Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Увольнение – это всегда неприятно. Даже в том случае, если это решение полностью исходит со стороны работника, человек может сомневаться в своих действиях и переживать по этому поводу. Совершенно другие эмоции возникают, если увольняют по статье. Каждому, кто столкнулся с такой ситуацией, нелишним будет напомнить, что отстранение от занимаемой должности возможно только при наличии оснований. О том, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника, подробно расскажем в этой статье.
Содержание статьи:
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и человеком, нанятым на определённую должность. Разрыв контракта с нанимающей организацией может произойти в результате какого-либо инцидента или по причине сокращения персонала. Расторжение трудового договора при уменьшении штата особенно болезненны, как для сотрудников, так и для руководства компании, но без этой меры бывает очень сложно обойтись. Такого рода ситуации возникают, когда потребности предприятия в определённых профессиях резко снижаются, например, при внедрении в производственный процесс автоматических систем.
Вне зависимости от причины увольнения сотрудника, во время выполнения этой процедуры должны быть полностью соблюдены законодательные нормы. Такие моменты регулируются статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ознакомившись с этим документом, можно установить, законно вас увольняют или нет.
Увольнение обязательно должно осуществляться с оформлением специального распоряжения (приказа) руководства. С содержанием этого документа работник знакомится под подпись.
Последним днём выполнения трудовых обязанностей работник может считать день, который отображается в приказе, но иногда сотрудник имеет право на законных основаниях не показываться на рабочем месте, например, взять отпуск перед расторжением контракта.
Внимание! При увольнении работнику на руки выдаётся трудовая книжка, в которой указывается причина, а также производится расчёт в полном объёме.
Основания для увольнения могут быть разными. Экономические кризисы время от времени испытывают на прочность даже самые успешные компании, а многие организации просто не выживают даже в относительно стабильные годы. Кроме сокращения в результате прекращения деятельности или при банкротстве предприятия, работник может лишиться занимаемой должности и при совершении какого-либо серьёзного проступка.
Наиболее часто трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя в результате грубого нарушения работником дисциплины. Алгоритм действий в такой ситуации очень прост:
Отсутствие вовремя поданного объяснение (2 дня на оформление) не может влиять на инициацию расторжения трудового договора, но если в этом документе изложена уважительная причина, то рабочее место за сотрудником сохраняется.
Если нарушение совершено не по уважительной причине и неоднократно, то руководитель предприятия принимает решение о прекращении трудовых отношений. При этом работнику разъясняются основания, по которым контракт расторгается.
Отдельной категорией увольнения сотрудника по инициативе работодателя является отсутствие подчинённого лица на рабочем месте в течение длительного времени. Следует отметить, что до выяснения причин, по которым работник не появляется в организации, его нельзя уволить. В такой ситуации, первое время составляются ежедневные акты об отсутствии специалиста на месте. При длительном пропуске – при каждой сдаче табеля о рабочем времени. Только по прошествии одного года с даты первой неявки сотрудника на работу, руководитель предприятия может подать иск в суд о признании человека без вести пропавшим. При удовлетворении иска работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в законном порядке.
Если работник больше не хочет осуществлять свои профессиональные обязанности, он может написать заявление по собственному желанию. В этом случае сотрудник должен предупредить руководство в письменной форме за 20 дней до предполагаемого увольнения. Если работник расторгает трудовой договор в результате болезни или срочного переезда в другое место жительства, то срок отработки значительно уменьшается. В течение срока предупреждения об увольнении сотрудник может отозвать заявление, но только при условии, если на его место не назначен новый специалист.
При увольнении работнику выдаётся трудовая книжка, в которой отмечается дата и причина расторжения договора. Кроме этого с человеком в этот день производится полный расчёт.
Причины для увольнения сотрудника могут иметь непреодолимый характер. Например, стихийное бедствие, при котором полностью уничтожается имущество компании. К этой категории причин также относятся военные перевороты в стране, захват власти в результате революции.
В некоторых особо сложных ситуациях увольнять работников просто будет некому (ядерная война, падение крупного метеорита и т. д.)
При сокращении или ликвидации предприятия может быть уволено большое количество работников. В такой ситуации сотрудники нередко подают групповые иски в суд на работодателя, поэтому руководители организаций стараются производить подобные действия максимально корректно с точки зрения закона. Если осуществляется частичное сокращение штата, то основанием для такого увольнения работника является решение специальной комиссии, которая определяет преимущественное право сотрудника выполнять свои обязанности. К гражданам, не увольняемым по этой причине, относятся:
Беременные женщины.Также в приоритете у работодателя люди, получившие на данном месте заболевания в результате осуществления трудовой деятельности. В отношении остальных членов коллектива будет приниматься решение о сохранении за ними должности только в зависимости от их профессиональных качеств.
Основанием для увольнения работника по ТК РФ ст. 78 может быть соглашение сторон. По этой причине трудовые отношения могут быть расторгнуты в любой момент. Такой вариант возможен только тогда, когда прекращение деятельности не сопровождается конфликтом. В остальных случаях необходимо руководствоваться другими статьями Трудового кодекса.
Согласно статье 70 ТК РФ работодатель при приёме на определённую должность может установить испытательный срок. К специалистам, которые освобождаются от такого рода проверок, относятся:
Важно знать! Работникам, на которых подобные льготы не распространяются, может быть назначен трёхмесячный испытательный срок. Если в течение этого времени сотрудником достигнуты неудовлетворительные результаты, то после письменного уведомления работодатель имеет право его уволить.
Основания для срочного увольнения сотрудника могут быть обжалованы в суде. На это законом даётся один месяц. Время исчисляется с момента выдачи на руки всех документов, поэтому если вас уволили незаконно, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Подать заявление в эту организацию можно следующим образом:
В суд заявлением можно подать при личном обращении либо через законного представителя.
Основания увольнения сотрудника по трудовому кодексу могут быть различными, но алгоритм действий практически всегда одинаков. Последовательность следующая:
Важно знать! Вне зависимости от причины увольнения любого сотрудника полный расчёт с ним должен быть произведён в последний день работы, иначе подобные действия могут быть обжалованы в установленном порядке.
Одного желания работодателя для прекращения трудовых отношений недостаточно. Только если будут серьёзные основания, в том числе независящих от сотрудника, можно инициировать расторжение договора. Если причины увольнения работника указаны в ТК РФ, то даже при наличии подобных нарушений человека невозможно уволить в следующих случаях:
Кроме этого матери, имеющие на иждивении малолетних детей, не могут быть уволены по очень многим статьям ТК РФ.
Причины увольнения по трудовому кодексу могут быть различны, но, вне зависимости от основания, по которым происходит расторжение контракта, необходимо чётко придерживаться правил. При нарушении действующего законодательства человека могут восстановить на рабочем месте, а в отношении руководителя предприятия – возбужден судебный процесс.
