Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В связи с постоянной модернизацией производственных мощностей на большинстве предприятий России теряет свою необходимость ручной труд. На сегодняшний день – это основная причина снижения востребованности специалистов, ввиду которой многие работодатели распускают часть своих сотрудников с целью минимизации расходов. Выплачивается ли компенсация отпуска при сокращении штата, и кто может на нее претендовать согласно ТК РФ, выясним в статье.
Содержание статьи:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение договора с наемным рабочим по инициативе начальника должно происходить в строго установленном порядке:
Спустя 2-3 дня после его подписания отчисленные работники уведомляются о потере своей должности в индивидуальном порядке;При этом ст. 269 ТК РФ запрещает работодателям сокращать следующие категории людей:
Для оставшихся сотрудников Трудовой кодекс предусматривает материальную компенсацию за отпуск при массовом сокращении, размер которой устанавливается на основе индивидуальных показателей.
Уход с работы по причине сокращения компенсируется материально. В соответствии с ТК РФ, уволенным по инициативе работодателя наемным рабочим полагается несколько выплат по возмещению вреда:
Также к этому списку может добавиться досрочная пенсия при достижении специалистом определенного возраста, и выплата больничного пособия, если сотрудник получил травму на производстве. Как рассчитать общую сумму компенсации, и в каких случаях она не предоставляется, выясним далее.
Выходное пособие по увольнению при сокращении штатов выплачивается в качестве материального возмещения вреда при вынужденном расчете. Претендовать на него могут все работники, за исключением:
Важно знать! Если же руководитель отказывается от выплаты выпускного пособия при сокращении, то на него нужно подать в суд, прикрепив к заявлению полученный приказ об увольнении.
При получении производственной травмы уволенный работник может рассчитывать на оплату своего лечения в объеме:
Если сокращенный сотрудник оформил больничный лист позже, чем через 30 дней с момента ухода с производства, то для него размер выплаты будет начисляться в зависимости от его суточной ставки, а не от стоимости лечения.
Согласно ст. 127 ТК РФ, получить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата работник может только при условии его письменного отказа от положенного отдыха. То есть, если человек был оповещен о своем расчете за два месяца до ухода с предприятия, то по закону он может не выходить на смену в течение указанного времени, получая при этом денежный гонорар по своей суточной ставке. Если длительность заработанного отпуска составляет всего 30 дней, то из 2 месяцев ему будет разрешено отгулять только половину срока.
Еще один тип компенсации при увольнении по сокращению штата – это выплата заработной платы за отработанные часы, начиная с даты получения последнего аванса и заканчивая днем ухода с предприятия. Прямая ответственность за начисление ложится на бухгалтера компании. Но для того, чтоб оспорить сумму насчитанной зарплаты, работнику нужно забрать ведомость о количестве отработанного им времени со дня последней з/п. Без этого документа отсудить свои деньги у него не получится.
Согласно статистике, чаще всего под сокращение попадают люди, достигающие пенсионного возраста. Но перед тем, как рассчитать с должности ветерана труда, начальство может предложить ему досрочный выход на пенсию с последующей компенсационной выплатой по нетрудоспособности. Исключением в данном случае считаются:
Совет! Остальные же сотрудники-ветераны вполне могут рассчитывать на досрочный отдых с одновременным переходом на государственное обеспечение.
Еще одна выплата пособия, которую ТК обещает при увольнении по сокращению штата – это компенсация на период трудоустройства. Такая финансовая подушка предназначается для поддержки ушедшего сотрудника, вплоть до момента его перехода на новую работу. Но для того, чтоб получить его, гражданину необходимо предоставлять руководителю выписку из биржи труда о своем официальном статусе безработного.
По законодательству Российской Федерации, ровно, как и по Трудовому кодексу, пенсионеры и несовершеннолетние лица приравниваются к особым категориям граждан, к которым применяются несколько иные правила трудоустройства. Но действуют ли наложенные на них ограничения при их сокращении с текущего места работы? Ведь помимо ТК на решение начальства влияет еще и внутренний регламент предприятия. В нем могут быть прописаны несколько иные условия расчета сотрудников.
Совместительство – это выполнение одним рабочим нескольких разных видов работ в течение дня на двух и более предприятиях. Также, как и постоянным сотрудникам, ему выдается зарплата по единому тарифу, установленному в трудовом соглашении. Но при его увольнении рассчитывать зарплату будут не по дням, как это прописано в ТК РФ, а по часам.
Важно знать! Кроме того, если совместителя сокращают с дополнительного места работы, а не с основного, то для него выплата неиспользованного отпуска также не начисляется. Что касается покрытия больничного листа и выходного пособия, то их руководитель осуществляет исходя из требований внутреннего регламента предприятия, а не по Трудовому кодексу.
Что касается выплаты компенсации пожилым людям, то она должна происходить по стандартному алгоритму, предусмотренному для всех категорий работников. Единственным исключением в данном случае можно назвать дополнительную надбавку за досрочный выход на пенсию. Сам процесс сокращения человека пред-пенсионного возраста несколько отличается от процедуры увольнения обычных специалистов.
Например, перед уходом с занимаемой должности ему не нужно проходить отработку в течение двух недель, как того требует Трудовой кодекс. Сам факт достижения сотрудником пенсионного возраста, согласно ст. 3 ТК РФ, поводом для его расчета не является. Поэтому иногда проще сократить новичков, чем терять ценные кадры в лице людей, проработавших на предприятии не один десяток лет.
Сезонные рабочие, устроенные на период до 2-3 месяцев, претендовать на какие-либо выплаты при увольнении по сокращению штатов не могут по закону. Главной причиной такого ограничения служат временные рамки по исполнению приказа начальством.
Ведь в соответствии с ТК РФ руководитель обязан предупреждать подчиненных об их расчете не позже, чем за 60 дней до назначенной даты. При кратковременном трудоустройстве эти сроки не могут быть соблюдены. Поэтому единственное, на что могут рассчитывать сезонные рабочие – это з/п, начисленная с момента выдачи последнего аванса до даты их ухода с предприятия.
Для того, чтобы самостоятельно вычислить общий размер всех выплат и компенсаций по увольнению при сокращении штата, достаточно владеть следующими данными:
Сам же расчет компенсации производится по единой формуле: СЗ * КДМ + ПС + БЛ, где:
Для того, чтобы было проще понять формулу расчета компенсации по увольнению, рассмотрим конкретный пример сокращения штата.
Представим, что некий Петров И. С, в возрасте 32 года, был отстранен от своих служебных обязанностей по требованию начальства. Его две последние з/п составили 30 000 и 35 000 рублей соответственно. На больничном он пребывал всего 5 дней, за которые ему полагается выплата в размере 5000 руб. Количество часов по его переработке достигло 4 ч. Исходя из этого, получается, что при расчете ему выдадут 39 500 рублей, с учетом премии за превышение нормы и оплаты больничного листа.
В соответствии со статьями 124 и 140 Трудового кодекса РФ, для каждого типа компенсационной выплаты предусматривается свой максимальный срок. А именно:
Если же перечисленные сроки руководителем игнорируются, то уволенный оставляет за собою право подать на него заявление в суд.
При этом главным доказательством нарушения со стороны начальства является приказ о сокращении конкретного сотрудника. Без этого документа выиграть дело не получится, ввиду чего подавать заявление на расчет по собственному желанию при роспуске штата категорически не рекомендуется.
На практике нередко бывают ситуации, когда работодатель игнорирует трудовой кодекс и не дает выплату работникам по сокращению. Решается эта проблема по следующему алгоритму:
Последним защитником сокращенного сотрудника может стать местный или областной суд. Ведь именно он выносит окончательный вердикт по назревшему конфликту между работодателем и подчиненным.
Мы узнали, по какому алгоритму осуществляется сокращение штата, и какие компенсационные выплаты предусматриваются для уволенных сотрудников в данном случае. В заключение остается добавить, что самостоятельный расчет выходного пособия – это единственный вариант обезопасить себя от возможного обмана со стороны начальства. Но при проведении такой процедуры следует учитывать НДФЛ, который накладывается на суммы, превышающие размер трех месячных окладов.
