение ст. 81 в части утраты доверия. Указание связано с возможностью уволить сотрудника, допустившего нарушение, не имеющее отношение к выполнению рабочих обязанностей. Учитывая материальный характер увольнения, инициатива допустима, если подчиненный совершил взяточничество, хищение или другое преступление с корыстным мотивом.
Как отмечалось выше, существуют две базовые категории причин, влекущих утрату доверия и увольнение на этом основании:
Если первая группа причин позволяет уволить сотрудника на основании внутренней документации, то утрата доверия из-за внешнего правонарушения всегда носит основой решение суда. Подразумевается, что увольняющий подчиненного директор имеет на руках его копию.
Если в организации требуется обязательная отчетность по доходам, то гражданин может быть уволен по причине не предоставления сведений о следующих вещах:
Важно знать! Все перечисленное в основном связано с государственной службой, где отчетность выше, а ошибка влечет серьезные последствия.
Конкретный список профессий и должностей законом не предусмотрен. Вместо этого правовые нормы, прописывающие увольнение по утрате доверия, указывают на особенности работы лиц, с которыми можно расстаться по этой причине. Речь идет об обслуживании денежных и материальных ценностей. Данный факт отражается в трудовом соглашении или прописывается отдельным договором. Аналогично применение процедуры и в случае стороннего правонарушения, а именно когда сотрудник совершил корыстное преступление. Его можно уволить, только если его деятельность в организации связана с материальной ответственностью или финансовым обслуживанием.
Некоторых граждан не получится уволить (по причине утраты доверия) ни при каких обстоятельствах. Указанная категория включает:
Во всех случаях даже доказанная виновность не является основанием для увольнения. Оно допустимо только при наступлении или прекращении обстоятельств (выход на работу, окончание беременности, получение разрешений).
Процедура производится в определенной последовательности, имея ряд обязательных действий со стороны руководства. Связаны они с тем, что основание является дисциплинарным проступком, традиционно требующим доказательств и привлечения свидетелей.
Если увольнение по статье и утрата доверия вызваны прямым хищением или взяточничеством, то руководитель может привлечь полицию (но не обязан этого делать). Львиная доля случаев оканчиваются внутренним расследованием и не выходят за рамки организации.
На первом этапе фиксируется сам факт дисциплинарного проступка, после чего руководитель формирует комиссию внутренним приказом. На нее возлагается проведение расследования в отношении ситуации и виновных лиц. Предварительно с материально ответственного сотрудника берется расписка, где он подтверждает, что вверенные ему ценности находятся в полном порядке (своевременно оприходованы, списаны). Только после этого возможна проверка. При отказе дать расписку, данный факт фиксируется специальным актом с подписями свидетелей.
Если по итогам расследования подозрения подтверждаются, сотрудника увольняют приказом с отсылкой к 81 ст. ТК РФ. С документом гражданина информируют под подпись, отказ от ознакомления также фиксируется свидетелями. Допустимый срок увольнения зависит от обстоятельств, а именно:
и Обнаружив проступок, руководство компании составляет служебную записку либо иной документ, фиксирующий факты. Какая-либо утвержденная законом форма отсутствует. Поэтому допускается любой документ, в том числе и докладная. Важно указать время обнаружения и характер нарушения. Без этого сотрудник сможет оспорить последующее увольнение и другие действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
По компании издается приказ, формирующий комиссию, ведущую расследование дела. В документе обязательно отражается:
Все участники ставят свои подписи под документом, а их основной задачей является определение ущерба, его объема и характера, а также виновности конкретного лица. Все обнаруженные факты подлежат обязательной фиксации в акте.
Внимание! Данный документ также не имеет законодательно установленной формы, составляясь произвольно. Ко всему прочему в нем содержатся пункты с мерами ответственности для виновного сотрудника. Обычно последствие связано с его увольнением. Акт подписывается всеми членами комиссии.
Материально ответственное лицо обязано предоставить объяснительную записку. Требование заявляется в устной (если гражданин согласен) и в письменной (если такого согласия нет) форме. На практике в большинстве случаев формат именно письменный, что в будущем явится аргументом в суде, если гражданин решит оспаривать свое увольнение. Отказ от подписи фиксируется отдельным актом, подписываемым участниками комиссии.
В общей сложности на составление объяснительной записки гражданам отводится не более 2-х рабочих дней, отсчитываясь следующим днем с момента предъявления претензий. В записке указываются факты, способные подтвердить или опровергнуть вину.
Увольнение по утрате доверия и порядок действий при этом не отменяют обязательств работодателя по материальному содержанию увольняемых лиц. Независимо от причин, в том числе и при утрате доверия, им полагается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если на их счет имеются пункты трудового договора.
Отдельно идет компенсация материального ущерба. Ее можно вычесть из расчетных денег при условии, что общая сумма убытка не превышает среднемесячной зарплаты сотрудника. Если сумма выше, объем и порядок возмещения устанавливается судом. В этом случае за работником остаются все положенные выплаты. Кроме этого взыскание денег с расчетных средств осуществляется, только если с момента фиксации ущерба и его размера прошло не больше 1-го месяца.
Трудовая книжка уволенного лица содержит информацию о причинах расторжения договора. Указанные сведения существенно ухудшат его позиции на рынке труда. Вносятся они по внутреннему приказу, где сообщается номер записи, дата увольнения, его непосредственная причина и приказные реквизиты. В трудовой книжке ставится печать и подпись руководителя или ответственного по организации лица.
Последствия для сотрудника связаны с необходимостью компенсировать материальный ущерб. Форма взыскания зависит от суммы. Как отмечалось выше, она либо удерживается из расчетных средств, либо уплачивается согласно решению суда в установленном порядке.
Некоторые проступки, а именно взяточничество и (или) хищения, предусматривают уголовный характер преследования. Давать или нет делу ход (обратившись с заявлением в правоохранительные органы) решает работодатель.
Увольнение за утрату доверия и процедура, применяемая в процессе, имеет строго установленный государственный порядок. Любые его нарушения влекут ответственность лиц, принимающих решение. Обычно они связаны с формулировкой «утрата доверия», принятой в отношении гражданина, который не являлся материально ответственным лицом.
Если он по договору не обслуживал товарные и денежные ценности, его нельзя увольнять по этой причине. Даже если сотрудник вел их (ценностей) обслуживание по факту, но в соглашении это не отразилось, к нему нельзя применять положения ч.7 ст. 81 ТК РФ.
В этом и других случаях он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности, материальной и моральной компенсации. Если иск удовлетворяется, с работодателя взыскивают сумму вынужденного прогула и определенное (судом) моральное возмещение.
Адресатом обращения сотрудников становится и трудовая инспекция. Ее специалисты могут наложить на организацию штраф в размере 30 – 50 тыс. рублей. Если нарушителем является ИП, санкция колеблется в пределах 1 – 5 тыс. рублей.
За восстановлением нарушенных прав сотрудник вправе обратиться во все государственные инстанции, ответственные за контроль и надзор сферы трудовых отношений и суд. По факту обращение составляется в форме заявления (Трудовая инспекция, прокуратура) или иска. По итогу положительного рассмотрения гражданина восстанавливают в должности, обязывая работодателя к выплате компенсации. Если действия последнего правомерны, решение остается неизменным.
Итак, увольнение по недоверию и статья ТК РФ, использующаяся в данном случае, имеют четко установленные критерии применения. Они связаны с материальной ответственностью лица, уволенного с формулировкой «утрата доверия». Этот факт должен быть прописан в трудовом соглашении или отдельном договоре. Если соответствующий параграф имеется, сотрудника можно уволить за корыстное правонарушение (хищение, взятка), совершенное на стороне.
