Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Порядок увольнения по собственному желанию

Основания Порядок увольнения по собственному желанию

15.08.2019
0
0
4 мин.

Закон декларирует право граждан заключать и расторгать трудовые отношения по своему усмотрению. Так, увольнение по собственному желанию по ТК РФ происходит на основании воли работника, и наниматель не может ей воспрепятствовать. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее также – Кодекс, ТК РФ) не оговорена форма, в которой сотрудник выражает желание прекратить работу, но существуют общепринятые правила, защищающие интересы граждан. В частности, важным аспектом является неоспоримое волеизъявление работника, доподлинно свидетельствующее о том, что увольнение происходит не по принуждению. Поэтому расторжению трудовых отношений сопутствует ряд административных процедур: подача письменного заявления, издание приказа, передача трудовой книжки, начисление полагающихся выплат.

Основные аспекты увольнения по собственному желанию

Отношения, связанные с увольнением по инициативе работника, регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Она является основополагающей и не имеет развития в подзаконных актах.

Предупреждение об увольнении

Нормативная база

При возникновении неоднозначных или спорных ситуаций, кадровые службы руководствуются разъяснениями уполномоченных органов власти (Роструд). В случае если разбирательство дошло до суда, судьи, в целях единообразия правоприменительной практики, берут во внимание решения коллег, ранее принятые по аналогичным делам.

Порядок документооборота

Отсутствие письменного заявления делает процедуру увольнения незаконной. Однако, форма, в которой работник уведомляет нанимателя об уходе, в нормативных актах не оговорена. С точки зрения закона, важна суть документа, поэтому, согласно общепринятой практике, извещение составляют в произвольной форме. По своему усмотрению сотрудник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере. Известны даже случаи, когда уведомление об увольнении направляли телеграммой. Отдельные работодатели, в целях упрощения процедуры, разрабатывают специальные трафаретные бланки.

Несмотря на то, что статьи ТК РФ не оговаривают содержание заявления на увольнение по собственному желанию, в интересах сотрудника, в первую очередь для того, чтобы работодатель провёл процедуру с соблюдением закона, в уведомлении необходимо отразить следующие основные моменты:

  • чёткую формулировку «прошу уволить» в подтверждение свободного волеизъявления;
  • указание на день увольнения, например «1 июня»;
  • собственноручную подпись работника.

При написании следует избегать неоднозначных фраз, таких как: считаю необходимым уволиться; хочу уволиться; прошу рассмотреть возможность увольнения. Дату увольнения следует указывать точно, не применяя предлога «с», поскольку это может вызвать двойственное толкование: с 1 июня может трактоваться так, что работник должен отработать этот день, и наоборот – что с этого дня он уволен.

шаблон

Внимание! По общему правилу, заявление передают в кадровую службу. При необходимости на копии ставят отметку о дате приёма документа.

На основании заявления кадровая служба издаёт приказ об увольнении. Как правило, документ изготавливают по форме Т-8 (утверждена Госкомстатом в 2004 году) и подписывают у уполномоченного представителя организации-нанимателя. Оригинал выдают для ознакомления сотруднику и после подшивают в личное дело. Копию увольняемый может получить по письменному обращению.

Образец приказа
После подписания приказа делается соответствующая отметка в трудовой книжке, содержащая точные формулировки, обозначенные в Кодексе: уволен(а) по основаниям, предусмотренным ст.80 Трудового кодекса РФ.

Сроки оповещения

Статья, Трудового кодекса, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, устанавливает необходимость заблаговременного извещения работодателя – не менее чем за 2 недели. Однако существует ряд случаев, когда уведомление направляется в иные сроки:

  1. Работник, находящийся на испытательном сроке вправе уведомить нанимателя об увольнении за три дня.
  2. Руководитель организации обязан подать заявление за месяц.
  3. Работники спортивной сферы – спортсмены и их тренеры – также извещают о желании прекратить работу за месяц, но в трудовом договоре могут быть оговорены и иные сроки.

Отработка

Закон, предписывая гражданину заранее уведомить работодателя о своём желании уволиться, не налагает на сотрудника обязанности работать в период с момента извещения и до непосредственной даты увольнения. В это время он может находиться на больничном или в очередном отпуске.

Стороны также могут договориться о любой дате увольнения, в том числе до истечения установленного законом двухнедельного срока. В ряде случаев работник может уволиться в день, указанный в заявлении:

  • при поступлении в образовательное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • при наличии доказанного нарушения прав работника со стороны нанимателя.

Обязательные выплаты при увольнении

Увольняемому сотруднику полагается оплата фактически отработанного времени. Работодатель также компенсирует все не отгулянные дни отпуска. Трудовым соглашением и/или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты, однако, закон не считает их обязательными.

Следует помнить, что при увольнении работодатель вправе вычесть из общей расчётной суммы следующие средства:

  • командировочные расходы, не подтверждённые отчётными документами;
  • денежные обязательства по исполнительным документам;
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещения ущерба и вреда.

Выдача документов

По общему правилу, все документы передаются увольняемому в последний рабочий день. Помимо трудовой книжки, на руки получают справки о доходах (2-НДФЛ) и страховых взносах.

Важно знать! Если указанные документы не были выданы в срок, то работодатель обязан направить увольняемому соответствующее уведомление. В дальнейшем можно получить трудовую и справки по почте или лично, на основании письменного требования (не позднее трёх рабочих дней).

Особые ситуации

Право граждан на увольнение распространяется и на периоды ежегодного отдыха. В данном случае закон позволяет как уйти в отпуск с последующим увольнением, так и уволиться уже непосредственно находясь на отдыхе. Но следует помнить, что работодатель может отказать сотруднику в этом. Если заявление будет подано в период отпуска, то требования о соблюдении двухнедельного срока остаётся актуальным.

Аналогичным правом наделены и граждане, находящиеся на больничном, в отпуске по БИР или уходу за ребёнком. Они также могут уволиться, за две недели уведомив нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Возможность забрать заявление об увольнении

Статья об увольнение по собственному желанию также даёт работникам право в любой момент отозвать заявление. Существует ряд исключений, которые могут помешать волеизъявлению гражданина сохранить рабочее место:

  1. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно отозвать до его начала. По общему правилу, в последний рабочий день трудовые отношения прекращаются и в период отдыха сотрудник уже числится уволенным.
  2. Расторжение трудового договора последует и в случае, если на освобождающуюся вакансию уже приглашён новый сотрудник, который дал согласие и начал процедуру увольнения с другой работы.

Планируя увольнение, важно помнить о своих правах и обязанностях. Для удобства все вышеописанные основные ситуации занесены в таблицу:

СитуацияПравилоИсключения
Форма заявления об увольненииписьменнообязательное требование, исключения отсутствуют
Срок подачине менее чем за две неделист.71, ст. 80 ч.3, ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ
Обязательные выплаты• расчёт за отработанный период
• компенсация неиспользованного отпуска
не предусмотрены
Дополнительные выплатыв размере, предусмотренном трудовым договором и/или коллективным соглашениемзависят от содержания документов, устанавливающих право на дополнительную выплату
Документы, выдаваемые при увольнении• трудовая книжка
• справка 2-НДФЛ за последние два года
• справка об уплате страховых взносов
не предусмотрены
Подача заявления из отпускавозможно на общих основанияхработодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Подача заявления в период нетрудоспособности, из отпуска по БИР и уходу за ребёнкомне предусмотрены
Отзыв заявленияв любой день до даты увольненияесли по закону невозможно отказать сотруднику, приглашённому на открывающуюся вакансию (ст.64, ст.80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию – это право каждого гражданина, гарантированное законами Российской Федерации. Следует помнить о том, что препятствовать уходу с работы работодатель не имеет права. Если возникает подобная ситуация, необходимо обращаться в контролирующие органы для восстановления справедливости.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector