Можно ли уволиться после отпуска без отработки

Можно ли уволиться после отпуска без отработки

Российское трудовое законодательство защищает права как сотрудника, так и работодателя, но в вопросах, связанных с увольнением, кодекс в первую очередь на стороне служащего. Если руководству надо найти веский аргумент, чтобы расторгнуть договор, то человек может разорвать контракт в любой момент по собственному желанию. Но у работодателя сохраняется право на назначение отработки. Это сделано для того, чтобы компания могла найти замену уходящему сотруднику. Вопрос о том, входит ли отпуск в отработку при неожиданном увольнении, изучим далее.

Основные понятия

Право на увольнение по собственному желанию закреплено в Трудовом кодексе РФ. Сотрудник не обязан разъяснять причины ухода, достаточно написать заявление. В свою очередь работодатель может действовать двумя путями:

  • отпустить служащего сразу;
  • назначить четырнадцатидневную отработку.

Как правило, дополнительный период нужен для поиска нового специалиста, но если сотрудник легкозаменяемый, то его могут и не держать. Отметим, что есть категории граждан и жизненные обстоятельства, при которых отработка запрещена. Например, уход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

На работеРаботник обязан присутствовать на месте, если этого требует руководство, в течение двух недель после подачи заявления. Отсутствие человека будет трактоваться как прогул, что повлечет ряд негативных следствий. Одним из них может стать увольнение по статье.

Есть несколько законных способов не отрабатывать срок и не попасть под санкции. Во-первых, допустим уход на больничный, который подтверждается справкой. Во-вторых, можно уйти на отдых. О том, можно ли уволиться в отпуске без отработки, рассмотрим далее.

Особенности увольнения в отпуске

Согласно 80 статье ТК РФ работник может подать заявление об уходе с работы, как до отпуска, так и находясь в нем. Сделать это разрешается дистанционно (отправив документ по почте) или лично. Важным аспектом является то, что работодатель вправе не предоставить отпуск, если прошение о нем подается внепланово. Допустим, по графику человек должен был уйти на отдых в мае, но в марте решил уволиться и вместо отработки отдохнуть. По закону руководство может ему отказать, а за неиспользованные дни человеку выплатят компенсацию вместе с расчетом.

В некоторых случаях работодатель обязан дать отпуск, даже если это нарушает установленный график. Это необходимо, когда речь идет о беременных женщинах, идущих в декретный, матерях-одиночках, инвалидах и других особых категориях граждан. В отношении их всегда допустимы увольнения в отпуске без отработки.

Срок предупреждения об увольнении

Предупредить руководство о желании уйти с работы сотрудник должен минимум за две недели. Считается, что данного периода достаточно, чтобы работодатель сумел либо найти нового служащего, либо перестроил режим деятельности таким образом, при котором предприятию не будет нанесен ущерб.

В большинстве случаев сам регламент подачи заявления указывает на факт четырнадцатидневной отработки. Сотрудник фиксирует в документе дату увольнения, которая будет через две недели. По истечению этого срока служащему выплачивают расчет и отдают трудовую книжку.

Внимание! Если количество оставшихся дней отпуска меньше четырнадцати, сотрудник отдыхает столько, сколько у него есть, а затем дорабатывает остаток. Иногда работодатель добровольно сокращает период отработки, но об этом необходимо договариваться с начальством.

2 недели отработки

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника, который находится в отпуске, не имеет существенных отличий от стандартной. Некоторые нюансы определяются днем отправки документа. Базовым шагом является волеизъявление, то есть подача заявления об уходе. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Передать лично.
  2. Отправить заказным письмом с уведомлением. Отметим, что датой отсчета будет день, указанный в заявлении, а не момент получения документа руководством.
  3. Отдать через представителя. Его полномочия должны подтверждаться нотариально заверенной доверенностью.

Независимо от того, каким образом подано заявление, сотрудник вправе запросить отправку его документов по почте. Уточним, как уволиться после отпуска без законной отработки – нужно написать прошение заранее.

Важно знать! За несколько дней до расторжения контракта отдел кадров формирует приказ об увольнении. Он подписывается руководителем компании или структурного подразделения. Сотрудник знакомится с документом в обязательном порядке.

Исчисление срока отработки последним днем

Последним рабочим днем будет конец отработки. Если человек в это время был в отпуске, то фактически его отношения с работодателем закончились еще дне недели назад, но юридической датой разрыва соглашения будет именно момент, указанный в заявлении. Подробнее о том, как уволиться, находясь в отпуске без отработки, описано выше.

Когда сотрудник может забрать документы

Что касается выдачи документов и расчета, то все зависит от того, когда подается заявление:

  1. Стопки документовДо отпуска – материалы передаются в последний день присутствия на рабочем месте.
  2. В период отдыха – за трудовой книжкой и расчетом стоит приходить по истечению отработки.

Какими бы не были обстоятельство увольнения, работодатель не вправе задерживать выдачу документов и выплату положенных компенсаций.

Может ли работодатель настаивать на отработке после отпуска

По закону работодатель вправе требовать от своих служащих, желающих покинуть место, двухнедельную отработку. Это закреплено нормативными актами и оправдывается необходимостью перестройки деятельности, особенно, если речь идет о высококвалифицированном незаменяемом сотруднике.

Но есть три случая, при которых как бы руководитель не хотел принудить к работе, он не может этого сделать:

  1. Человек относится к категории тех, кто вправе уйти без отработки – пенсионер, получивший заболевание и так далее. Полный список представлен в ТК РФ.
  2. Гражданин взял больничный, который подтверждается листом нетрудоспособности.
  3. Сотрудник воспользовался правом на отпуск.

Если период законного отдыха покрыл срок, то обязать к дополнительной службе человека не могут. Отвечая на вопрос, можно ли уволиться после отпуска без отработки, укажем, что это допустимо.

В каком случае в отпуске перед увольнением откажут

Инициатива по уходу в отпуск с последующим увольнением должна исходить от сотрудника. Работодатель в данном случае вправе решить, удовлетворять прошение гражданина или нет. В ряде ситуаций отказать руководство не может:

  • это очередной отпуск, даты которого прописаны в графике;
  • служащий относится к категории граждан, имеющих возможность уходить на отдых в любое время.

В остальных случаях все зависит от того, какие отношения сложились между сотрудником и начальством, а также от текущих потребностей компании. Уточняя, считается ли отпуск отработкой при увольнении – однозначно да.

Если отпуск закончится до конца срока в 2 недели

Как отмечалось выше, может сложиться ситуация, когда количество неотгуленных дней отпуска меньше, чем надо отрабатывать. В таком случае человек обязан выйти на службу после отдыха, даже если речь идет о нескольких днях. Отметим, что они будут оплачены. На практике, в таких ситуациях сам работодатель часто идет навстречу служащему, либо вовсе отменяя отработку, либо сокращая ее до срока отпуска.

Право на увольнение по собственному желанию – одна из базовых гарантий трудоустроенных граждан, однако, оно дополняется тем, что работодатель может назначить двухнедельную отработку. Игнорировать это требование руководства нельзя, за исключением ряда случаев, когда уйти с работы сразу можно на законных основаниях. Если человек в последние дни берет отпуск, то все дни отдыха будут засчитаны, то есть, потом дополнительно ходить на службу не надо.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector