Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Правоотношения между работодателем и сотрудником заканчиваются в последний день присутствия служащего в компании. Ему выдается расчет и трудовая книжка, договор расторгается. Однако бывают случаи, когда предприятие, в котором уже не работает гражданин, выполняет определенные действия для уже бывшего сотрудника. Одним из примеров является оплата больничного после увольнения, если проблемы со здоровьем у человека возникли в течение месяца со дня ухода, но он не успел устроиться на новое место.
Содержание статьи:
Согласно российскому законодательству все официально трудоустроенные граждане застрахованы на периоды временной нетрудоспособности. Механизм следующий:
Важно знать! Данная процедура практикуется в отношении работников, задействованных на предприятии в данный момент. Что касается уволенных служащих, то они также по закону вправе обратиться к бывшему руководству, если соблюдены сроки и нет нового работодателя.
Болезнь, наступившая после увольнения, нередко ставит людей в сложное положение. По закону все операции, связанные с оплатой листа нетрудоспособности, осуществляются через работодателя. Однако отношения уже разорваны и по сути гражданина с компанией ничего не связывает.
Почему руководство должно делать выплаты бывшим сотрудникам? Источником финансирования выступает ФСС, а не компания. Предприятие является лишь посредником. Единственное неудобство, которое будет у фирмы – формирование и подача нескольких дополнительных бумаг.
Существует несколько важных аспектов, связанных с оплатой больничного листа уволенным сотрудникам:
Соблюдены должны быть все три условия, в противном случае работодатель откажет, так как не уполномочен этим заниматься.
Компенсация за период нетрудоспособности уволенным сотрудникам выплачивается только в случае их болезни. Если речь шла об уходе за родственником, даже ребенком, то выплата не предусмотрена.
При желании получить компенсацию за временную нетрудоспособность после увольнения, важно действовать последовательно и точно знать свои права. Каким бы образом не сложились отношения между сотрудником и предприятием, если человек соответствует всем трем критериям получения пособия, его должны предоставить.
Как отмечалось выше, обратиться за компенсацией необходимо в течение шести месяцев. После полугода работодатель не уполномочен делать какие-либо платежи бывшим сотрудникам, даже если те не нашли новое место.
Важным аспектом является и дата начала болезни. Рассмотрим несколько примеров в таблице:
| Увольнение | Начало болезни | Есть новое место устройства | Будет ли выплата от бывшего работодателя |
|---|---|---|---|
| 5 января | 31 января | Нет | Да |
| 10 февраля | 15 марта | Нет | Нет (прошло 33 дня) |
| 20 марта | 2 апреля | Да | Нет (новый работодатель) |
При обращении в компанию необходимо приложить к больничному листу после увольнения по соглашению сторон копию паспорта и трудовой книжки. Вторая требуется как доказательство отсутствия нового места работы.
При расчете компенсации за больничный используется несколько параметров: среднедневной доход за последние два года и стаж сотрудника. Если речь идет о выплате уволенным работникам, то второй критерий не применяется. Независимо от страхового стажа перечисляется шестьдесят процентов от оклада. Рассмотрим пример расчета:
Гражданин имеет стаж свыше десяти лет.Формула расчета: 1000*5*60%=3000. Таким образом, компенсация за больничный после увольнения составит три тысячи рублей. Но это сумма до вычета подоходного налога.
Пособие за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью относится к доходу, облагаемому налогом. В Российской Федерации взимается НДФЛ 13%. Отчисления в ПФР и ФСС с этого вида прибыли не делаются.
Обращаясь к примеру выше, можно сделать вывод, что гражданин получит не 3000, а 2610. Остальные деньги пойдут в казну государства. Данный расчет отражает, как оплачивается больничный после увольнения.
После подачи документов работником, у компании есть один календарный месяц на выплату компенсации. Денежные средства переводятся на счет, который указывает гражданин. Допустима выдача и наличных, для их получения бухгалтерия приглашает бывшего сотрудника в установленные сроки. Продление периода рассмотрения запроса недопустимо.
Внимание! В случае ликвидации компании работник вправе обратиться непосредственно в ФСС, но сделать это важно в указанные выше периоды. Фонд делает выплату, только если нет посредника, который обязан это осуществить. Сокращение штата не повод идти в фонд социального страхования, если компания еще есть.
Процедура того, как оформляется больничный лист после увольнения, не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Гражданину важно соблюдать режим лечения, выполнять предписания врача. При выздоровлении нужно получить лист нетрудоспособности. Сегодня он выдается как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
Второй вариант принимается не всеми компаниями, поэтому важно заранее выяснить в бухгалтерии, допустимо ли использование цифрового контракта. Со справкой из больницы или поликлиники бывший сотрудник приходит на предприятие и предъявляет пакет документов. Специалисты проверяют правомерность действия работника, анализируют сроки, наличие или отсутствие нового места трудоустройства. При положительном решении в течение одного календарного месяца выплачивается компенсация за больничный лист при увольнении.
В большинстве случаев отказ в выплате связан с нарушением сроков обращения за компенсацией. Не все граждане осведомлены, что бывший работодатель вправе проводить процедуру только в течение месяца после увольнения. К иным основаниям для отказа относятся:
Важно знать! Руководство компании предоставляет письменный отказ, где указывает причины. Если сотрудник с этим не согласен, то он вправе обратиться в ФСС, а затем в суд. Уточняя, оплачивается ли больничный лист после увольнения, можно сказать, что да, но при соблюдении ряда условий.
Еще одним посредником при выплате компенсации за больничный лист выступает служба занятости населения. Они уполномочены это осуществлять, если человек встал на учет в ЦЗН и получает пособие по безработице.
Сумма компенсации здесь будет существенно ниже, так как выплаты минимальны: от 1500 до 8000 рублей в месяц. Размер зависит от трудового прошлого человека и субъекта проживания. Даже если взять среднее значение в 5000, то за десять дней болезни сумма составит 1640 рублей. Компенсация по больничному равна пособию по безработице, понижающие коэффициенты не предусмотрены.
Получить компенсацию за больничный после увольнения допустимо обратившись к бывшему работодателю. Сделать это необходимо не позже полугода и при условии, что между уходом с места службы и началом болезни прошло не более тридцати дней. Если в течение этого периода уже найдена новая работа, то всем вопросами будет заниматься руководство текущей фирмы.
Компенсация после увольнения предоставляется только в том случае, если болел сам сотрудник, при уходе за родственниками плата не предусмотрена. Базовым документом для назначения пособия является больничный лист, сумма выплаты будет равна шестидесяти процентам от оклада.
