Как правильно уволить сотрудника через перевод

Как правильно уволить сотрудника через перевод

Трудовой кодекс оговаривает целый список уважительных причин для отстранения подчиненных от их служебных обязанностей. В него входят: серьезные нарушения дисциплины, ликвидация предприятия, несоответствие должностным критериям или переход сотрудника на другое место работы. При этом последнее обстоятельство может быть инициировано как руководителем, так и сотрудниками. Как правильно оформить увольнение в порядке перевода, выясним в статье.

Особенности увольнения переводом

В отличие от обычного увольнения, расчет с последующим переводом включает в себя две операции: расторжение трудовых отношений с текущим начальником и заключение договора с новым работодателем, которые происходят одновременно. Но для того, чтобы процедура отстранения подчиненного от служебных обязанностей носила упомянутый характер, и регламентировалась отдельными статьями ТК РФ, сотрудник должен предоставить своему действующему директору приглашение от будущего руководителя.

Что считать переводом на другую работу

Если переход персонала в другую организацию (чаще всего из одного холдинга) происходит по инициативе начальника, то в такой ситуации к приглашению нужно прикрепить еще и письменное согласие от работника на перевод. Ведь без предварительного увольнения произвести данную операцию невозможно. А вот отстранение сотрудника без уважительной причины считается нарушением с точки зрения Трудового кодекса.

Нормативные документы

Увольнение переводом в другую организацию прописано в п. 5 ст. 77 ТК РФ, как одна из причин законного расчета подчиненных. Если ее инициатором выступает сотрудник, то работодатель не имеет права отказать ему в принятом решении, так как это будет противоречить ст. 2 Конституции РФ. А вот руководитель может перевести гражданина на другое предприятие только с письменного согласия самого служащего.

Важно знать! Если работник выступает против подобного предложения, то действующий начальник оставляет за собою право расторгнуть с ним трудовой договор, ссылаясь на пункт 4 статьи 75 ТК. При этом отстраненный сотрудник будет претендовать на материальную компенсацию в форме выходного пособия от своего бывшего директора.

Основания для увольнения

Согласно ТК РФ увольнение с переводом само собой является причиной для расчета подчиненного. Поэтому, указывая данное обстоятельство, начальник не должен аргументировать работнику принятое им решение. На деле послужить переходу гражданина на новое предприятие могут:

  • Нехватка специалистов в организациях, состоящих в одном холдинге;
  • Плановое сокращение персонала;
  • Полная ликвидация ИП.

А вот если инициатором увольнения с последующим переводом является сам работник, то причиной такого решения с его стороны может стать лишь приглашение от нового руководства. Без упомянутой бумаги его уход будет расцениваться, как расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Виды переводов

Всего существует два вида увольнения в порядке перевода: в другую организацию и на новую должность (без письменного приглашения). При первом варианте у работника появляется новый начальник, который обязан предоставить ему вакансию на постоянной основе. А вот во втором случае руководство не меняется, а сам переход на иное место труда вполне может быть временным, с целью подмены специалиста или для выполнения плана (при реорганизации производства или нехватке кадров).

Порядок оформления увольнения в порядке перевода

После получения приглашения на новую должность подчиненный обязан уведомить о своем переходе действующего работодателя. Сделать это можно как устно, так и письменно. На начальника в данном случае возлагается ответственность за расчет сотрудника по установленному алгоритму, состоящему из 4 пунктов:

  • Создание приказа;
  • Назначение отработки;
  • Выплата компенсаций;
  • Внесение изменений в график смен и трудовую книгу.

Единственный вариант, когда перечисленные шаги могут быть проигнорированы – это переход подчиненного на новую должность у прежнего работодателя. А вот перевод в другую организацию без увольнения происходить не может, в соответствии с ТК РФ.

Составление заявления

Если инициатором расчета с дальнейшим переводом на другое предприятие является подчиненный, то ему необходимо подготовить письменное заявление о своем уходе, и прикрепить к нему приглашение от нового работодателя. Этот бланк заполняется в свободной форме, но с соблюдением единого содержания:

  • Наименование организации, где на данный момент числится гражданин (шапка документа, расположенная в верхней части листа);
  • Суть уведомления (просьба об увольнении с текущей должности, в связи с переводом на другое место работы);
  • Перечень актов, прикрепленных к заявлению (сюда вписывается приглашение от нового начальника);
  • Дата составления бланка и подпись.

В некоторых случаях, если есть возможность совместительства двух должностей, руководитель может предложить сотруднику остаться в штате, но с последующим сокращением трудовых часов. Такая альтернатива подходит далеко не всем. Но по закону устраиваться на два предприятия одновременно не запрещено.

Заполненный приказ о расторжении договора

Приказ

Если подчиненный отказался занимать статус совместителя, и окончательно решил перейти к новому работодателю, то действующему начальнику ничего не остается, кроме как составить приказ об увольнении. В отличие от заявления об уходе, этот бланк должен заполняться по единой форме Т-8. Состоит он из следующих пунктов:

  • Наименование структуры или ее конкретного подразделения, где числится работник;
  • Инициалы действующего руководителя;
  • ФИО, дата рождения и должность увольняемого;
  • Причина отстранения подчиненного от должностных обязанностей, с отсылкой на Трудовой кодекс (в данном случае указывается п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • Подписи начальника и подчиненного, а также печать фирмы.

Внимание! Если подобный перевод происходит в одной организации не через увольнение, то необходимость в создании приказа все равно останется. Но только вместо расчета в нем будет указана другая причина ухода.

Отработка

По Трудовому кодексу отработкой считается двухнедельный период, который человек, отстраненный от служебных обязанностей, должен отбыть в качестве неустойки за расторжение договора по личной инициативе. Однако увольнение через перевод на другое предприятие сюда не относится, так как эта причина указана в ст. 77 ТК. А вот уход по собственному желанию прописывается в статье 80 этого же нормативного акта.

Дополнительно аннулировать двухнедельную отработку подчиненный может еще и с помощью ст. 2 Конституции РФ. Ведь подобное требование от работодателя является ничем иным, как принуждением к труду. А это грубое нарушение прав человека, за что административный кодекс предусматривает серьезные штрафы.

Положенные выплаты

Вне зависимости от того, по чьей инициативе произошло увольнение с переводом на другую должность, закон обязует работодателя обеспечить ушедшему целый ряд компенсационных выплат. Сюда входят:

  • Заработная платаВыходное пособие (средства, начисленные за отстранение от служебных обязанностей по инициативе руководства);
  • Заработная плата (рассчитывается по ставке, указанной в договоре, за срок со дня выдачи сотруднику последнего аванса и до даты его ухода включительно);
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (ежегодный и дополнительный. Если они не были взяты подчиненным в период его работы на прежнем месте, то за них ему полагается материальное возмещение);
  • Пособие на период недееспособности (выдается гражданину в том случае, если расчет с дальнейшим переводом стал следствием сокращения численности персонала, а сотрудник отказался от предложенной ему новой должности).

При этом стоит отметить, что закон дает начальнику на выплату вышеперечисленных средств подчиненному не более 14 суток, с момента оформления приказа об увольнении. В противном случае руководитель может быть дополнительно оштрафован.

Увольнение и перевод в рамках одной организации

Если следовать требованиям закона, то перевод подчиненного на другую должность с сохранением текущего места необходимо производить практически так же, как и обычную процедуру ухода на новое предприятие:

  • Сначала создается приглашение на имя конкретного лица, где указывается только его будущая вакансия;
  • После ознакомления сотрудника с бланком, начальство получает от него письменное согласие на перевод (если гражданин решит отказаться от предложения, то на этом моменте процесс будет прекращен);
  • Издается приказ о назначении гражданина на новую должность, с указанием даты начала его работы.

Важно знать! На прием и передачу документов работодателю отводится не более 30 дней с момента создания приглашения. В противном случае процедура будет считаться аннулированной.

Ограничения в увольнении по переводу

При увольнении сотрудника в связи с переводом на другую должность по желанию работодателя, необходимо учитывать несколько важных ограничений. А именно:

  • Руководитель ругает работникаСпециальность подчиненного (если гражданин имеет образование в сфере финансов, то поставить его на вакансию, связанную с другой деятельностью у руководителя не получится, даже при наличии письменного согласия);
  • Стаж работника (новички, период трудоустройства которых меньше 1 года, переводиться на иное предприятие по инициативе начальства не могут);
  • Социальную группу сотрудника (для беременных, инвалидов и ветеранов ТК РФ предусматривается особый алгоритм увольнения, в том числе и при уходе к новому работодателю).

В остальном процедура расчета персонала по переводу довольно простая. Главное, иметь все необходимые документы на руках и соблюдать единый алгоритм действий.

Мы узнали, как правильно отстранить человека от его служебных обязанностей с последующей сменой руководства. В заключение остается добавить, что нарушение требований ТК РФ в отношении подчиненных, может преследоваться не только административным, но и уголовным кодексами. Поэтому оформлять упомянутую процедуру нужно так, как того требует закон.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector