Применение взысканий по отношению к работникам должно иметь под собой неопровержимые доказательства нарушений. Также к ответу привлекаются и работодатели, превышающие свои полномочия. Основными видами санкций являются замечание, выговор и увольнение. Материальная ответственность может наступать только в определенных законом случаях.