Трудовой договор нередко дополняется специализированной документацией, необходимой в различных ситуациях. Любые изменения, касающиеся условий контракта, необходимо прописывать в допсоглашении, поскольку сотрудник имеет право знать о внедряемых переменах. Кроме того, в организациях создаются нормативные локальные акты, также имеющие отношение к трудовому договору.