Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
При трудоустройстве в компанию наниматель и претендент на должность заключают письменное соглашение, по которому предусмотрено выполнение человеком определенных должностных обязанностей. Иногда ситуация складывается таким образом, что у работодателя возникает потребность в регулярной или разовой проверке знаний своих подчиненных для оценки их способностей и навыков. Если сотрудник не может исполнять персональные функции из-за несоответствия занимаемой им должности, то наниматель имеет право прервать с ним трудовой договор.
Содержание статьи:
Наниматель может требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних нормативных сводах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной).
Увольнение за несоответствие занимаемой должности регулируется п. 3 ст. 81 ТК РФ. В документе оговаривается, что разрыв персонального договора может быть произведен вследствие плохой квалификации, недостаточности знаний. Этот факт подтверждается аттестацией.
Если наемные служащие не выполняют обязанности или делают это непрофессионально, некачественно, то их работодатели имеют законное право подвергать их дисциплинарным взысканиям, иногда с вытекающим из этого увольнением. Прекращение трудовой деятельности признается последним этапом, предусмотренным действующими актами РФ. В нормах описаны все документы, требуемые при расторжении контракта с наемным служащим.
Расторжение договора с сотрудником по одностороннему волеизъявлению работодателя может произойти по нескольким основаниям:
Нередко у работодателей возникает вопрос, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, если это беременная девушка. Одно из основных предназначений женщины, живущей в любой точке мира, – это счастливое материнство. Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужна помощь и денежная поддержка. Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно ТК РФ.
Внимание! Сократить беременную сотрудницу без ее письменного волеизъявления представляется невозможным по основаниям, прописанным в п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Расстаться с беременными женщинами законным способом можно только в случае ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности бизнесмена, работающего без создания обособленного юридического лица. При этом аттестация сотрудницы может проходить на общих условиях со всеми остальными работниками предприятия, если руководитель организации считает это нужным.
Опишем алгоритм, как происходит увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности по инициативе руководства организации. Оформлять эту процедуру нужно в следующем порядке:
за весь временной отрезок присутствия в организации. Согласно статье 127 ТК РФ, человеку выплачивается определенная сумма за все неиспользованные дни отдыха, невыбранные сотрудником за время его деятельности.От того, насколько детально и грамотно будет проведена процедура подготовки и проведения аттестации работников организации занимаемым должностям, настолько мала будет вероятность того, что люди в дальнейшем попробуют оспорить процесс их сокращения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Важно знать! Увольнение за профнепригодность ТК РФ разрешает только при наличии документального подтверждения.
Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности и не предложить человеку альтернативной работы внутри компании? Однозначно, нет. После проверки знаний и навыков сотрудников, и получения отрицательных результатов, им обязаны предоставить на выбор иную работу соответствующую их способностям.
При прекращении работы с сотрудником по п. 3 ст. 81 ТК РФ, наниматель должен согласовать это с профсоюзом. Это требование распространяется на расторжение контрактов с людьми, являющимися членами выборных организаций на предприятии.
Рассмотрим, как происходит увольнение по статье несоответствие должности при необходимости уведомления профсоюза.
Представитель организации направляет в выборный орган профсоюза решение аттестационной комиссии. Получатель в течение семи рабочих дней рассматривает принятые документы и отдает руководителю компании мотивированное письменное заключение.
Если профсоюз выступает категорически против увольнения члена своей структуры, то его представители и уполномоченные сотрудники организации оформляют протокол разногласий. Если стороны все-таки не смогли прийти к единому мнению об оставлении работника на занимаемой должности, то наниматель по истечении десяти рабочих дней со дня отправки первоначальной версии приказа имеет право попрощаться с человеком, непрошедшим проверку своих знаний.
Работодатель имеет право издать приказ об увольнении и расторгнуть договор в течение месяца со дня получения письма профсоюзом. Если на протяжении этого времени работник болел или пребывал в отпуске, то срок продлевается.
Остановка деятельности компании и сокращение численности штата не предполагают нарушение гражданином действующего законодательства. Это объясняет факт того, что только в этих ситуациях человеку производятся повышенные социальные выплаты, которые называются выходным пособием. Работодатель должен предупредить всех наемных служащих за два календарных месяца при расторжении контракта по причинам, указанным выше, а также обеспечить им перечисление выходного пособия, компенсации на период принятия на новую работу.
Наниматели часто допускают нарушения при работе с наемными сотрудниками. Перечислим распространенные ошибки:
Как уволить человека за несоответствие занимаемой должности без негативных последствий для нанимателя? Необходимо соблюсти все вышеупомянутые процедуры. Хотя даже при неукоснительном исполнении требований норм трудового законодательства, человек имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов. Решение работодателя может быть обжаловано в Роструде в течение десяти дней со дня получения запроса от уволенного человека с просьбой рассмотреть вопрос о незаконном увольнении. Если сотрудник докажет, что процедура была оформлена с нарушениями, то работодателя обяжут восстановить работника на работе с оплатой прогула.
Совет! Работник также имеет право обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным. К заявлению необходимо приложить все письменные доказательства нарушения нанимателем процедуры расторжения контракта.
Сегодня вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются очень острыми, поэтому неукоснительное соблюдение прав сотрудников в процессе работы, а также при заключении и прекращении трудовых договоров признается важным условием. Нарушение прав граждан при расторжении контрактов, в том числе при увольнении за профнепригодность, несет негативные последствия в виде незамедлительного привлечения представителей организаций к административной, уголовной ответственности. Каждый наниматель обязан знать, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.
