Как правильно уволить совместителя

Как правильно уволить совместителя

Совместитель – это сотрудник, занимающийся выполнением определенных обязанностей в свободное от основной работы время. Получение дополнительной прибыли допустимо внутри организации или при трудоустройстве в другую компанию. Добавочные часы должны быть официально оформлены в соглашении. Увольнение совместителя осуществляется на основании нормативно-правового акта. Расторжение договора допустимо по инициативе сотрудника и работодателя.

Увольнение совместителя

Гражданин вправе иметь неограниченное количество дополнительных трудовых соглашений, не влияющих на выполнение основных служебных обязанностей. В договоре обязательно указываются данные о деятельности по совместительству. При подписании срочного контракта на испытательный срок работодатель вправе его аннулировать только по истечение периода отношений сотрудничества.

шаблонИсключения – полная ликвидация предприятия или грубые нарушения законодательства со стороны подчиненного. При подписании бессрочного договора руководитель организации может его расторгнуть при устройстве на место постоянного сотрудника. Если в этот период совместитель уволился с официальной должности, дополнительное трудоустройство становится основной работой. В данном случае расторжение соглашения по инициативе начальства невозможно.

Особенности порядка увольнения совместителя

Аннулирование трудовых отношений допустимо по собственному желанию, волеизъявлению руководителя организации, согласию сторон. Увольнение совместителя по инициативе работодателя невозможно в период ежегодного отпуска, больничного, декрета. Расторжение договора происходит только по окончанию срока временного невыполнения служебных обязанностей. В соответствии со ст. 261 ТК РФ директор не может уволить с должности совместителя беременных, женщин, воспитывающих детей до 3 лет, одиноких матерей и отцов ребенка до 5-летнего возраста, работника, являющегося главным кормильцем семьи.

Основания для увольнения

Сотрудник вправе самостоятельно принять решение о расторжении контракта. Увольнение по совместительству по собственному желанию возможно по состоянию здоровья, неудовлетворительным условиям трудового договора, отсутствию времени на выполнение дополнительных служебных обязанностей. Порядок аннулирования соглашения подразумевает оповещение работодателя, написание заявление. Информация об увольнении должна быть преподнесена начальству за 14 календарных дней до ухода из организации. Заблаговременное извещение директора необходимо для поиска нового сотрудника. Исключениями являются зачисление работника в высшее учебное заведение, пенсия, переезд в другой регион, нарушение законодательства со стороны руководства.

Расторжение договора возможно по желанию начальника организации. Причины увольнения совместителя по инициативе руководства:

  • ликвидация компании;
  • реорганизация предприятия;
  • сокращение штата;
  • нарушение условий трудового договора;
  • прием основного сотрудника;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение преступления, аморального поступка;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нанесение вреда имуществу предприятия.

При увольнении совместителя по сокращению штата директор должен предупредить сотрудника о принятом решении за 2 месяца. Лицо вправе воспользоваться другими свободными вакансиями на предприятии. Вынесение дисциплинарного взыскания также является основанием для увольнения. Нарушениями признаются прогулы без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, систематическое невыполнение служебных обязанностей. Расторжение договора возможно только при предоставлении доказательств, свидетельских показаний. Сотрудник обязан составить объяснительную записку. При отсутствии у работника подтверждения невиновности оформляется приказ об увольнении.

Важно знать! Если руководство нашло основного сотрудника, директор организации обязан оповестить совместителя о расторжении соглашения за 2 недели.

При трудоустройстве другого гражданина необходимо составить приказ о принятии на работу и увольнении одним числом для осуществления процедуры аннулирования договора в соответствии с законодательством. Нормативно-правовым актом определена невозможность найма на место совместителя нового специалиста, если он был ранее уволен с основной должности внутри одной организации. В данном случае прием на работу допустим только при отказе увольняемого сотрудника официально трудоустроиться на имеющуюся дополнительную вакансию.

Уведомление, издание приказа

Руководство может сообщать о принудительном уходе с должности в устной и письменной форме. Способ уведомления сотрудника о расторжении договора зависит от причины аннулирования рабочих отношений:

  • 3 дня – нарушение условий соглашения, дисциплинарное взыскание;
  • 14 суток – прием на работу нового сотрудника;
  • 2 месяца – сокращение штата, ликвидация предприятия, внесение корректировок с трудовой договор.

шаблон

Во избежание нарушения законодательного акта начальник должен знать, как уволить совместителя по инициативе работодателя. При расторжении договора на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, приказ оформляется после уведомления специалиста. Если увольнение осуществляется по причине приема на работу нового сотрудника, составляется письменное извещение. После ознакомления с документом печатается приказ по форме бланка Т-8. Основная информация в постановлении:

  • данные совместителя;
  • должность, категория увольняемого сотрудника;
  • табельный номер работника;
  • дата расторжения договора;
  • причина увольнения со ссылкой на нормативно-правовой акт;
  • характеристика выплат, компенсаций.

При увольнении совместителя по собственному желанию в приказе указывается причина расторжения договора – инициатива сотрудника. Документ удостоверяется подписью руководителя и работника.

Особенности расчета

Если на момент расторжения договора гражданин не имеет основную работу, руководство обязано назначить средний месячный заработок и выходное пособие. В остальных случаях выплаты не предусмотрены. Увольнение внутреннего совместителя по причине ликвидации предприятия, сокращения штата подразумевает перевод ежемесячной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и досрочное прекращение сотрудничества, выходного пособия на период трудоустройства. Размер денежного возмещения за дни отдыха зависит от продолжительности работы. Расчет производится в день расторжения договора.

Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя

Разницей между трудовыми статусами является место получения дополнительного заработка. Для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию или инициативе работодателя необязательно официальное заключение договора. При расторжении соглашения внесение записи в трудовую книжку не требуется.

Трудовая книжкаЕсли сотруднику необходима отметка для стажа, он должен взять под роспись документ с основного места работы и принести в кадровую службу организации, где осуществлялось совмещение. Физическому лицу положены компенсационные выплаты и выходное пособие. Приходящий сотрудник, желающий аннулировать трудовые отношения по собственной инициативе, должен отработать 14 календарных дней или заблаговременно предупредить об уходе.

Важно знать! При увольнении по собственному желанию внутренний совместитель обязан подать заявление за 3 дня, если он остается работать на предприятии на основной должности.

Для расторжения договора необходимо подготовить только соответствующий распорядительный акт. После составления документа осуществляется процедура официального трудоустройства на должность. При окончательном уходе из организации нужно заблаговременно оповестить директора. В трудовой книжке сначала ставится отметка об увольнении с основного места работы, затем – с дополнительного.

Обязательна ли отработка для совместителя

В соответствии с законодательством, заявление об увольнении должно подаваться заблаговременно. 14 календарных дней, предусмотренные нормативно-правовым актом, необходимы для завершения служебных дел, передачи обязанностей другому сотруднику. Сокращение или отмена отработки возможна при обоюдном согласии с руководством, выходе на пенсию, зачислении в общеобразовательное учреждение, изменении места жительства.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Сотрудник вправе не делать отметку в личном документе, доказывающем стаж, о совместительской деятельности. Запись в трудовой книжке нужна для подтверждения опыта на конкретной должности. Для заполнения вкладыша приходящему сотруднику необходимо взять под роспись документ с основного места работы и предоставить справку о наличии дополнительного заработка на другом предприятии. Внутреннему совместителю отметка в трудовую книжку ставится в обязательном порядке. Срок внесения записи законодательством не установлен.

Порядок увольнения работника, имеющего дополнительную прибыль, зависит от вида деятельности. Процесс расторжения договора предполагает составление заявления, оформление приказа, внесение отметки в трудовую книжку. После аннулирования соглашения совместителю назначаются компенсационные выплаты и выходное пособие.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector