Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд оснований увольнения сотрудника. Некоторые из них влекут благоприятные последствия для сторон, другие же создают проблемы в дальнейшем. Формулировка «увольнение по статье» достаточно часто используется работодателями для того, чтобы запугать человека. Так ли это страшно на самом деле, какие основания и особенности реализации процедуры предусмотрены законом? Об этом и многом другом узнаем в статье.
Содержание статьи:
Прежде всего стоит отметить, что формулировки «увольнение по статье» в законе не существует, а значит и юридически такого основания тоже нет, это больше разговорное выражение. Под статьей понимается расторжение договора с человеком по норме ТК РФ, негативно влияющей на его дальнейшее трудоустройство. В данном случае инициатива исходит от работодателя, разрыв правоотношений протекает в одностороннем порядке на основании конкретного пункта ст. 81 ТК РФ.
В законе установлено несколько видов санкций, которым могут подвергаться сотрудники:
На уровне закона основание и порядок процесса регулируется нормами ТК РФ. Рассматриваемая ситуация не является исключением. Есть несколько статей Трудового Кодекса об увольнении по желанию нанимателя, отметим каждую из них:
Внимание! Наниматель не имеет право уволить человека или наложить иное дисциплинарное взыскание в том случае, если работнику не были разъяснены должностные обязанности под роспись. Как правило, это ознакомление со служебной инструкцией.
За что могут уволить с работы по статье? Если Вы откроете ст. 81 ТК, то увидите весь спектр оснований в данной ситуации. Уделим особое внимание наиболее распространенным случаям.
Неисполнение обязанностей, как условие окончания действия трудового договора, предусмотрено в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Сущность его сводится к тому, что человек регулярно не выполняет возложенные на него функции без уважительных причин. Если работник единожды допустил нарушение, выносится предупреждение, на практике наниматель сразу не увольняет.
Несоответствие должности, занимаемой гражданином – условие, которое представитель руководства должен доказать путем аттестации. Порядок, основания проведения данного вида оценки компетенций, не устанавливается трудовым законодательством.
В статьях ТК РФ увольнение с работы достаточно четко регулируется, особенно основания, так одним из таковых является реорганизация предприятия или сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь тоже нет вины сотрудника, но все же разрыв контракта происходит по желанию нанимателя.
Есть два случаях прекращения труда по этому основанию:
В данной ситуации наниматель должен составить приказ, утвердить новый вариант штатного расписания, затем оповестить центр занятости и профсоюз. Потом происходит процесс расторжения договора, выплата компенсаций и вручение трудовой книжки.
Оставление рабочего места может произойти в любой момент, например, человек заболел или возникли семейные обстоятельства. В таком случае есть подтверждающие документы, но если их нет, это называется прогулом. Порядок расторжения трудового соглашения идет общий, но при этом делается соответствующая отметка в трудовой книжке.
Увольняют за не выход на работу:
В течение всего рабочего дня или смены, в зависимости от распорядка дня.Важно знать! Если срок отсутствия сотрудника на месте составляет менее 4 часов, то по закону это считается опозданием. В таком случае не предусматривается увольнение, налагаются более мягкие виды взыскания.
Это достаточно серьезное основание, ведущим негативным последствием которого выступает внесение идентификационных данных нарушителя в специальный реестр граждан, уволенных за недоверие. К нему имеют доступ все работодатели и в дальнейшем устройство на работу будет затруднено. По этому пункту уволить можно только служащего, на котором лежит материальная ответственность.
Дисциплина – залог эффективности производства и получения качественного результата. Именно поэтому нарушение заложенных правил влечет наложение определенных наказаний. Так, за пьянство может наступить увольнение.
В большинстве случаев рекомендуется проводить медицинское освидетельствование, в ходе которого доказывается или опровергается опьянение. По результатам будет вынесено заключение врача, которое прикладывается в личное дело сотрудника.
Это по своей сути является правонарушением, то есть незаконным действием, за которое предусматривается административная или уголовная ответственность. В сложившейся ситуации увольнение выступает дополнительной мерой наказания, наряду с которой есть основная, например штраф, лишение свободы или работы.
По закону хищением признается:
Растрата чужого имущества, в данном случае объектов, принадлежащих организации.Могут ли уволить без судебного акта? В РФ лицо не может быть признано виновным без соответствующего решения компетентного органа, необходимо получить копию постановления – документ, подтверждающий причастность гражданина к совершению кражи.
За что можно уволить сотрудника по закону, кроме как по вышеперечисленным основаниям? Есть ряд иных обстоятельств, по которым также происходит расторжение договора по статье. Обратите внимание на каждое из них:
Нужно понимать, что драка или оскорбление иных сотрудников не являются прямыми основаниями для увольнения, при этом они выступают фактами нарушения трудовой дисциплины.
Как указывают статьи ТК РФ, увольнение по какому-либо пункту ст. 81 протекает в общем порядке. Однако есть одна особенность, без которой процедура может быть признана незаконной – документальное подтверждение. Работодатель обязан сформировать акт, в котором будет официально указана и аргументирована вина работника, например заключение врача, акт осмотра, ревизии, показания свидетелей.
Правоотношения имеют две точки – начальные с заключением договора и окончательные с расторжением. Если обе эти процедуры реализованы в соответствии с законодательством, они будут иметь юридическое значение. В обратной ситуации решение или контракт могут быть признаны незаконными в суде. Статьи Трудового Кодекса об увольнении закрепляют последовательность действий работодателя, о чем более подробно расскажем далее.
Ранее уже было указано, что важным условием выступает документальное подтверждение нарушения. Если сделать это по истечении определенного времени – не будет полноценного доказательства. Засвидетельствование можно оформлять в разной форме, в зависимости от основания.
Вы сможете скачать образец протокола, подтверждающего факт совершения грубого нарушения по ссылке.
В соответствии с требованиями закона, необходимо издать два документа. В первом указывается наложение наказания в форме увольнения, в нем содержится ход и результаты служебного расследования, то есть делается акцент именно на нарушение и взыскание по нему. Следующий экземпляр – основание для расторжения договора с человеком.
Вы можете скачать приказ о расторжении трудового соглашения с конкретным гражданином по ссылке.
Происходит в обязательном порядке, выносится в том случае, если принято решение об увольнении человека. При этом, нет конкретной формы, по которой заполняется документ, также не закреплены сроки. С бумагой обязательно знакомится гражданин, о чем ставится его подпись. Если у работодателя есть возможность перевести человека на иное рабочее место, это может быть зафиксировано.
Каждый работник должен понимать не только, за что могут уволить, но и какие выплаты при этом полагаются. В процессе расторжения договора все имеют право на получение следующих компенсаций:
Важно знать! Если гражданина уволить по статье, то можно лишить его бонусов, премий, дополнительных материальных поощрений, но нельзя отказать в выплате основных видов компенсаций, перечисленных выше.
Что делать, если уволили по статье и нужно ли отрабатывать? По общему правилу, при уходе гражданина с места работы он должен отработать еще 2 недели – период, в течение которого наниматель ищет другого кандидата. Законом предусмотрены ситуации, в которых не нужно трудиться еще 14 дней:
Соглашение сторон, когда работник и наниматель пришли к обоюдному решению.Из перечисленных выше оснований можно сделать вывод, что при расторжении контракта по статье, необходимо отрабатывать еще 14 дней.
Целесообразно рассматривать отдельные категории, из которых состоит итоговая денежная сумма:
Помимо указанных выше составных частей, предусматриваются и дополнительные денежные бонусы, размер устанавливается на уровне предприятия.
Ситуации с оспариванием решения нанимателя зачастую складываются у женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 3 лет, которые могут быть не уведомлены о предстоящем увольнении. Чтобы оспорить решение руководителя, можно воспользоваться одним из способов:
Внимание! Никогда не подписывайте бумаги, если Вы не желаете уходить с работы, это в дальнейшем подтвердит невиновность руководства.
Сложился стереотип, что увольнение по статье грозит негативными последствиями для работника. Да, сложности с будущим трудоустройством могут возникнуть, но все зависит от пункта. Если гражданин был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращения, ничего плохого в дальнейшем не случится. Каждый из нас, как работник, должен понимать порядок увольнения, некоторые особенности и характеристику всех оснований.
