Законно ли увольнение по состоянию здоровья

Законно ли увольнение по состоянию здоровья

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его починенные были здоровыми и стабильными, поскольку только так они смогут качественно выполнять возложенную на них работу. В связи с этим важное значение уделяется здоровью и физическому состоянию сотрудника. Но некоторые заболевания могут возникнуть как из-за условий труда, так и из-за посторонних факторов. В каких случаях предусмотрено увольнение по здоровью, размеры и виды компенсаций, узнаем в статье.

Понятие и особенности увольнения сотрудника по состоянию здоровья

В том случае, если у сотрудника появились и развиваются заболевания, не позволяющие в полной мере и объеме выполнять возложенные на него трудовые функции, возможно:

  1. Реализовать перевод на другую должность, которую человек сможет занимать – необходимо наличие согласия со стороны заболевшего.
  2. Увольнение по состоянию здоровья – если нет подходящей должности в штатном расписании или сотрудник не согласился занимать другую.

Врач принимает пациенткуНезависимо от того, какой вариант выбирают стороны, необходимо наличие написанного работником заявления и медицинского заключения. Это говорит о том, что слова и устный диагноз не могут выступать основанием для увольнения, нужно документальное подтверждение. Без этого невозможны последующие выплаты и сам факт расторжения договора может быть признан незаконным.

Заключение с диагнозом выдается:

  1. Членами клинико-экспертной комиссии.
  2. Сотрудниками социальной экспертной комиссии.
  3. Медицинским учреждением, в котором гражданин находился на лечении.

Законодательное регулирование вопроса

В Трудовом Кодексе РФ нет отдельно выделенной статьи, закрепляющей болезнь человека, как основание расторжения с ним договора. Есть множество иных статей, которые в той или иной степени затрагивают рассматриваемую ситуацию. Если проанализировать структуру ТК РФ, можно выделить следующие аспекты:

  1. Ст. 73 – четко устанавливает порядок перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям, оформленным в виде заключения.
  2. Ст. 76 – процесс отстранения человека от работы, либо недопущение к трудовой деятельности, в связи с заболеванием.
  3. Ст. 77 – общие основания и условия расторжения трудового соглашения.
  4. Ст. 80 – пункты, касающиеся увольнения гражданина по инициативе работающего.
  5. Ст. 83 – порядок расторжения договора в связи с наступившими обстоятельствами, не зависящими от позиции сторон.
  6. Ст.137, 178, 182 – совокупность компенсаций и гарантий.

Помимо ТК РФ есть ряд других локальных и нормативных актов, касающихся отдельных вопросов. Например, Приказы Министерств труда и здравоохранения о порядке прохождения медицинских осмотров, назначения и проведения экспертиз.

Обязательные условия

Увольнение по здоровью – достаточно серьезный процесс, для реализации которого необходимо соблюдение некоторых условий:

  1. Работник после аварииСотрудник должен проходить лечение в медицинской организации, либо в ходе диспансеризации или экспертизы выявляются серьезные отклонения, препятствующие работе.
  2. Наличие документа установленной формы – заключение врача, комиссии с поставленным диагнозом, либо акт проведенной экспертизы.
  3. Письменно оформленное предложение нанимателя о переходе сотрудника на новое рабочее место с более щадящими условиями.
  4. Издание приказа об увольнении и вычислении размера расчета.

Увольнение возможно только в том случае, если человек письменно отказался от более оптимальной должности, которую предложил наниматель. Гражданин имеет право получить пособие в размере 2-х недельного заработка.

Если одно из перечисленных условий не будет соблюдено, увольнение может быть признано незаконным. Обе стороны трудового соглашения должны это понимать и четко придерживаться норм законодательства.

Виды расторжения

Увольнение возможно в нескольких формах: человек потерял трудоспособность, отказался от предлагаемого рабочего места, не может выполнять возложенные должностные обязанности. В принципе, порядок остается единым, отличаются лишь условия расторжения, поэтому нужно их рассмотреть более подробно

  1. Частичное ограничение трудоспособности – медицинское заключение может предусматривать создание особых условий реализации деятельности, ведь в обычных человек не сможет выполнять возложенные на него обязанности. Если работодатель не имеет возможности оборудовать рабочее место под гражданина, необходимо организовать перевод на иную должность. Об этом выносится официальное уведомление со стороны нанимателя, на которое сотрудник должен ответить письменно отказом или согласием.
  2. Отказ от предлагаемой должности – пункт, тесно связанный с предшествующим. Часто возникает такая ситуация, когда наниматель предоставляет человеку занять штатную единицу, зарплата в которой ниже предыдущей. В таком случае гражданин может отказаться, о чем и пишет в официальном уведомлении. На практике применяется формулировка: «от предложенной должности отказываюсь». Тогда работодатель вправе расторгнуть договор в течение 4 месяцев с момента вынесения заключения врача.
  3. БольничныйПолная нетрудоспособность – если в акте врача гражданину присваивается инвалидность, необходимо увольнение по медицинском показаниям. Расторжение в таком случае не является обязательным по закону и заявление от заболевшего человека не требуется. Дата разрыва соглашения в сложившейся ситуации – это дата подписания комиссией медицинского заключения о присвоении инвалидности.

В жизни складываются совершенно различные ситуации, поэтому необходимо понимать особенности каждой. На практике наниматель старается не оставить сотрудника без работы и предоставляет ему иную штатную единицу. Единственный вариант, при котором гражданин незамедлительно увольняется – инвалидность.

Необходимые документы

Увольнение по здоровью возможно только при наличии соответствующих документов. Среди таковых нужно назвать:

  1. Оформленный в государственном медицинском учреждении больничный лист. В нем указывается продолжительность болезни и факт инвалидности, если она есть.
  2. Заключение медицинской социальной комиссии.
  3. Заявление со стороны сотрудника, если он не признан инвалидом.

Вы можете скачать заявление, разработанное в соответствии с ТК РФ об увольнении работника по состоянию здоровья, пройдя по ссылке.

Ограничения

Процесс увольнения по медицинским показаниям организуется в общем порядке, как это регулируют нормы ТК РФ. Единственное ограничение, связанное с процедурой – работодатель должен подождать 4 месяца, сохранив за сотрудником место. Если в течение этого срока работник не выходит и не приступает к труду, оформляется приказ об увольнении.

Порядок увольнения

Каждый сотрудник, попавший в рассматриваемую ситуацию, должен понимать пошаговую процедуру увольнения по медицинским показаниям. Для того, чтобы понять, когда и куда нужно обратиться, что предоставить и как это вообще протекает, можно посмотреть предложенный нами алгоритм:

  1. МедкомиссияПрохождение комиссии, осмотра. экспертизы или получение заключения врача, в котором будет зафиксирован диагноз и накладываемые ограничения.
  2. Предоставление руководству организации документов, подтверждающих болезнь и показывающих невозможность осуществлять дальнейшую трудовую деятельность.
  3. Формирование нанимателем приказа об увольнении сотрудника в соответствии с нормами ТК РФ.
  4. Доведение и ознакомление гражданина с приказом.
  5. Внесение необходимой записи в трудовую книжку, выдача на руки.
  6. Оформление личного дела, карточки.
  7. Назначение и произведение положенных выплат.

Теперь мы знаем, как уволиться по состоянию здоровья – по сути, каждый шаг не так сложен, главное вовремя уведомить работодателя, собрать нужные документы и подписать заявление.

Сроки уведомления

Уведомление – это важнейший этап расторжения трудового соглашения, он обязателен для каждого работодателя. Оформляется в свободной форме, при этом указывается причина, информация о работнике. Составленный документ подписывается не только самим сотрудником, но и руководителем отдела кадров. Необходимо разработать два экземпляра, один выдается заболевшему, второй остается у нанимателя. В дальнейшем это послужит доказательством правомерности и законности действий сторон.

Обратите внимание! Вы можете скачать образец уведомления, его нужно будет только распечатать и заполнить. Сроки составления и донесения документа до гражданина не установлены на законодательном уровне, как правило это делается незамедлительно.

Приказ

Работодатель, принявший решение уволить сотрудника, должен создать соответствующий Приказ. Он выступает юридически значимым документом и является законным основанием расторжения соглашения между сторонами. С ним обязательно знакомится сам работник, который в связи с плохим самочувствием покидает рабочее место.

Образец заполнения приказа
Обратите внимание! Вам предлагается пустой бланк приказа об увольнении, который работодатель может заполнить, он скачивается по ссылке. Готовый вариант приказа сохраняется по ссылке.

Расчет

В соответствии с ТК РФ, увольнение работника по болезни сопровождается обязательными выплатами, как и в общем порядке. В расчет входят следующие составляющие:

  1. Заработная плата за отработанный период – это может быть не обязательно месяц.
  2. Выплаты по листу нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.
  3. Пособие за неиспользованный отпуск – например, если сотрудник отработал год и не был на отдыхе, ему при увольнении выплачиваются отпускные.
  4. Выходное пособие.

Расчетные денежные средства выдаются сотруднику в наличной или безналичной форме, как это было на протяжении всего трудоустройство. Как правило, этот пункт регулируется статьями трудового соглашения. Пределы выходного пособия исчисляются зарплатой за двухнедельный срок работы. Обратите внимание, что данные выплаты полагаются в том случае, если сотрудники являются наемными. Государственные служащие, вышедшие на пенсию или уволенные в связи с нетрудоспособностью, получают дополнительные компенсации.

Нужна ли отработка

Важный вопрос, волнующий многих: могут ли уволить по состоянию здоровья с требованием отработки положенного срока? Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь на больничном, уведомив при этом нанимателя за 2 недели до предполагаемого срока расторжения договора. В таком случае отработки не предусматриваются, работодатель не имеет право обязывать работающего оставаться еще на 2 недели. Например, если у гражданина выявлены проблемы со зрением, которые препятствуют нормальной работе, человек не должен отрабатывать.

Положенные выплаты и компенсации

Законодатель в нормах ТК РФ предусматривает ряд гарантий и выплат, которые положены человеку с заболеванием. При этом, важный момент – компенсации возможны только в том случае, если увольнение инициировано работодателем или по взаимному соглашению сторон. Например, если у работника выявили сахарный диабет и он не может больше занимать свою должность, отказывается от другой и желает расторжения договора – компенсаций не будет. Наиболее распространенными формами помощи являются:

  1. Выходное пособие, которое как ранее говорилось, равно двухнедельному заработку.
  2. При переводе сотрудника на должность с меньшей зарплатой, в течение 1 месяца он имеет право получать прежнюю сумму.
  3. Плата за неиспользованный отпуск, который был законодательно положен сотруднику.
  4. На уровне предприятия часто устанавливаются дополнительные варианты доплат. Например, иногда для пенсионеров предусмотрена единовременная помощь, так же для людей с заболеваниями могут начисляться денежные средства.

Увольнение по инвалидности

В процессе трудовой деятельности человек может приобрести инвалидность, это связано, как правило, с опасными условиями труда или посторонними факторами. Например, у шахтеров или строителей в ходе профосмотра выявляются проблемы с позвоночником, что часто приводит к ограничению возможностей человека. Есть некоторые особенности увольнения в таком случае:

  1. Получение инвалидности любой группы не выступает основанием для увольнения человека. Сам работник имеет право инициировать расторжение соглашения.
  2. Инвалиду не положены дополнительные выплаты, если это не предусмотрено трудовым договором.
  3. Если инвалидность предусматривает возможность перевестись на иную должность, то работодатель обязан это сделать.
  4. Весь процесс увольнения протекает по общим правилам без особенностей и исключений.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает различные основания увольнения сотрудников, при этом такой важный аспект, как медицинские показания, оставлен без внимания. В связи с этим, на практике работодатели ориентируются на общие положения и правила. В случае серьезного заболевания или травмы человек имеет право получить от нанимателя возможность перевестись на иную должность, либо оформить увольнение.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector