Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Закон декларирует право граждан заключать и расторгать трудовые отношения по своему усмотрению. Так, увольнение по собственному желанию по ТК РФ происходит на основании воли работника, и наниматель не может ей воспрепятствовать. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее также – Кодекс, ТК РФ) не оговорена форма, в которой сотрудник выражает желание прекратить работу, но существуют общепринятые правила, защищающие интересы граждан. В частности, важным аспектом является неоспоримое волеизъявление работника, доподлинно свидетельствующее о том, что увольнение происходит не по принуждению. Поэтому расторжению трудовых отношений сопутствует ряд административных процедур: подача письменного заявления, издание приказа, передача трудовой книжки, начисление полагающихся выплат.
Содержание статьи:
Отношения, связанные с увольнением по инициативе работника, регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Она является основополагающей и не имеет развития в подзаконных актах.
При возникновении неоднозначных или спорных ситуаций, кадровые службы руководствуются разъяснениями уполномоченных органов власти (Роструд). В случае если разбирательство дошло до суда, судьи, в целях единообразия правоприменительной практики, берут во внимание решения коллег, ранее принятые по аналогичным делам.
Отсутствие письменного заявления делает процедуру увольнения незаконной. Однако, форма, в которой работник уведомляет нанимателя об уходе, в нормативных актах не оговорена. С точки зрения закона, важна суть документа, поэтому, согласно общепринятой практике, извещение составляют в произвольной форме. По своему усмотрению сотрудник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере. Известны даже случаи, когда уведомление об увольнении направляли телеграммой. Отдельные работодатели, в целях упрощения процедуры, разрабатывают специальные трафаретные бланки.
Несмотря на то, что статьи ТК РФ не оговаривают содержание заявления на увольнение по собственному желанию, в интересах сотрудника, в первую очередь для того, чтобы работодатель провёл процедуру с соблюдением закона, в уведомлении необходимо отразить следующие основные моменты:
При написании следует избегать неоднозначных фраз, таких как: считаю необходимым уволиться; хочу уволиться; прошу рассмотреть возможность увольнения. Дату увольнения следует указывать точно, не применяя предлога «с», поскольку это может вызвать двойственное толкование: с 1 июня может трактоваться так, что работник должен отработать этот день, и наоборот – что с этого дня он уволен.
Внимание! По общему правилу, заявление передают в кадровую службу. При необходимости на копии ставят отметку о дате приёма документа.
На основании заявления кадровая служба издаёт приказ об увольнении. Как правило, документ изготавливают по форме Т-8 (утверждена Госкомстатом в 2004 году) и подписывают у уполномоченного представителя организации-нанимателя. Оригинал выдают для ознакомления сотруднику и после подшивают в личное дело. Копию увольняемый может получить по письменному обращению.
После подписания приказа делается соответствующая отметка в трудовой книжке, содержащая точные формулировки, обозначенные в Кодексе: уволен(а) по основаниям, предусмотренным ст.80 Трудового кодекса РФ.
Статья, Трудового кодекса, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, устанавливает необходимость заблаговременного извещения работодателя – не менее чем за 2 недели. Однако существует ряд случаев, когда уведомление направляется в иные сроки:
Закон, предписывая гражданину заранее уведомить работодателя о своём желании уволиться, не налагает на сотрудника обязанности работать в период с момента извещения и до непосредственной даты увольнения. В это время он может находиться на больничном или в очередном отпуске.
Стороны также могут договориться о любой дате увольнения, в том числе до истечения установленного законом двухнедельного срока. В ряде случаев работник может уволиться в день, указанный в заявлении:
Увольняемому сотруднику полагается оплата фактически отработанного времени. Работодатель также компенсирует все не отгулянные дни отпуска. Трудовым соглашением и/или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты, однако, закон не считает их обязательными.
Следует помнить, что при увольнении работодатель вправе вычесть из общей расчётной суммы следующие средства:
По общему правилу, все документы передаются увольняемому в последний рабочий день. Помимо трудовой книжки, на руки получают справки о доходах (2-НДФЛ) и страховых взносах.
Важно знать! Если указанные документы не были выданы в срок, то работодатель обязан направить увольняемому соответствующее уведомление. В дальнейшем можно получить трудовую и справки по почте или лично, на основании письменного требования (не позднее трёх рабочих дней).
Право граждан на увольнение распространяется и на периоды ежегодного отдыха. В данном случае закон позволяет как уйти в отпуск с последующим увольнением, так и уволиться уже непосредственно находясь на отдыхе. Но следует помнить, что работодатель может отказать сотруднику в этом. Если заявление будет подано в период отпуска, то требования о соблюдении двухнедельного срока остаётся актуальным.
Аналогичным правом наделены и граждане, находящиеся на больничном, в отпуске по БИР или уходу за ребёнком. Они также могут уволиться, за две недели уведомив нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения.
Статья об увольнение по собственному желанию также даёт работникам право в любой момент отозвать заявление. Существует ряд исключений, которые могут помешать волеизъявлению гражданина сохранить рабочее место:
Планируя увольнение, важно помнить о своих правах и обязанностях. Для удобства все вышеописанные основные ситуации занесены в таблицу:
| Ситуация | Правило | Исключения |
|---|---|---|
| Форма заявления об увольнении | письменно | обязательное требование, исключения отсутствуют |
| Срок подачи | не менее чем за две недели | ст.71, ст. 80 ч.3, ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ |
| Обязательные выплаты | • расчёт за отработанный период • компенсация неиспользованного отпуска | не предусмотрены |
| Дополнительные выплаты | в размере, предусмотренном трудовым договором и/или коллективным соглашением | зависят от содержания документов, устанавливающих право на дополнительную выплату |
| Документы, выдаваемые при увольнении | • трудовая книжка • справка 2-НДФЛ за последние два года • справка об уплате страховых взносов | не предусмотрены |
| Подача заявления из отпуска | возможно на общих основаниях | работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением |
| Подача заявления в период нетрудоспособности, из отпуска по БИР и уходу за ребёнком | не предусмотрены | |
| Отзыв заявления | в любой день до даты увольнения | если по закону невозможно отказать сотруднику, приглашённому на открывающуюся вакансию (ст.64, ст.80 ТК РФ) |
Увольнение по собственному желанию – это право каждого гражданина, гарантированное законами Российской Федерации. Следует помнить о том, что препятствовать уходу с работы работодатель не имеет права. Если возникает подобная ситуация, необходимо обращаться в контролирующие органы для восстановления справедливости.
