Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его починенные были здоровыми и стабильными, поскольку только так они смогут качественно выполнять возложенную на них работу. В связи с этим важное значение уделяется здоровью и физическому состоянию сотрудника. Но некоторые заболевания могут возникнуть как из-за условий труда, так и из-за посторонних факторов. В каких случаях предусмотрено увольнение по здоровью, размеры и виды компенсаций, узнаем в статье.
Содержание статьи:
В том случае, если у сотрудника появились и развиваются заболевания, не позволяющие в полной мере и объеме выполнять возложенные на него трудовые функции, возможно:
Независимо от того, какой вариант выбирают стороны, необходимо наличие написанного работником заявления и медицинского заключения. Это говорит о том, что слова и устный диагноз не могут выступать основанием для увольнения, нужно документальное подтверждение. Без этого невозможны последующие выплаты и сам факт расторжения договора может быть признан незаконным.
Заключение с диагнозом выдается:
В Трудовом Кодексе РФ нет отдельно выделенной статьи, закрепляющей болезнь человека, как основание расторжения с ним договора. Есть множество иных статей, которые в той или иной степени затрагивают рассматриваемую ситуацию. Если проанализировать структуру ТК РФ, можно выделить следующие аспекты:
Помимо ТК РФ есть ряд других локальных и нормативных актов, касающихся отдельных вопросов. Например, Приказы Министерств труда и здравоохранения о порядке прохождения медицинских осмотров, назначения и проведения экспертиз.
Увольнение по здоровью – достаточно серьезный процесс, для реализации которого необходимо соблюдение некоторых условий:
Сотрудник должен проходить лечение в медицинской организации, либо в ходе диспансеризации или экспертизы выявляются серьезные отклонения, препятствующие работе.Увольнение возможно только в том случае, если человек письменно отказался от более оптимальной должности, которую предложил наниматель. Гражданин имеет право получить пособие в размере 2-х недельного заработка.
Если одно из перечисленных условий не будет соблюдено, увольнение может быть признано незаконным. Обе стороны трудового соглашения должны это понимать и четко придерживаться норм законодательства.
Увольнение возможно в нескольких формах: человек потерял трудоспособность, отказался от предлагаемого рабочего места, не может выполнять возложенные должностные обязанности. В принципе, порядок остается единым, отличаются лишь условия расторжения, поэтому нужно их рассмотреть более подробно
Полная нетрудоспособность – если в акте врача гражданину присваивается инвалидность, необходимо увольнение по медицинском показаниям. Расторжение в таком случае не является обязательным по закону и заявление от заболевшего человека не требуется. Дата разрыва соглашения в сложившейся ситуации – это дата подписания комиссией медицинского заключения о присвоении инвалидности.В жизни складываются совершенно различные ситуации, поэтому необходимо понимать особенности каждой. На практике наниматель старается не оставить сотрудника без работы и предоставляет ему иную штатную единицу. Единственный вариант, при котором гражданин незамедлительно увольняется – инвалидность.
Увольнение по здоровью возможно только при наличии соответствующих документов. Среди таковых нужно назвать:
Вы можете скачать заявление, разработанное в соответствии с ТК РФ об увольнении работника по состоянию здоровья, пройдя по ссылке.
Процесс увольнения по медицинским показаниям организуется в общем порядке, как это регулируют нормы ТК РФ. Единственное ограничение, связанное с процедурой – работодатель должен подождать 4 месяца, сохранив за сотрудником место. Если в течение этого срока работник не выходит и не приступает к труду, оформляется приказ об увольнении.
Каждый сотрудник, попавший в рассматриваемую ситуацию, должен понимать пошаговую процедуру увольнения по медицинским показаниям. Для того, чтобы понять, когда и куда нужно обратиться, что предоставить и как это вообще протекает, можно посмотреть предложенный нами алгоритм:
Прохождение комиссии, осмотра. экспертизы или получение заключения врача, в котором будет зафиксирован диагноз и накладываемые ограничения.Теперь мы знаем, как уволиться по состоянию здоровья – по сути, каждый шаг не так сложен, главное вовремя уведомить работодателя, собрать нужные документы и подписать заявление.
Уведомление – это важнейший этап расторжения трудового соглашения, он обязателен для каждого работодателя. Оформляется в свободной форме, при этом указывается причина, информация о работнике. Составленный документ подписывается не только самим сотрудником, но и руководителем отдела кадров. Необходимо разработать два экземпляра, один выдается заболевшему, второй остается у нанимателя. В дальнейшем это послужит доказательством правомерности и законности действий сторон.
Обратите внимание! Вы можете скачать образец уведомления, его нужно будет только распечатать и заполнить. Сроки составления и донесения документа до гражданина не установлены на законодательном уровне, как правило это делается незамедлительно.
Работодатель, принявший решение уволить сотрудника, должен создать соответствующий Приказ. Он выступает юридически значимым документом и является законным основанием расторжения соглашения между сторонами. С ним обязательно знакомится сам работник, который в связи с плохим самочувствием покидает рабочее место.
Обратите внимание! Вам предлагается пустой бланк приказа об увольнении, который работодатель может заполнить, он скачивается по ссылке. Готовый вариант приказа сохраняется по ссылке.
В соответствии с ТК РФ, увольнение работника по болезни сопровождается обязательными выплатами, как и в общем порядке. В расчет входят следующие составляющие:
Расчетные денежные средства выдаются сотруднику в наличной или безналичной форме, как это было на протяжении всего трудоустройство. Как правило, этот пункт регулируется статьями трудового соглашения. Пределы выходного пособия исчисляются зарплатой за двухнедельный срок работы. Обратите внимание, что данные выплаты полагаются в том случае, если сотрудники являются наемными. Государственные служащие, вышедшие на пенсию или уволенные в связи с нетрудоспособностью, получают дополнительные компенсации.
Важный вопрос, волнующий многих: могут ли уволить по состоянию здоровья с требованием отработки положенного срока? Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь на больничном, уведомив при этом нанимателя за 2 недели до предполагаемого срока расторжения договора. В таком случае отработки не предусматриваются, работодатель не имеет право обязывать работающего оставаться еще на 2 недели. Например, если у гражданина выявлены проблемы со зрением, которые препятствуют нормальной работе, человек не должен отрабатывать.
Законодатель в нормах ТК РФ предусматривает ряд гарантий и выплат, которые положены человеку с заболеванием. При этом, важный момент – компенсации возможны только в том случае, если увольнение инициировано работодателем или по взаимному соглашению сторон. Например, если у работника выявили сахарный диабет и он не может больше занимать свою должность, отказывается от другой и желает расторжения договора – компенсаций не будет. Наиболее распространенными формами помощи являются:
В процессе трудовой деятельности человек может приобрести инвалидность, это связано, как правило, с опасными условиями труда или посторонними факторами. Например, у шахтеров или строителей в ходе профосмотра выявляются проблемы с позвоночником, что часто приводит к ограничению возможностей человека. Есть некоторые особенности увольнения в таком случае:
Трудовой Кодекс РФ предусматривает различные основания увольнения сотрудников, при этом такой важный аспект, как медицинские показания, оставлен без внимания. В связи с этим, на практике работодатели ориентируются на общие положения и правила. В случае серьезного заболевания или травмы человек имеет право получить от нанимателя возможность перевестись на иную должность, либо оформить увольнение.
