Отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления на увольнение

Как показывает многолетняя практика, наиболее частой причиной увольнения сотрудника считается его собственная инициатива. Уведомить о своем намерении он обязан за две недели, но отсчет времени начинается с момента, когда руководитель принял документ к рассмотрению. Закон позволяет работнику изменить свое решение, поэтому отзыв заявления об увольнении по собственному желанию тот способен произвести и за день до окончательного расчета. Однако существуют некоторые ограничения, и чтобы аннулировать документ, необходимо выполнить ряд условий.

Основные понятия

Ст. 80 ТК РФ регламентирует увольнение сотрудника по собственному желанию, которое происходит по его личной инициативе. Здесь же содержится перечень оснований для аннулирования действия рабочего контракта, рассматриваются правила оформления, касающиеся сроков подачи ходатайства, и ситуаций прекращения деятельности до того, как истечет период предупреждения.

Подобный вариант считается самым бесконфликтным, поскольку не подразумевает проведения специальной процедуры, и выплаты дополнительных компенсаций. Сотрудник не обязан обосновывать необходимость своего ухода, от него требуется лишь своевременно известить руководство об этом решении, лучше всего, письменно. Директор не имеет права насильно удерживать человека и затягивать сроки увольнения. И даже частично невыполненная работа или отсутствие кандидатуры на освобождающееся место не считается веской причиной для подобных действий.

Образец трудовой
При возникновении спорных вопросов частного характера работник вправе подать исковое заявление в районный суд, и его рассмотрением займется мировой судья. Если же требуется обжаловать действия органов государственной власти, то необходимо обратиться в более высокие инстанции, где спорные вопросы будут решаться уже по правилам КАС и ГПК РФ.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно п. 3 ст. 77 «Общие основания для расторжения трудового договора» любой сотрудник правомочен уволиться по личным мотивам. Но чтобы не идти на конфликт с директором и администрацией, не провоцировать возникновение ситуаций, способных затянуть процесс ухода, необходимо понять специфику и изучить правила прекращения трудовых отношений.

При оформлении документов на увольнение большую часть работы выполняет кадровая служба, но участниками процедуры являются также руководитель компании, начальник подразделения, бухгалтер. Она состоит из нескольких этапов.

  • Заявление. Сотрудник обязан составить его в произвольной форме, не позднее, чем за 2 недели, и передать директору. Отсчет срока начнется с момента рассмотрения ходатайства.
  • Приказ. Издается после подписания заявления директором. Бумага должна быть составлена в соответствии с формой Т-8 и в двух экземплярах (один передается бухгалтеру для начисления денежных средств).
  • Отпуск. Сотрудник вправе отгулять неиспользованные ранее дни, и только потом уйти. В заявительном документе он должен указать, что просит предоставить ему отпуск, а затем оформить увольнение. Тогда последним рабочим будет считаться заключительный день отдыха.
  • Расчет. Производится в день увольнения. Сотруднику выдается пакет необходимых документов и справок, положенные денежные средства и вознаграждения.
  • Если работник находится в отпуске или оформил бюллетень, ему выдают расчет в день, когда он присутствовал на предприятии последний раз.

Внимание! Важным этапом считается определение даты увольнения. Согласно трудовым нормативам, работник обязан оповестить о намерении уйти из организации за полмесяца. Отсчет начинается со дня подачи и рассмотрения заявления. Одновременно ст. 80 ТК уточняет, что  директор и подчиненный могут договориться о конкретной дате увольнения до  того, как закончится срок отработки. Это решение фиксируется в виде письменного соглашения.

Можно ли передумать увольняться и отозвать заявление

Защищая права работников, Законодатель разрешает отозвать свое прошение в любое время до того, как истечет предупредительный период. Об этом говорится в части 4 статьи 80 ТК РФ. В Определении Верховного Суда за № 78-КГ 12-10 от 10.08.2012 уточняется, что сделать это подчиненный вправе не позднее, чем за 24 часа до окончания данного срока.

Работник вправе отозвать заявительный документ в двухнедельный период, поэтому решение будет считаться правомочным, если он обратился с письменным заявлением даже на 14-й день. Если был издан и подписан приказ, но на освобождающуюся вакансию не было найдено замены, он будет признан недействительным.

Порядок отзыва

В ТК РФ не содержится четких указаний относительно того, как правильно отозвать заявление об увольнении. Одновременно закон требует, чтобы при выполнении процедуры были соблюдены все права подчиненного. Инициатором отзыва ходатайства практически всегда является сотрудник, поэтому первое, что он должен сделать – это сообщить руководству, что покидать рабочее место он передумал, и просить оформить данное решение законным образом. На директора или служащего кадрового подразделения в этом случае возлагается ответственность по удовлетворению требования подчиненного. Упрощенная процедура предполагает следующие действия со стороны работодателя.

  • Прием ходатайства от сотрудника.
  • Отметка на документе об аннулировании заявления на расторжение контракта с указанием основания такого действия.

Образец заявления

Если приказ был издан и подписан директором, его необходимо аннулировать, составив другое распоряжение с указанием недействительности первого. Сотрудник просто остается в компании, а не принимается на работу снова, как полагают многие.

Заявление на отзыв

ТК РФ не отражает правила, как отозвать заявление на увольнение, и написать новое ходатайство по поводу аннулирования первого. Поэтому оно составляется по тому же принципу, как и все остальные прошения. В нем следует отразить намерение сотрудника отказаться от желания уйти из компании. Но помимо этого, должны содержаться и другие сведения.

  1. ФИО руководителя, кому направляется заявление.
  2. Общие сведения о сотруднике, занимаемая должность, контакты.
  3. Основной текст документа, а именно – намерение отозвать заявление об уходе со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
  4. Дата и подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Совет! Документ может быть составлен в произвольной форме, и работодатель не вправе препятствовать сотруднику.

Образец приказа

Иные действия

Российское законодательство защищает права трудящихся, поэтому перед увольнением подчиненного рекомендует работодателю назначать ему двухнедельную отработку. Как показывает практика, этого периода бывает достаточно, чтобы все обдумать и не делать опрометчивого шага. Конечно, забирать заявление ему не позволят, на нем ставят отметку «Аннулировано»,  и подшивают к личному делу.

Ситуация может осложниться, если процесс увольнения запущен и подходит к завершению. Тогда руководителю предстоит совершить следующие действия.

  1. Отменить приказ. С этой целью издается новое распоряжение, в котором указывается основание подобного действия, а именно – отзыв заявления. В нем следует прописать реквизиты заявительного документа подчиненного. Здесь же нужно перечислить всех ответственных за выполнение процедуры, а также их должности.
  2. Изменение сведений в трудовой книжке. Поскольку просто перечеркивать внесенные данные запрещается, следует вносить их соответственно требованиям: ниже отметить, что запись за номером… считается недействительной, и указать реквизиты распоряжения об отмене приказа. Основанием для этого является пункт 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ за № 225 от 16.04.2003 и п.1.2 Инструкции Минтруда № 69 от 10.10.2003.
  3. Коррекция данных в личной карточке. В этом бланке следует зачеркнуть информацию об увольнении, а рядом дописать «исправленному верить» и зафиксировать это подписью сотрудника, ответственного за ведение подобной документации.
  4. Перерасчет материальных выплат. Пересмотреть нужно суммы за неиспользованный отпуск, за выходные пособия и компенсации, полагающиеся при увольнении. Бухгалтеру необходимо учесть начисленные НДФЛ, страховые взносы, и засчитать их в счет будущих выплат.

Срок отзыва

В Трудовом законодательстве четко определено, что сотрудник, если написал заявление на увольнение и передумал уходить, вправе отозвать его за 24 часа до наступления последнего дня предупредительного периода. В зависимости от ситуации, он может существенно различаться.

  1. Подпись документаСтандартная процедура подразумевает необходимость отработки в течение двух недель, которые и даются работнику для того, чтобы он обдумал свое решение. В этом случае отозвать заявление можно в любой из 14 дней, но только не в день ухода и получения расчета.
  2. Если сотрудник решил использовать положенный отпуск, а затем сразу уволиться, аннулировать ходатайство он вправе в последний день пребывания в компании, то есть накануне фактического ухода на отдых.

Период предупреждения может увеличиваться либо уменьшаться в зависимости от того, прописан ли этот пункт в рабочем контракте или локальных нормативных актах, а также с учетом трудовой категории служащего.

  • Работникам, которые находятся на испытательном сроке, дается всего три дня, чтобы отозвать свое заявление.
  • У руководителей организации срок отмены составляет 1 месяц.

Внимание! Лицам, занятым на сезонных работах либо оформленным по контракту не более чем на 2 месяца, для предупреждения директора об отмене своего решения полагается три календарных дня.

Варианты отзыва заявления

Законодательство не предусматривает порядок отзыва заявления по поводу увольнения сотрудника из компании. Он сам решает, в какой форме удобнее уведомить директора об изменении своего решения. Сделать это он вправе любым из предложенных способов:

  • обратиться к руководству лично, представив новый экземпляр заявления об отмене увольнения;
  • сообщить о своем решении в ходе телефонного разговора;
  • отправить сообщение на электронную почту компании либо ее директора;
  • послать заказное письмо почтой России.

Поскольку не каждый руководитель бывает добропорядочным, то наиболее выгодным считается вариант, позволяющий иметь в наличии доказательства, что решение остаться на предприятии доведено до его сведения. Поэтому имеет смысл подать заявление, оставив второй экземпляр у себя, отправить сообщение на e-mail либо заказное письмо. Сохранять копию уведомления рекомендуется вплоть до аннулирования заявительного документа об увольнении.

В каком случае заявление на увольнение не отзовут

Согласно общим правилам, директор не имеет полномочий запретить подчиненному забрать заявление об увольнении из компании по собственному желанию. Однако существуют ситуации, когда согласно нормам он этого сделать не может. Отзыв оформить не удастся в следующих случаях.

  1. На освобождающееся место по письменному распоряжению приглашается претендент от другого работодателя. Поскольку он уже оформил увольнение или перевод из сторонней организации, директор не вправе отказать ему в заключение рабочего контракта. Запрет на подобные действия обусловлен ч. 4 ст. 64 ТК РФ.
  2. Сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу же увольняется. Оформить ходатайство об изменении своего решения он может до дня начала этого периода, и если на его место не был приглашен другой претендент.

Отозвать заявление об увольнении работник не вправе, если он подписал соглашение с руководством о досрочном расторжении трудового договора. Поскольку данное действие предполагает согласие обеих сторон, то отказаться от него подчиненный не имеет права. Кроме того, оформление документов производится в течение 2-3 дней, и он просто не успеет подать ходатайство об аннулировании приказа об увольнении.

Если работодатель не учел отзыв заявления

Российское законодательство старается максимально обезопасить трудящихся, поэтому предоставляет возможность отозвать уже принятое к производству заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до последнего для работы.

Если сотрудник подал ходатайство в соответствии с требованиями ТК РФ, но был уволен вследствие неправомерных действий руководителя или запоздалого реагирования на просьбу подчиненного, тот имеет право обратиться в суд с исковым заявлением по поводу восстановления его в штате организации, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек.

ЗаявлениеПроцедура должна быть признана недействительной, если увольнение сотрудника произошло до окончания периода отработки, а на его место был приглашен в письменной форме другой претендент. Руководитель обязан восстановить подчиненного в прежней должности и оплатить дни отсутствия на рабочем месте.

Работник способен в любое время сменить место работы по личным соображениям, подав ходатайство на имя руководителя компании. Для обдумывания своего решения ему дается 2 недели отработки. Если он передумает, то вправе остаться на своей должности и продолжить работу. Таким образом, на вопрос можно ли сотруднику отозвать заявление на увольнение Трудовое законодательство отвечает утвердительно.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector