Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Как показывает многолетняя практика, наиболее частой причиной увольнения сотрудника считается его собственная инициатива. Уведомить о своем намерении он обязан за две недели, но отсчет времени начинается с момента, когда руководитель принял документ к рассмотрению. Закон позволяет работнику изменить свое решение, поэтому отзыв заявления об увольнении по собственному желанию тот способен произвести и за день до окончательного расчета. Однако существуют некоторые ограничения, и чтобы аннулировать документ, необходимо выполнить ряд условий.
Содержание статьи:
Ст. 80 ТК РФ регламентирует увольнение сотрудника по собственному желанию, которое происходит по его личной инициативе. Здесь же содержится перечень оснований для аннулирования действия рабочего контракта, рассматриваются правила оформления, касающиеся сроков подачи ходатайства, и ситуаций прекращения деятельности до того, как истечет период предупреждения.
Подобный вариант считается самым бесконфликтным, поскольку не подразумевает проведения специальной процедуры, и выплаты дополнительных компенсаций. Сотрудник не обязан обосновывать необходимость своего ухода, от него требуется лишь своевременно известить руководство об этом решении, лучше всего, письменно. Директор не имеет права насильно удерживать человека и затягивать сроки увольнения. И даже частично невыполненная работа или отсутствие кандидатуры на освобождающееся место не считается веской причиной для подобных действий.
При возникновении спорных вопросов частного характера работник вправе подать исковое заявление в районный суд, и его рассмотрением займется мировой судья. Если же требуется обжаловать действия органов государственной власти, то необходимо обратиться в более высокие инстанции, где спорные вопросы будут решаться уже по правилам КАС и ГПК РФ.
Согласно п. 3 ст. 77 «Общие основания для расторжения трудового договора» любой сотрудник правомочен уволиться по личным мотивам. Но чтобы не идти на конфликт с директором и администрацией, не провоцировать возникновение ситуаций, способных затянуть процесс ухода, необходимо понять специфику и изучить правила прекращения трудовых отношений.
При оформлении документов на увольнение большую часть работы выполняет кадровая служба, но участниками процедуры являются также руководитель компании, начальник подразделения, бухгалтер. Она состоит из нескольких этапов.
Внимание! Важным этапом считается определение даты увольнения. Согласно трудовым нормативам, работник обязан оповестить о намерении уйти из организации за полмесяца. Отсчет начинается со дня подачи и рассмотрения заявления. Одновременно ст. 80 ТК уточняет, что директор и подчиненный могут договориться о конкретной дате увольнения до того, как закончится срок отработки. Это решение фиксируется в виде письменного соглашения.
Защищая права работников, Законодатель разрешает отозвать свое прошение в любое время до того, как истечет предупредительный период. Об этом говорится в части 4 статьи 80 ТК РФ. В Определении Верховного Суда за № 78-КГ 12-10 от 10.08.2012 уточняется, что сделать это подчиненный вправе не позднее, чем за 24 часа до окончания данного срока.
Работник вправе отозвать заявительный документ в двухнедельный период, поэтому решение будет считаться правомочным, если он обратился с письменным заявлением даже на 14-й день. Если был издан и подписан приказ, но на освобождающуюся вакансию не было найдено замены, он будет признан недействительным.
В ТК РФ не содержится четких указаний относительно того, как правильно отозвать заявление об увольнении. Одновременно закон требует, чтобы при выполнении процедуры были соблюдены все права подчиненного. Инициатором отзыва ходатайства практически всегда является сотрудник, поэтому первое, что он должен сделать – это сообщить руководству, что покидать рабочее место он передумал, и просить оформить данное решение законным образом. На директора или служащего кадрового подразделения в этом случае возлагается ответственность по удовлетворению требования подчиненного. Упрощенная процедура предполагает следующие действия со стороны работодателя.
Если приказ был издан и подписан директором, его необходимо аннулировать, составив другое распоряжение с указанием недействительности первого. Сотрудник просто остается в компании, а не принимается на работу снова, как полагают многие.
ТК РФ не отражает правила, как отозвать заявление на увольнение, и написать новое ходатайство по поводу аннулирования первого. Поэтому оно составляется по тому же принципу, как и все остальные прошения. В нем следует отразить намерение сотрудника отказаться от желания уйти из компании. Но помимо этого, должны содержаться и другие сведения.
Совет! Документ может быть составлен в произвольной форме, и работодатель не вправе препятствовать сотруднику.
Российское законодательство защищает права трудящихся, поэтому перед увольнением подчиненного рекомендует работодателю назначать ему двухнедельную отработку. Как показывает практика, этого периода бывает достаточно, чтобы все обдумать и не делать опрометчивого шага. Конечно, забирать заявление ему не позволят, на нем ставят отметку «Аннулировано», и подшивают к личному делу.
Ситуация может осложниться, если процесс увольнения запущен и подходит к завершению. Тогда руководителю предстоит совершить следующие действия.
В Трудовом законодательстве четко определено, что сотрудник, если написал заявление на увольнение и передумал уходить, вправе отозвать его за 24 часа до наступления последнего дня предупредительного периода. В зависимости от ситуации, он может существенно различаться.
Стандартная процедура подразумевает необходимость отработки в течение двух недель, которые и даются работнику для того, чтобы он обдумал свое решение. В этом случае отозвать заявление можно в любой из 14 дней, но только не в день ухода и получения расчета.Период предупреждения может увеличиваться либо уменьшаться в зависимости от того, прописан ли этот пункт в рабочем контракте или локальных нормативных актах, а также с учетом трудовой категории служащего.
Внимание! Лицам, занятым на сезонных работах либо оформленным по контракту не более чем на 2 месяца, для предупреждения директора об отмене своего решения полагается три календарных дня.
Законодательство не предусматривает порядок отзыва заявления по поводу увольнения сотрудника из компании. Он сам решает, в какой форме удобнее уведомить директора об изменении своего решения. Сделать это он вправе любым из предложенных способов:
Поскольку не каждый руководитель бывает добропорядочным, то наиболее выгодным считается вариант, позволяющий иметь в наличии доказательства, что решение остаться на предприятии доведено до его сведения. Поэтому имеет смысл подать заявление, оставив второй экземпляр у себя, отправить сообщение на e-mail либо заказное письмо. Сохранять копию уведомления рекомендуется вплоть до аннулирования заявительного документа об увольнении.
Согласно общим правилам, директор не имеет полномочий запретить подчиненному забрать заявление об увольнении из компании по собственному желанию. Однако существуют ситуации, когда согласно нормам он этого сделать не может. Отзыв оформить не удастся в следующих случаях.
Отозвать заявление об увольнении работник не вправе, если он подписал соглашение с руководством о досрочном расторжении трудового договора. Поскольку данное действие предполагает согласие обеих сторон, то отказаться от него подчиненный не имеет права. Кроме того, оформление документов производится в течение 2-3 дней, и он просто не успеет подать ходатайство об аннулировании приказа об увольнении.
Российское законодательство старается максимально обезопасить трудящихся, поэтому предоставляет возможность отозвать уже принятое к производству заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до последнего для работы.
Если сотрудник подал ходатайство в соответствии с требованиями ТК РФ, но был уволен вследствие неправомерных действий руководителя или запоздалого реагирования на просьбу подчиненного, тот имеет право обратиться в суд с исковым заявлением по поводу восстановления его в штате организации, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек.
Процедура должна быть признана недействительной, если увольнение сотрудника произошло до окончания периода отработки, а на его место был приглашен в письменной форме другой претендент. Руководитель обязан восстановить подчиненного в прежней должности и оплатить дни отсутствия на рабочем месте.
Работник способен в любое время сменить место работы по личным соображениям, подав ходатайство на имя руководителя компании. Для обдумывания своего решения ему дается 2 недели отработки. Если он передумает, то вправе остаться на своей должности и продолжить работу. Таким образом, на вопрос можно ли сотруднику отозвать заявление на увольнение Трудовое законодательство отвечает утвердительно.
