Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Регулирование производственных связей и взаимодействие членов рабочего коллектива осуществляется при помощи социальных норм и законодательных актов. Дла каждой отдельно взятой компании характерны определенные традиции и обычаи. Поэтому так важно понять, кто может выступать сторонами трудовых отношений, и какими правами и обязанностями наделяются их участники.
Содержание статьи:
Обязательным условием смены работы является заявление об увольнении. Его пишет человек, решающий оставить прежнее место трудоустройства. В качестве причины указывается собственное желание, хотя данная формулировка не всегда отражает ситуацию. Очень часто уход сотрудника производится по инициативе работодателя. Чтобы не портить его дальнейшую карьеру указанием истинных обстоятельств дела (прогул, неисполнение обязанностей, дисциплинарные нарушения), руководитель требует писать заявление на увольнение по собственному. Подобная практика уже устоялась и в ближайшее время не изменится.
Под заявлением понимается документ, в котором работник отражает инициативу расстаться с организацией. Ее обязаны удовлетворить в установленные законом сроки, нарушение которых оспаривается в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Форма документа представляет собой обычный текст на стандартном листе А4, заполнение ведется собственноручно или на компьютере. Обязательным требованием является подпись в нижней части, поставленная сотрудником. Без нее заявление считается недействительным.
Правовую основу документа, причины и особенности процедуры устанавливает Трудовой Кодекс РФ. Увольнению посвящено несколько статей с подробной регламентацией процесса. При их составлении учитывались интересы обоих сторон – и работника и работодателя. В частности статья 77 указывает на причины прекращения трудовых отношений, среди которых и собственная инициатива сотрудника. Конкретные положения устанавливает уже ст. 80 ТК РФ, где в частности указывается срок, в который осуществляется подача, обстоятельства, исключающие отработку и возможность отзыва документа.
То есть закон оставляет за сотрудником право «передумать». Это очень важно с практической точки зрения, например, если переход на новое место трудоустройства срывается в последний момент. Несмотря на перечисленные плюсы, перед тем, как написать заявление на увольнение, необходимо взвесить все за и против. Очень часто приходит запоздалое понимание того, насколько работа была перспективной и оплачиваемой, однако вакансия уже занята.
Внимание! Особенностью заявления на увольнение по собственному желанию является возможность его подачи в отпускной период или во время болезни. Со своей стороны работодатель такого права (уволить сотрудника находящегося в отпуске или на больничном) лишен.
Формат заявления носит произвольный характер, то есть специальный бланк не предусмотрен, но в некоторых крупных компаниях он есть и его выдают в отделе кадров. Во многих организациях существует образец, указывающий, как правильно писать заявление на увольнение.
В целом оформлять его очень просто, поскольку шаблон стандартный. В верхней части вписываются данные адресата, включая ФИО, должность, название организации. Здесь же приводятся аналогичные сведения о подателе.
В середине с заглавной буквы пишется слово «Заявление» и ниже него основной текст с просьбой об увольнении в определенное число. Мотивацию указывать не обязательно, достаточно привести в качестве причины «собственное желание» и норму 80 ТК РФ.
Совет! Подача заявления осуществляется лично либо дистанционно, в частности используется заказная почта.
На оформление заявления закон отводит работодателю 2 недели. Предполагается, что за этот период он успеет подобрать нового сотрудника на вакантное место. Соответственно 14 дней проходят как отработка, а увольняемый должен подать заявление в определенный период. Например, если он просит уволить его 14 июня, документ подается не позднее 31-го мая.
По согласованию сторон, приказ может быть оформлен и сразу, отработка в этом случае не полагается. Без нее всегда реально уволиться пенсионеру, которому закон дает право уйти в этот же день.
В ст. 80 ТК РФ приводятся ситуации, когда организация обязана сразу удовлетворить просьбу об увольнении. Речь идет о следующих случаях:
В таких случаях директор должен незамедлительно подписывать заявление. Аналогично отработка не требуется, если увольнение производится по причине нарушения организацией своих обязательств. При этом оно должно быть зафиксировано представителем трудовой инспекции, комиссией или судебной инстанцией.
Стандартные сроки увольнения меняются для отдельных категорий работников, например:
Увольняясь, сотрудник вправе рассчитывать на определенную компенсацию. Выплата осуществляется непосредственно в день ухода. Такой порядок расчета установлен ст. 140 ТК РФ и является обязанностью работодателя. В итоговую сумму входят:
Что касается выходного пособия, то оно имеется не во всех организациях. Обычно его устанавливает или трудовой или коллективный договор. Там указывается сумма, порядок начисления и выплата.
Важно знать! Формат устанавливает или сам работодатель или коллектив. В первом случае оно прописывается в трудовом соглашении, без возможности сотрудников повлиять на особенности начисления. Коллективный договор составляется при активном обсуждении и участии персонала.
В течение 2-х недельного срока увольняющийся сотрудник может передумать. Либо его жизненные обстоятельства заставляют остаться на предыдущем месте работы. Возможность дезавуировать заявление предусмотрена тем же ТК, где в ст. 80 подчеркивается такое право сотрудника.
Важно, что это не нужно делать заранее. Достаточно уложиться в 14 дней отработки, вплоть до последнего часа последних суток.
Сама процедура заключается либо в физическом изъятии старого документа из отдела кадров, либо в написании нового. В нем говорится: прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию недействительным. Как вариант, соответствующая пометка ставится на ранее составленном документе.
Из данного правила есть только одно исключение. Оно связано с приемом на должность нового сотрудника, которому организация не может отказать. О чем речь? Например, на вакантное место переводится специалист из другого подразделения компании. Все документы уже готовы, процесс запущен и дать ему обратный ход не представляется возможным.
Важно знать! Своеобразной формой отзыва становится ситуация, когда руководитель сразу не подписывает заявление, и не ставит подпись в течение всех 2-х недель. Если по истечении этого времени сотрудник не настаивает на своем, обращение теряет силу и работа продолжается в прежнем режиме.
Большинство инструкций по заявлениям на увольнения указывают, как правильно написать документ и не ошибиться с датой. Во-первых, она прописывается самостоятельно, поскольку в противном случае руководство может проставить любое (удобное для себя) число. Кроме этого обязательным условием является собственноручная подпись внизу документа.
Существует вероятность, что начальство не захочет разрывать соглашение, отказываясь от обратной связи. В этом случае сотруднику нужно попросить отдел кадров отметить его копию датой, печатью и подписью. Как вариант, заявление идет заказным письмом с подписью о получении. Если все сделано правильно, даже в отсутствии положительной реакции руководства невыход по окончании отработки прогулом считаться не будет.
Узнав, как пишутся заявления на увольнение, сотрудник сможет оставить текущее место работы и в кратчайшие сроки устранить все формальности. Закон оставляет за ним такое право с условием, что он отработает в организации положенный 2-х недельный срок. Существуют обстоятельства (учеба, пенсия, стаж в компании менее трех месяцев), когда этот период сильно сокращается или отменяется совсем. Увольняющемуся сотруднику положен полный расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, при условии, что оно прописано трудовым либо коллективным договором.
