Основания увольнения с работы: статьи ТК РФ

Основания увольнения с работы: статьи ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд оснований увольнения сотрудника. Некоторые из них влекут благоприятные последствия для сторон, другие же создают проблемы в дальнейшем. Формулировка «увольнение по статье» достаточно часто используется работодателями для того, чтобы запугать человека. Так ли это страшно на самом деле, какие основания и особенности реализации процедуры предусмотрены законом? Об этом и многом другом узнаем в статье.

Общая характеристика и особенности увольнения сотрудника по статье

Прежде всего стоит отметить, что формулировки «увольнение по статье» в законе не существует, а значит и юридически такого основания тоже нет, это больше разговорное выражение. Под статьей понимается расторжение договора с человеком по норме ТК РФ, негативно влияющей на его дальнейшее трудоустройство. В данном случае инициатива исходит от работодателя, разрыв правоотношений протекает в одностороннем порядке на основании конкретного пункта ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работникаВ законе установлено несколько видов санкций, которым могут подвергаться сотрудники:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение – наиболее строгое наказание за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником своих обязанностей, либо ненадлежащая реализация обязательств.

Законодательное регулирование вопроса

На уровне закона основание и порядок процесса регулируется нормами ТК РФ. Рассматриваемая ситуация не является исключением. Есть несколько статей Трудового Кодекса об увольнении по желанию нанимателя, отметим каждую из них:

  1. Ст. 81 – закрепляет перечень случаев расторжения договора работодателем.
  2. Ст. 192 – указывает на виды дисциплинарных взысканий, которые руководство может применить к человеку.
  3. Ст. 193 – процесс привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности и наложения определенного наказания.

Внимание! Наниматель не имеет право уволить человека или наложить иное дисциплинарное взыскание в том случае, если работнику не были разъяснены должностные обязанности под роспись. Как правило, это ознакомление со служебной инструкцией.

Основные причины

За что могут уволить с работы по статье? Если Вы откроете ст. 81 ТК, то увидите весь спектр оснований в данной ситуации. Уделим особое внимание наиболее распространенным случаям.

Несоответствие, неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение обязанностей, как условие окончания действия трудового договора, предусмотрено в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Сущность его сводится к тому, что человек регулярно не выполняет возложенные на него функции без уважительных причин. Если работник единожды допустил нарушение, выносится предупреждение, на практике наниматель сразу не увольняет.

Несоответствие должности, занимаемой гражданином – условие, которое представитель руководства должен доказать путем аттестации. Порядок, основания проведения данного вида оценки компетенций, не устанавливается трудовым законодательством.

Сокращение штата

В статьях ТК РФ увольнение с работы достаточно четко регулируется, особенно основания, так одним из таковых является реорганизация предприятия или сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь тоже нет вины сотрудника, но все же разрыв контракта происходит по желанию нанимателя.

Есть два случаях прекращения труда по этому основанию:

  1. Сокращение численности – на предприятии есть закрепленные должности, за каждой стоит несколько человек. Происходит уменьшение этого количества, например, если ранее было 9 инженеров, теперь становится 6.
  2. Уменьшение штата – некоторые должности вообще исключаются из штатного расписания. Например, был инженер-программист, после сокращения штатная единица ушла.

В данной ситуации наниматель должен составить приказ, утвердить новый вариант штатного расписания, затем оповестить центр занятости и профсоюз. Потом происходит процесс расторжения договора, выплата компенсаций и вручение трудовой книжки.

Прогулы

Оставление рабочего места может произойти в любой момент, например, человек заболел или возникли семейные обстоятельства. В таком случае есть подтверждающие документы, но если их нет, это называется прогулом. Порядок расторжения трудового соглашения идет общий, но при этом делается соответствующая отметка в трудовой книжке.

Увольняют за не выход на работу:

  1. Опоздал на работуВ течение всего рабочего дня или смены, в зависимости от распорядка дня.
  2. На протяжении 4 часов подряд.
  3. В период 2-х недельной отработки, которая положена перед увольнением.
  4. Самовольный уход в отпуск или на выходные.

Важно знать! Если срок отсутствия сотрудника на месте составляет менее 4 часов, то по закону это считается опозданием. В таком случае не предусматривается увольнение, налагаются более мягкие виды взыскания.

Утрата доверия

Это достаточно серьезное основание, ведущим негативным последствием которого выступает внесение идентификационных данных нарушителя в специальный реестр граждан, уволенных за недоверие. К нему имеют доступ все работодатели и в дальнейшем устройство на работу будет затруднено. По этому пункту уволить можно только служащего, на котором лежит материальная ответственность.

Пьянство

Дисциплина – залог эффективности производства и получения качественного результата. Именно поэтому нарушение заложенных правил влечет наложение определенных наказаний. Так, за пьянство может наступить увольнение.

В большинстве случаев рекомендуется проводить медицинское освидетельствование, в ходе которого доказывается или опровергается опьянение. По результатам будет вынесено заключение врача, которое прикладывается в личное дело сотрудника.

Хищение

Это по своей сути является правонарушением, то есть незаконным действием, за которое предусматривается административная или уголовная ответственность. В сложившейся ситуации увольнение выступает дополнительной мерой наказания, наряду с которой есть основная, например штраф, лишение свободы или работы.

По закону хищением признается:

  1. Воровство в любых размерах. Факт количества влияет не на увольнение, а на квалификацию действия.
  2. Кража на работеРастрата чужого имущества, в данном случае объектов, принадлежащих организации.
  3. Мошенничество, когда виновный вводит в заблуждение посторонних лиц, обманывает их или втирается в доверие, чтобы получить материальную выгоду.

Могут ли уволить без судебного акта? В РФ лицо не может быть признано виновным без соответствующего решения компетентного органа, необходимо получить копию постановления – документ, подтверждающий причастность гражданина к совершению кражи.

Иные основания

За что можно уволить сотрудника по закону, кроме как по вышеперечисленным основаниям? Есть ряд иных обстоятельств, по которым также происходит расторжение договора по статье. Обратите внимание на каждое из них:

  1. Имущество предприятия перешло к другому собственнику – подходит только в отношении руководителя, его заместителя или бухгалтера.
  2. Сотрудник разгласил вверенную ему тайну. Сюда же относится передача информации о каком-либо сотруднике.
  3. Нарушение охраны труда, если в итоге наступили опасные и тяжелые последствия. Это авария, катастрофа, заболевание, инвалидность человека.
  4. Иные случаи, урегулированные федеральным законодательством.

Нужно понимать, что драка или оскорбление иных сотрудников не являются прямыми основаниями для увольнения, при этом они выступают фактами нарушения трудовой дисциплины.

Ограничения

Как указывают статьи ТК РФ, увольнение по какому-либо пункту ст. 81 протекает в общем порядке. Однако есть одна особенность, без которой процедура может быть признана незаконной – документальное подтверждение. Работодатель обязан сформировать акт, в котором будет официально указана и аргументирована вина работника, например заключение врача, акт осмотра, ревизии, показания свидетелей.

Порядок увольнения

Правоотношения имеют две точки – начальные с заключением договора и окончательные с расторжением. Если обе эти процедуры реализованы в соответствии с законодательством, они будут иметь юридическое значение. В обратной ситуации решение или контракт могут быть признаны незаконными в суде. Статьи Трудового Кодекса об увольнении закрепляют последовательность действий работодателя, о чем более подробно расскажем далее.

Фиксация факта

Ранее уже было указано, что важным условием выступает документальное подтверждение нарушения. Если сделать это по истечении определенного времени – не будет полноценного доказательства. Засвидетельствование можно оформлять в разной форме, в зависимости от основания.

Протокол нарушения
Вы сможете скачать образец протокола, подтверждающего факт совершения грубого нарушения по ссылке.

Приказ

В соответствии с требованиями закона, необходимо издать два документа. В первом указывается наложение наказания в форме увольнения, в нем содержится ход и результаты служебного расследования, то есть делается акцент именно на нарушение и взыскание по нему. Следующий экземпляр – основание для расторжения договора с человеком.

Распоряжение об увольнении

Вы можете скачать приказ о расторжении трудового соглашения с конкретным гражданином по ссылке.

Уведомление сотрудника

Происходит в обязательном порядке, выносится в том случае, если принято решение об увольнении человека. При этом, нет конкретной формы, по которой заполняется документ, также не закреплены сроки. С бумагой обязательно знакомится гражданин, о чем ставится его подпись. Если у работодателя есть возможность перевести человека на иное рабочее место, это может быть зафиксировано.

Расчет

Каждый работник должен понимать не только, за что могут уволить, но и какие выплаты при этом полагаются. В процессе расторжения договора все имеют право на получение следующих компенсаций:

  1. Зарплата за время, которое было отработано и не оплачено.
  2. Средства за неиспользованный отпуск.
  3. Деньги по больничному листу, если таковой был.
  4. Иные компенсации, которые устанавливаются трудовым контрактом или федеральным законодательством.

Важно знать! Если гражданина уволить по статье, то можно лишить его бонусов, премий, дополнительных материальных поощрений, но нельзя отказать в выплате основных видов компенсаций, перечисленных выше.

Нужна ли отработка

Что делать, если уволили по статье и нужно ли отрабатывать? По общему правилу, при уходе гражданина с места работы он должен отработать еще 2 недели – период, в течение которого наниматель ищет другого кандидата. Законом предусмотрены ситуации, в которых не нужно трудиться еще 14 дней:

  1. Директор увольняет работникаСоглашение сторон, когда работник и наниматель пришли к обоюдному решению.
  2. Невозможность продолжать дальнейшую деятельность.
  3. Работодатель нарушил нормы трудового закона.

Из перечисленных выше оснований можно сделать вывод, что при расторжении контракта по статье, необходимо отрабатывать еще 14 дней.

Выплаты и компенсации

Целесообразно рассматривать отдельные категории, из которых состоит итоговая денежная сумма:

  1. Зарплата за неоплаченные и отработанные дни.
  2. Неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие – актуально при сокращении штата, реорганизации предприятия, в остальных ситуациях не выплачивается.

Помимо указанных выше составных частей, предусматриваются и дополнительные денежные бонусы, размер устанавливается на уровне предприятия.

Можно ли оспорить решение

Ситуации с оспариванием решения нанимателя зачастую складываются у женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 3 лет, которые могут быть не уведомлены о предстоящем увольнении. Чтобы оспорить решение руководителя, можно воспользоваться одним из способов:

  1. Напишите мотивированное заявление в адрес начальника предприятия, который стоит выше Вашего непосредственного руководства.
  2. Мотивированная жалоба в профсоюз.
  3. Обращение в инспекцию труда.
  4. Обращение в прокуратуру для того, чтобы была проведена проверка.
  5. Исковое заявление в суд.

Внимание! Никогда не подписывайте бумаги, если Вы не желаете уходить с работы, это в дальнейшем подтвердит невиновность руководства.

Сложился стереотип, что увольнение по статье грозит негативными последствиями для работника. Да, сложности с будущим трудоустройством могут возникнуть, но все зависит от пункта. Если гражданин был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращения, ничего плохого в дальнейшем не случится. Каждый из нас, как работник, должен понимать порядок увольнения, некоторые особенности и характеристику всех оснований.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector