Чаще всего после развода один из супругов забирает детей, а второй обязуется помогать им в финансовом плане, делая ежемесячные отчисления со своей заработной платы. Контролируется весь этот процесс государственными службами, по предварительному решению суда. Допускается ли увольнение алиментщика по ТК РФ, и дает ли этот статус привилегии работающим гражданам вообще, выясним из статьи ниже.
Содержание статьи:
Алименты – это регулярная помощь недееспособным лицам от человека, имеющего с ними родственную связь. По закону претендовать на такую материальную поддержку могут:
Сама же помощь не обязательно должна выражаться в денежном эквиваленте. Выдать алименты родственнику также можно одеждой, едой, лекарствами, другими предметами первой необходимости. Но для этого нужно согласие опекуна недееспособного лица.
Если же речь идет о деньгах, то они обычно выплачиваются раз в месяц с основной зарплаты второго родителя. При этом ставка может быть как фиксированной, так и зависящей от размера доходов плательщика (от 20 до 50%). Главное, чтобы отчисляемых средств хватало на содержание несовершеннолетнего ребенка или пожилых родителей.
Важно знать! Однако алиментщиками суд признает лишь официально трудоустроенных граждан, что подтверждают ст. 109 и 138 Трудового кодекса.
А вот ответственность за уклонение от ежемесячной выплаты будет возложена не только на опекуна, но и на его работодателя. Ведь в согласии со статьей 109 ТК именно руководитель предприятия должен удерживать часть средств с дохода своего подчиненного.
Статья 81 Трудового кодекса дает работодателю право отстранять алиментщиков от служебных обязанностей на тех же основаниях, что прописаны для обычных сотрудников. А именно:
Также гражданин, приговоренный к ежемесячной выплате помощи недееспособному лицу, может быть рассчитан с рабочего места при плановом сокращении штата или при ликвидации ИП. Единственное, чем отличается процедура увольнения алиментщика — это измененный порядок действий бухгалтера и руководителя.
Помимо ТК РФ порядок увольнения алиментщика регламентируют еще два правовых документа:
Федеральный Закон № 229: полностью описывает принцип исполнительного производства при расчете гражданина, приговоренного к уплате алиментов (на основании этого нормативного акта контроль за начислением материальной помощи будет передан в судебный орган на период поиска опекуном нового официального дохода).Что конкретно нужно отсылать приставам, если алиментщик уволился с работы, и сколько дней отводится руководителю на данное уведомление, рассмотрим ниже.
Как и обычный подчиненный, алиментщик может быть уволен с работы не только по причине нарушения дисциплины, но и по собственному желанию. Но в независимости от обстоятельств его расчета, сама процедура отчисления сотрудника из штата должна происходить по единому алгоритму, установленному законодательством. Состоит он из двух этапов:
Совет! Далее работодателю необходимо сообщить об увольнении алиментщика судебным приставам (не позднее, чем через 3 суток с момента вступления приказа в силу), и недееспособным лицам, получающим от него регулярную помощь.
Для этого достаточно составить письмо, согласно единому образцу, и направить его перечисленным выше адресатам. Содержит в себе уведомление следующую информацию:
В шапке документа необходимо указать кому адресовано письмо: один экземпляр – в отдел Федеральной службы судебных приставов, а второй – на имя родственника, получающего алименты (для того, чтобы составленный акт приобрел законную силу, на нем нужно поставить печать предприятия, а также инициалы и подпись директора).
Точно сказать, кто сообщает приставам, если алиментщик увольняется, нельзя, так как работодатель должен лишь передать уведомление адресатам от своего имени. А вот остальные нюансы подготовки материала ложатся на плечи бухгалтера, который обязан:
Исходя из этого следует вывод, что бухгалтер принимает непосредственное участие в оповещении родственников уволенного лица. А вот руководитель лишь передает уведомления адресатам от своего имени, как того требует ст. 111 Семейного кодекса.
Помимо заработной платы уволенный гражданин может претендовать еще и на дополнительные отчисления в форме выходного пособия. Этим правом его наделяет ст. 178 ТК РФ. А вот вычитать задолженность по алиментам из этой суммы начальник может только в пользу несовершеннолетнего ребенка (к родителям-пенсионерам и бывшим супругам это не относится), и лишь при выполнении ряда требований:
Если же уволенный сотрудник не претендует на дополнительные отчисления от работодателя, то размер алиментов будет устанавливаться с его последней заработной платы. Деньги сверх этой суммы он может передать взыскателям только по личной инициативе.
По закону работодатель может быть наказан за нарушение алгоритма увольнения алиментщика или за игнорирование ст. 111 Семейного кодекса (вычитание средств с основного заработка подчиненного в пользу его недееспособных родственников). За первый проступок предусмотрено материальное взыскание в размере от 3 до 5 тысяч рублей (сюда же входит несвоевременное оповещение Федеральных служб об отстранении сотрудника). За второе нарушение штраф увеличивается до 30 – 100 тыс. руб., и появляется риск лишиться занимаемой должности.
Мы узнали, как должен действовать начальник при увольнении алиментщика (что отправлять судебным приставам и в какие сроки), и что ему грозит за невыполнении требований, прописанных законом. В заключение остается добавить, что при разбирательстве суд чаще всего становится на сторону недееспособных лиц, получающих выплаты. Поэтому лучше решать конфликты с ними по обоюдному согласию, без привлечения государственных служб.
