Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Ликвидация предприятия правила увольнения сотрудников

Если компания полностью сворачивает свою деятельность, одним из обязательных условий считается прекращение трудовых отношений с персоналом. В случае ликвидации предприятия порядок действий увольнения сотрудников имеет свои особенности, которые закреплены в нормативно-правовых актах Федерального значения. Несмотря на то, что руководство гарантирует сохранение законных прав служащих, сотрудник, вынужденный оставить свою работу, должен знать, на какие льготы он вправе рассчитывать.

Ликвидация организации: понятие

Политику государства в области трудовых взаимоотношений сложно назвать сбалансированной, поскольку она уделяет правам служащих гораздо больше внимания, нежели правам работодателей. Особенно это касается ситуации, когда руководство начинает массово увольнять своих сотрудников. В какие моменты это происходит?

Разумеется, при ликвидации предприятия, когда юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность, и свои права на ведение бизнеса никому не передает. Запись об этом событии вносится в Единый Реестр – ЕГРЮЛ. Одновременно собственник ООО на законном основании освобождается от ответственности перед государственными органами, а кредиторы, со своей стороны, не вправе требовать выполнение кредитных обязательств.

Положенные выплаты

Причины

Прекращение субъектом хозяйствования своей деятельности может произойти на добровольной основе и в принудительном порядке. Обстоятельства могут быть самыми разными, но на практике наиболее распространенными признаются следующие.

По инициативе собственника

По сути, он не обязан вообще комментировать свои действия, но обычно он озвучивает одну из перечисленных ниже:

  • бизнес не приносит прибыли;
  • отсутствие средств на балансе для уплаты налогов, выдачи заработка, ведения документооборота;
  • желание провести реорганизацию компании;
  • возникшие противоречия между учредителями ООО;
  • нежелание заниматься развитием именно этого направления;
  • окончание срока лицензии либо аренды.

По принуждению

  • отсутствие лицензии и другой разрешительной документации на деятельность ООО;
  • осуществление запрещенной законом практики;
  • нарушение правовых норм при становлении и ведении бизнеса;
  • нарушение сроков отчетности и уплаты налогов или сознательный отказ от выполнения подобных требований.

Специалисты выделяют ряд дополнительных причин, приводящих к аннулированию компании.

  1. ЗакрытоБанкротство. Может быть признано только по решению суда.
  2. Человеческий фактор. Отсутствие интереса к деятельности компании и вложению средств в ее дальнейшее развитие.
  3. Форс-мажор. Компания признается убыточной в результате стихийного бедствия, экономического кризиса, других обстоятельств.
  4. Халатность руководства. Недобросовестное исполнение должностных обязанностей.

Внимание! Независимо от причины, работодатель обязан провести аннулирование компании по установленному регламенту и с соблюдением определенных правил.

 Законодательные основы

Процедура ликвидации организации признается законодательно и регулируется Конституцией РФ, а также Гражданским кодексом.

  • Ст. 61 подробно разъясняет, что такое ликвидация юридического лица.
  • Ст. 62 перечисляет обязанности комиссии, занимающейся данным вопросом;
  • Ст. 63 описывает порядок прекращения деятельности без возможности правопреемства.
  • Ст. 64 определяет гарантии кредиторам компании.

Помимо этого прекращение существования компании регламентируется следующими нормативными актами:

  • Постановлением Правительства РФ  № 439;
  • Федеральными законами за №  14, 125 и 129;
  • Статьями 23 и 89 Налогового Кодекса;
  • Приказами № 7-6/362.

Массовое сокращение сотрудников также регулируется положениями кодекса РФ, но только Трудового, а не Гражданского.

  • РосписьСТ. 81 характеризует ликвидацию предприятия, как причину расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Ст. 178 содержит основные положения о выходных пособиях, которые подлежат обязательной выплате.
  • Ст. 180 перечисляет компенсации и гарантии, которые руководитель обязан предоставить увольняемым сотрудникам, а также уточняет сроки уведомления.
  • Ст. 127 обязывает работодателя выплачивать компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел использовать.
  • Ст. 139 определяет порядок исчисления заработной платы.

Таким образом, закон защищает права граждан, увольняемых по причине прекращения деятельности компании без восстановления. Помимо ТК РФ основные положения изложены и в уставных документах ООО.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Статья 81 ТК РФ регламентирует порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, если было принято решение о прекращении деятельности компании и ее аннулировании. Отдельные положения отражают регламент выплаты компенсаций. Расторжение рабочего контракта предполагает выполнение определенных действий. Если существует план ликвидации, в нем должна быть прописана процедура увольнения, которую можно провести за один день либо в течение установленного периода.

Уведомление сотрудников, профсоюза, центра занятости

Чтобы предоставить сотрудникам право влиять на сложившуюся ситуацию, руководитель обязан письменно уведомить каждого из них за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Они в свою очередь должны поставить подпись, которая подтвердит осведомленность о возникших изменениях. Если подчиненный отсутствует, составляется документ, отражающий данный факт, а сообщение отправляется почтой.

Важно знать! Помимо сторон, подписавших трудовой договор, в процедуре ликвидации принимают участие выборные органы и Центры занятости.

Образец уведомления

Согласно ст.82 ТК РФ руководитель обязан уведомить о сложившейся ситуации профсоюз. В зависимости от численности штата сотрудников меняется срок оповещения. При занятости ограниченного количества подчиненных он составляет 2 месяца, если трудится большой коллектив – 90 дней.

Если компания или предприятие ликвидируется,  как увольняют работников отражается документально. В этом случае сроки уведомления предусмотрены и для Центров занятости. Работодатель обязан поставить их в известность, если у него работает больше 15 сотрудников. О предстоящих увольнениях необходимо сообщить:

  • за 2 недели, если ликвидируется ИП;
  • за месяц, когда планируется уволить свыше 50 человек;
  • за 2 месяца, если численность уволенных достигает 200 работников;
  • за 90 дней, если распрощаться пришлось с персоналом, численностью в 500 человек.

Одновременно руководитель обязан предоставить сведения о каждом сотруднике, а именно профессию, специальность и занимаемую в компании должность, а также размер заработной платы. На основании полученных данных Центр будет планировать дальнейшее трудоустройство, переквалификацию уволенных служащих, определять суммы пособий по безработице.

Приказ об увольнении

Расторжение трудовых договоров должно быть зафиксировано документально. Это значит, что руководитель издает приказ в индивидуальном порядке на каждого подчиненного, с которым тот обязан ознакомиться под роспись.

Важно знать! Если увольнение сотрудников при ликвидации организации производится по соглашению сторон, распоряжение оформляется в досрочном порядке. Когда же причиной становится вынужденное расторжение, документ подписывается спустя 2 месяца после уведомления.

Обязательства работодателя

Когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией организации, начинает действовать некий правовой механизм, согласно которому сотрудники получают определенные права и гарантии. К сожалению, многие недобросовестные работодатели стараются о них умолчать. Тем не менее, они регламентированы ТК РФ, нарушение которого может повлечь за собой штрафные санкции или уголовное преследование.

Руководитель обязан:

  • уведомить каждого сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности компании не позже, чем за 2 месяца;
  • выдать зарплату за отработанные дни;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • начислить выходное пособие;
  • компенсировать преждевременное расторжение рабочего контракта;
  • предоставить гарантированные выплаты за время, потраченное на поиск новой работы.

Беременным женщинам и матерям-одиночкам он должен реализовать дополнительные льготы и гарантии.

Частные случаи

Законодательство федерального уровня свято оберегает статус декретниц и беременных женщин, но, несмотря на это, они не могут воспользоваться правом и сохранить должность при ликвидации компании. О предстоящем расторжении договора они узнают на общих основаниях. Процедура увольнения  проводится в следующем порядке.

  1. Работодатель сообщает о своих планах в профсоюз за три месяца до установленной даты, в службу занятости – за 2 мес.
  2. БеременностьБеременная сотрудница получает уведомление в письменной форме не позже, чем за 60 дней.
  3. Далее руководитель издает приказ, с которым декретница обязана ознакомиться под роспись в соответствующем реестре. В случае ее отсутствия на работе требуется составить акт.
  4. В последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись об увольнении, выдаются все необходимые документы, производится окончательный расчет.

При увольнении беременной сотрудницы работодатель обязан выплатить ей следующие виды пособий и компенсаций:

  • выходные;
  • по БиР;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • за неиспользованный отпуск;
  • дополнительную компенсацию за расторжение рабочего контракта.

После ухода с предприятия беременная женщина обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет, чтобы в дальнейшем получать причитающиеся ей выплаты. Для этого она должна представить следующие документы:

  • заявление, заполненное по установленному образцу;
  • выписку из трудовой книжки;
  • листок временной нетрудоспособности.

Деньги она вправе получать перечислением на карточный счет либо в виде почтового перевода.

Согласно новому Законодательству, лица предпенсионного возраста также не могут быть уволены с работы против их воли. Исключением является ликвидация ООО. Человек увольняется в общем порядке, но на него распространяются правила, которые обязывают руководство трудоустроить сотрудников определенных категорий:

  • беременные женщины;
  • вдовы;
  • незамужние девушки, имеющие на руках свидетельство о рождении малыша, где отец не указан;
  • женщины, оформившие развод, но воспитывающие ребенка;
  • лица предпенсионного возраста.

Центр занятостиПоследние являются претендентами на оформление досрочной пенсии, если будут соблюдены такие условия:

  • гражданин состоит на учете в Центре занятости и имеет статус безработного;
  • он не может получить новое место работы, соответствующее прежней должности.

Кроме того, работник должен достичь определенного возраста и стажа:

  • мужчина – 58 лет при выслуге 25 лет;
  • женщина – 53 года при 20 отработанных.

При наличии всех условий гражданин вправе выполнить предусмотренную законом процедуру и оформить пенсию досрочно.

Увольнение руководителя

При ликвидации компании уволенным может стать весь руководящий состав. Решение об этом принимается ее собственниками. Данный факт должен быть зафиксирован в протоколе, а в трудовой книжке сделана соответствующая отметка. Расторжение контракта с руководителем производится в определенной последовательности.

  1. Созывается собрание учредителей. Они проводят голосование, по результатам которого принимают решение о закрытии компании. Порядок действий отражается в протоколе.
  2. Формируется ликвидационная комиссия. В ее функции входит оформление соответствующей документации, увольнение руководителя с занимаемой должности. На председателя возлагаются обязанности Временно исполняющего сотрудника.
  3. Назначение ликвидатора. Он уполномочен проводить поэтапное аннулирование компании, в связи с чем увольняется в последнюю очередь.
  4. Уведомление о расторжении договора. Глава комиссии и одновременно ВрИО выполняет процедуру увольнения в соответствии с установленным порядком. При этом он не делает различия между простым сотрудником и представителем администрации.

Положенные выплаты и компенсации

В случае ликвидации руководство компании обязано выплатить сотрудникам все заработанные ими средства и дополнительные компенсации (если это определено локальными документами). Основными считаются:

  • Зарплатазарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выплаты по больничному листку;
  • декретные деньги.

Законом установлены также дополнительные выплаты. К ним относятся:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация в размере 1 или 2 месячных з/п до момента нового трудоустройства.

Работодатель готов предоставить денежное возмещение за период, оставшийся до установленной даты увольнения, если сотрудник согласен уйти раньше положенного срока.

Таким образом, увольнение при ликвидации организации является обязательной процедурой, проводимой в соответствии с установленным законом порядком. Одним из важных условий считается письменное решение, предоставляемое в качестве основания каждому подчиненному. При этом любой из них сохраняет за собой право требовать выплаты компенсации. Одновременно руководство обязано оповестить специальные службы (центр занятости) не позднее, чем за два месяца до планируемой даты.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector