Варианты оснований увольнения при срочном трудовом договоре

Увольнение

При найме любого сотрудника обязательно составляется официальное соглашение. Им регулируются отношения, возникающие между специалистом и работодателем. Срочный контракт подписывается с людьми, выполняющими работу, которая осуществляется разово. В нем четко указывается срок сотрудничества. Но иногда требуется увольнение по срочному трудовому договору, для которого могут иметься разные основания. Руководитель организации должен знать, как правильно выполняется эта процедура, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника

Особенности расторжения контракта

Прекращение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может потребоваться по разным причинам. Но в этом случае обязательно учитываются условия ТК. Увольнение при срочном трудовом договоре возможно и до окончания срока его действия. Инициатором может выступать работник или наниматель. Во втором случае должны иметься существенные причины для расторжения контракта. Часто составляется соглашение сторон, предусматривающее компенсацию для специалиста.

Законодательное регулирование

Работодатель должен знать правильный порядок увольнения по срочным трудовым договорам, иначе он может нарушить права граждан. В ст. 79 ТК приводятся основные правила реализации данного процесса. Действия, совершаемые нанимателем, зависят от того, кто именно желает прекратить сотрудничество.

Основные причины

Срочное соглашение может быть расторгнуто по некоторым основаниям. К ним относится следующие факторы:

  • Расторжение контракта с сотрудникомПо инициативе наемного сотрудника. Если сам гражданин осознает, что не справляется с поставленной задачей или у него появляются другие варианты для трудоустройства, то он в любой момент времени может написать заявление о расторжении контракта. Обязательно требуется отработка, длительность которой зависит от срока, приведенного в тексте соглашения. Наниматель не может создавать какие-либо препятствия.
  • Увольнение по окончанию срочного трудового договора. В тексте документа указывается срок его действия. За 3 дня до этого момента работодатель передает гражданину уведомление о прекращении сотрудничества. Таким образом осуществляется увольнение по истечению срока срочного трудового договора. Такая ситуация никогда не оспаривается в суде. Наниматель никаким образом не нарушает права сотрудника.
  • По желанию руководства. На это должны иметься веские причины, например, имеются доказательства какого-либо проступка или отсутствия нужной квалификации у наемного работника. Проводится расследование, а также подготавливаются официальные документы. Сотрудник, не согласный с таким решением руководства, имеет право подать иск в суд для оспаривания увольнения. Он может потребовать не только восстановления, но и получения крупной моральной компенсации.
  • По независимым обстоятельствам. К ним причисляется сокращение после закрытия или банкротства компании. Дополнительно договор может расторгнуть новый владелец фирмы, желающий нанять своих доверенных лиц.

В каждом случае процесс увольнения обладает своими нюансами.

Обязательные условия

Работодатель, планирующий прекращение сотрудничества с временным работником, должен правильно выполнить процедуру расторжения контракта. Для этого соблюдаются следующие условия:

  • если происходит увольнение по истечению срочного трудового договора, то руководитель фирмы обязан за три дня до этого процесса передать человеку специальное уведомление, поскольку при отсутствии данного документа сотрудничество считается бессрочным;
  • если расторжение контракта выступает дисциплинарным взысканием, то предварительно проводится расследование и выявляются доказательства вины гражданина;
  • если человек нанес материальный вред компании, то обязательно проводится проверка, а специалист привлекается к ответственности.

Прекращение сотрудничества

Внимание! Если условия и требования не будут соблюдаться, то работник может обратиться в суд для оспаривания увольнения. При окончании срока действия договора обязательно передается уведомление о прекращении сотрудничества. Оно составляется в свободной форме, но на документе ставится подпись специалиста.

Ограничения

Существуют некоторые препятствия, с которыми сталкиваются работодатели, планирующие окончание сотрудничества с временными наемными специалистами. К ним относятся:

  • не получится расторгнуть контракт, если работница объявляет о своей беременности, поэтому придется продолжать платить зарплату до выхода женщины из декретного отпуска;
  • не разрешается по требованиям законодательства продлевать контракт, поэтому если даже по истечению срока действия соглашения нужны услуги специалиста, то придется составлять новый договор;
  • если человек находится на больничном или в отпуске, то его увольнение будет незаконным, поэтому придется ждать выхода гражданина на работу;
  • при расторжении контракта за счет выявления дисциплинарного проступка, обязательно проводится расследование, призванное получить доказательства вины сотрудника, а если не выполнить этот процесс, то работник может оспорить взыскание.

Об этих ограничениях должен помнить каждый руководитель.

Порядок увольнения

Процесс обычно выполняется в связи с окончанием срока действия соглашения. Для его реализации осуществляются последовательные этапы:

Начальник передает документы работнику

  • за три дня до указанного дня подготавливается уведомление;
  • оповещение передается сотруднику под подпись;
  • издается приказ, на основании которого прекращается сотрудничество;
  • осуществляются необходимые расчеты, после чего гражданину выплачиваются положенные денежные средства;
  • перечисляется компенсация, если гражданин увольняется при ликвидации фирмы или на основании соглашения сторон;
  • вносится нужная информация в трудовую книжку;
  • документы передаются работнику.

При окончании срока действия договора увольнение считается простым процессом по сравнению с принудительным расторжением контракта.

Важно знать! Уведомление не требуется, если временный сотрудник замещал основного специалиста.

Сроки направления оповещения

Работника необходимо предупредить о прекращении сотрудничества. Для этого формируется соответствующий документ. Уведомление передается временному специалисту за три дня до окончания срока действия соглашения. Делается сразу два экземпляра, которые подписываются гражданином.

Издание приказа

Распоряжение формируется по форме Т-8, если увольняется только один специалист. Если расторгаются соглашения с несколькими гражданами, то используется приказ Т-8а.

В документе указывается причина прекращения сотрудничества, а также оставляется ссылка на срочный договор. Приводится дата, с которой человек считается уволенным.

Важно знать ! Увольнение несовершеннолетних по срочному договору осуществляется таким же образом, как и взрослых сотрудников.

Расчет

Производится в последний день работы специалиста. Гражданину выдается расчетный листок, содержащий сведения обо всех выплатах. Учитывается зарплата, премия и иные денежные перечисления, положенные работнику. Если человек не соглашается с суммой, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для получения помощи в отстаивании своих прав.

Нужна ли отработка

Если человек самостоятельно прекращает сотрудничество, то после подачи заявления ему придется трудиться в компании еще некоторое время. Длительность этого периода зависит от срока, на который заключался трудовой договор.

Например, если контракт подписывался на 2 месяца, то отработка составляет всего 3 дня. Такие же условия применяются при сезонной деятельности. Работодатель имеет право отпустить гражданина в любой момент времени. Если сотрудничество по договору длится больше двух месяцев, то отработка равна 2-м неделям.

Выплаты и компенсации

Даже временный специалист может рассчитывать на законный расчет. Он получает премию и зарплату, а также иные выплаты, положенные трудовым договором или локальными актами. Выдается компенсация за отпуск, длительность которого зависит от срока сотрудничества. Отсутствие перечислений в указанный период выступает основанием для взыскания с нанимателя штрафа.

Особые случаи

Специфические условия существуют только при увольнении беременных работниц. С ними расторгнуть трудовые отношения можно после их выхода из декретного отпуска. Поэтому осуществляется продление сотрудничества на основании медицинской справки, передающейся в кадровую службу компании.

Закончился срок действия договораУвольнение пенсионеров, совместителей и несовершеннолетних происходит стандартным образом. Если заканчивается срок действия договора, то просто прекращается сотрудничество на основании переданного уведомления со стороны нанимателя.

Срочное соглашение может быть расторгнуто по разным причинам. Руководство компании должно помнить об особых ограничениях и сложностях, чтобы не нарушить права временных работников. В ином случае специалисты могут потребовать зачисления в штат или получения крупной компенсации.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector