Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
При найме любого сотрудника обязательно составляется официальное соглашение. Им регулируются отношения, возникающие между специалистом и работодателем. Срочный контракт подписывается с людьми, выполняющими работу, которая осуществляется разово. В нем четко указывается срок сотрудничества. Но иногда требуется увольнение по срочному трудовому договору, для которого могут иметься разные основания. Руководитель организации должен знать, как правильно выполняется эта процедура, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника
Содержание статьи:
Прекращение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может потребоваться по разным причинам. Но в этом случае обязательно учитываются условия ТК. Увольнение при срочном трудовом договоре возможно и до окончания срока его действия. Инициатором может выступать работник или наниматель. Во втором случае должны иметься существенные причины для расторжения контракта. Часто составляется соглашение сторон, предусматривающее компенсацию для специалиста.
Работодатель должен знать правильный порядок увольнения по срочным трудовым договорам, иначе он может нарушить права граждан. В ст. 79 ТК приводятся основные правила реализации данного процесса. Действия, совершаемые нанимателем, зависят от того, кто именно желает прекратить сотрудничество.
Срочное соглашение может быть расторгнуто по некоторым основаниям. К ним относится следующие факторы:
По инициативе наемного сотрудника. Если сам гражданин осознает, что не справляется с поставленной задачей или у него появляются другие варианты для трудоустройства, то он в любой момент времени может написать заявление о расторжении контракта. Обязательно требуется отработка, длительность которой зависит от срока, приведенного в тексте соглашения. Наниматель не может создавать какие-либо препятствия.В каждом случае процесс увольнения обладает своими нюансами.
Работодатель, планирующий прекращение сотрудничества с временным работником, должен правильно выполнить процедуру расторжения контракта. Для этого соблюдаются следующие условия:
Внимание! Если условия и требования не будут соблюдаться, то работник может обратиться в суд для оспаривания увольнения. При окончании срока действия договора обязательно передается уведомление о прекращении сотрудничества. Оно составляется в свободной форме, но на документе ставится подпись специалиста.
Существуют некоторые препятствия, с которыми сталкиваются работодатели, планирующие окончание сотрудничества с временными наемными специалистами. К ним относятся:
Об этих ограничениях должен помнить каждый руководитель.
Процесс обычно выполняется в связи с окончанием срока действия соглашения. Для его реализации осуществляются последовательные этапы:
При окончании срока действия договора увольнение считается простым процессом по сравнению с принудительным расторжением контракта.
Важно знать! Уведомление не требуется, если временный сотрудник замещал основного специалиста.
Работника необходимо предупредить о прекращении сотрудничества. Для этого формируется соответствующий документ. Уведомление передается временному специалисту за три дня до окончания срока действия соглашения. Делается сразу два экземпляра, которые подписываются гражданином.
Распоряжение формируется по форме Т-8, если увольняется только один специалист. Если расторгаются соглашения с несколькими гражданами, то используется приказ Т-8а.
В документе указывается причина прекращения сотрудничества, а также оставляется ссылка на срочный договор. Приводится дата, с которой человек считается уволенным.
Важно знать ! Увольнение несовершеннолетних по срочному договору осуществляется таким же образом, как и взрослых сотрудников.
Производится в последний день работы специалиста. Гражданину выдается расчетный листок, содержащий сведения обо всех выплатах. Учитывается зарплата, премия и иные денежные перечисления, положенные работнику. Если человек не соглашается с суммой, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для получения помощи в отстаивании своих прав.
Если человек самостоятельно прекращает сотрудничество, то после подачи заявления ему придется трудиться в компании еще некоторое время. Длительность этого периода зависит от срока, на который заключался трудовой договор.
Например, если контракт подписывался на 2 месяца, то отработка составляет всего 3 дня. Такие же условия применяются при сезонной деятельности. Работодатель имеет право отпустить гражданина в любой момент времени. Если сотрудничество по договору длится больше двух месяцев, то отработка равна 2-м неделям.
Даже временный специалист может рассчитывать на законный расчет. Он получает премию и зарплату, а также иные выплаты, положенные трудовым договором или локальными актами. Выдается компенсация за отпуск, длительность которого зависит от срока сотрудничества. Отсутствие перечислений в указанный период выступает основанием для взыскания с нанимателя штрафа.
Специфические условия существуют только при увольнении беременных работниц. С ними расторгнуть трудовые отношения можно после их выхода из декретного отпуска. Поэтому осуществляется продление сотрудничества на основании медицинской справки, передающейся в кадровую службу компании.
Увольнение пенсионеров, совместителей и несовершеннолетних происходит стандартным образом. Если заканчивается срок действия договора, то просто прекращается сотрудничество на основании переданного уведомления со стороны нанимателя.
Срочное соглашение может быть расторгнуто по разным причинам. Руководство компании должно помнить об особых ограничениях и сложностях, чтобы не нарушить права временных работников. В ином случае специалисты могут потребовать зачисления в штат или получения крупной компенсации.
