Несоответствие занимаемой должности: нюансы увольнения

Несоответствие занимаемой должности: нюансы увольнения

При трудоустройстве в компанию наниматель и претендент на должность заключают письменное соглашение, по которому предусмотрено выполнение человеком определенных должностных обязанностей. Иногда ситуация складывается таким образом, что у работодателя возникает потребность в регулярной или разовой проверке знаний своих подчиненных для оценки их способностей и навыков. Если сотрудник не может исполнять персональные функции из-за несоответствия занимаемой им должности, то наниматель имеет право прервать с ним трудовой договор.

Особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности

Наниматель может требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних нормативных сводах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной).

Законодательное регулирование

Увольнение за несоответствие занимаемой должности регулируется п. 3 ст. 81 ТК РФ. В документе оговаривается, что разрыв персонального договора может быть произведен вследствие плохой квалификации, недостаточности знаний. Этот факт подтверждается аттестацией.

Квалификация работника

Основания для увольнения

Если наемные служащие не выполняют обязанности или делают это непрофессионально, некачественно, то их работодатели имеют законное право подвергать их дисциплинарным взысканиям, иногда с вытекающим из этого увольнением. Прекращение трудовой деятельности признается последним этапом, предусмотренным действующими актами РФ. В нормах описаны все документы, требуемые при расторжении контракта с наемным служащим.

Расторжение договора с сотрудником по одностороннему волеизъявлению работодателя может произойти по нескольким основаниям:

  • ликвидация юридического лица или прекращение его деятельности;
  • изменение численности;
  • нарушение правил профессиональной деятельности;
  • продолжительное отсутствие на рабочем месте;
  • появление в офисе в пьяном состоянии;
  • профнепригодность (недостаточность образования);
  • совершение поступков или преступления, за которое предполагается уголовное наказание.

Кого нельзя уволить

Нередко у работодателей возникает вопрос, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, если это беременная девушка. Одно из основных предназначений женщины, живущей в любой точке мира, – это счастливое материнство. Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужна помощь и денежная поддержка. Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно ТК РФ.

Внимание! Сократить беременную сотрудницу без ее письменного волеизъявления представляется невозможным по основаниям, прописанным в п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Расстаться с беременными женщинами законным способом можно только в случае ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности бизнесмена, работающего без создания обособленного юридического лица. При этом аттестация сотрудницы может проходить на общих условиях со всеми остальными работниками предприятия, если руководитель организации считает это нужным.

Порядок увольнения

Опишем алгоритм, как происходит увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности по инициативе руководства организации. Оформлять эту процедуру нужно в следующем порядке:

  1. Разработать Положение об аттестации. Любой нормативный документ, изданный на предприятии, утверждается работодателем, профсоюзом, подписывается уполномоченным должностным лицом, хранится внутри компании.
  2. Создать аттестационную комиссию.
  3. Провести тестирование сотрудников на наличие необходимых навыков и компетенций.
  4. Составить протокол заседания аттестационной комиссии.
  5. Предложить сотруднику иную работу ввиду того, что он не может занимать текущую должность из-за отсутствия должных знаний.
  6. Издать Приказ об увольнении человека за несоответствие занимаемой должности.
  7. Направить распорядительный документ и соответствующее заключение созданной комиссии в выборный орган профсоюза компании.
  8. Издать Приказ об увольнении.
  9. Отдать уведомление сотруднику о расторжении трудового договора.
  10. Произвести расчет с увольняющимся работником в последний день его трудовой деятельности. Если человек не отдыхал, то ему требуется выплатить материальную компенсацию при окончательном расчете в крайний день работы Материальные выплатыза весь временной отрезок присутствия в организации. Согласно статье 127 ТК РФ, человеку выплачивается определенная сумма за все неиспользованные дни отдыха, невыбранные сотрудником за время его деятельности.
  11. Удерживать из заработной платы материально ответственного наемного служащего сумму убытка, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

Организация аттестации (определение несоответствия)

От того, насколько детально и грамотно будет проведена процедура подготовки и проведения аттестации работников организации занимаемым должностям, настолько мала будет вероятность того, что люди в дальнейшем попробуют оспорить процесс их сокращения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Важно знать! Увольнение за профнепригодность ТК РФ разрешает только при наличии документального подтверждения.

Предложение вариантов решения проблемы (другая должность)

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности и не предложить человеку альтернативной работы внутри компании? Однозначно, нет. После проверки знаний и навыков сотрудников, и получения отрицательных результатов, им обязаны предоставить на выбор иную работу соответствующую их способностям.

Согласование увольнения с профсоюзом

При прекращении работы с сотрудником по п. 3 ст. 81 ТК РФ, наниматель должен согласовать это с профсоюзом. Это требование распространяется на расторжение контрактов с людьми, являющимися членами выборных организаций на предприятии.

Рассмотрим, как происходит увольнение по статье несоответствие должности при необходимости уведомления профсоюза.

Представитель организации направляет в выборный орган профсоюза решение аттестационной комиссии. Получатель в течение семи рабочих дней рассматривает принятые документы и отдает руководителю компании мотивированное письменное заключение.

Беседа с работникомЕсли профсоюз выступает категорически против увольнения члена своей структуры, то его представители и уполномоченные сотрудники организации оформляют протокол разногласий. Если стороны все-таки не смогли прийти к единому мнению об оставлении работника на занимаемой должности, то наниматель по истечении десяти рабочих дней со дня отправки первоначальной версии приказа имеет право попрощаться с человеком, непрошедшим проверку своих знаний.

Приказ

Работодатель имеет право издать приказ об увольнении и расторгнуть договор в течение месяца со дня получения письма профсоюзом. Если на протяжении этого времени работник болел или пребывал в отпуске, то срок продлевается.

Положенные выплаты и компенсации

Остановка деятельности компании и сокращение численности штата не предполагают нарушение гражданином действующего законодательства. Это объясняет факт того, что только в этих ситуациях человеку производятся повышенные социальные выплаты, которые называются выходным пособием. Работодатель должен предупредить всех наемных служащих за два календарных месяца при расторжении контракта по причинам, указанным выше, а также обеспечить им перечисление выходного пособия, компенсации на период принятия на новую работу.

Можно ли оспорить увольнение

Наниматели часто допускают нарушения при работе с наемными сотрудниками. Перечислим распространенные ошибки:

  • Сопровождение рабочего контракта с нарушением действующих норм трудового права. Часто собственники компаний берут людей на работу, но не оформляют с ними договора, нарушая тем самым ТК РФ.
  • Работодатели намеренно не получают согласие работника на переводы в иные города, на другие ставки в компании. Неоплата наемному сотруднику занимает также лидирующее место по частоте преступных деяний в области рабочих взаимоотношений.

Как уволить человека за несоответствие занимаемой должности без негативных последствий для нанимателя? Необходимо соблюсти все вышеупомянутые процедуры. Хотя даже при неукоснительном исполнении требований норм трудового законодательства, человек имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов. Решение работодателя может быть обжаловано в Роструде в течение десяти дней со дня получения запроса от уволенного человека с просьбой рассмотреть вопрос о незаконном увольнении. Если сотрудник докажет, что процедура была оформлена с нарушениями, то работодателя обяжут восстановить работника на работе с оплатой прогула.

Совет! Работник также имеет право обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным. К заявлению необходимо приложить все письменные доказательства нарушения нанимателем процедуры расторжения контракта.

Сегодня вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются очень острыми, поэтому неукоснительное соблюдение прав сотрудников в процессе работы, а также при заключении и прекращении трудовых договоров признается важным условием. Нарушение прав граждан при расторжении контрактов, в том числе при увольнении за профнепригодность, несет негативные последствия в виде незамедлительного привлечения представителей организаций к административной, уголовной ответственности. Каждый наниматель обязан знать, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector