Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Как правило, руководство не заинтересованы в сотрудничестве с теми, кто злоупотребляет социальными гарантиями: к примеру, часто использует листы временной нетрудоспособности. При этом увольнение с больничного по инициативе работодателя чревато штрафами и проверками из Трудовой инспекции. Единственный выход – компромисс между двумя участниками договора, то есть решение, которое устроит обе стороны.
Содержание статьи:
Право написать заявление по собственному желанию появляется сразу после оформления сотрудника на работу. По закону принятый в штат служащий обязан оповестить своего непосредственного начальника о предстоящих намерениях. Форма передачи информации – письменное заявление. Если человек находится еще на испытательном сроке, то его «рассчитывают» за три дня.
В иных случаях договор расторгается по первому желанию сотрудника. Статья 77 Трудового Кодекса, пункт 3, части первой обязывает работодателя рассмотреть заявление в двухнедельный срок. Если работник желает сократить срок отработки, то он использует один из трех способов:
Договориться с руководителем о расторжении контракта по статье 80 ТК РФ (увольнение по согласию сторон, без отработки или с минимальным периодом).Болезнь и травму не запланируешь. Но, если так совпало, и гражданин заранее составил заявление, то сдвинуть даты отработки у работодателя не получится. Исключение – работник решил забрать свое письменное ходатайство и продолжать трудовую деятельность. Увольнение состоится лишь тогда, когда кадровая служба успела подыскать достойного кандидата.
Сроки увольнения при действующем больничном листе не подлежат изменению и корректировки со стороны менеджеров компании. В последний день отработки службы работодателя осуществляют следующие мероприятия:
| Бухгалтерия | Кадровик |
|---|---|
| Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплата отработанных часов, премий. | Запись в книжке о стаже трудовой деятельности на предприятии. Оформление и подписание приказа по личному составу. Составление карточки Т-2. Передача информации в военкомат. |
| Выдача расчетного листа, справок 3-НДФЛ для начисления пособий по временной нетрудоспособности для следующего работодателя. | Выдача книжки или отправка документа по адресу места жительства уволенного лица заказным письмом с уведомлением (процедура производится по статье 84.1 ТК РФ с по заявлению служащего). |
Согласно ФЗ № 255 и Распоряжению Минсоцздравразвития № 624н больничный лист оплачивается в 10-ти дневный срок после его предъявления главному бухгалтеру. Для тех, кто уволился, оплата производится при соблюдении нескольких условий:
Итак, статья 183 Трудового Кодекса гарантирует гражданину РФ оплату больничного листа не только при увольнении по собственному желанию, но и при других обстоятельствах. При этом руководство компании не волнует причина неявки на рабочем месте. Это может быть и беременность, и уход за престарелыми родственниками, и инвалидность. По 255-ФЗ заболевший ребенок автоматически получает больничный лист на любого члена семьи, включая бабушек и дедушек.
Увольнение и больничный лист – совместимые понятия. Например, лечение при травме требует длительного времени для предотвращения нежелательных последствий. Дата закрытия больничного, как правило, несколько раз продлевается врачебной комиссией до полного исцеления пациента. Как итог – 4 месяца отсутствия на рабочем месте.
Конечно, работник вправе приступить к своим трудовым обязанностям. Но, если у него есть желание попробовать себя в другой профессии, то он использует периоды временной нетрудоспособности для поиска новых вакансий.
Важно знать! Чтобы не ожидать истечения срока двухнедельной отработки, расторгнуть соглашение можно во время амбулаторного лечения.
Бессрочный трудовой договор расторгается только по письменной инициативе сотрудника. Волеизъявление оформляется на бланке А4 с указанием следующих данных:
Для лиц, занимающих временные ставки, ходатайства о прекращении трудовой деятельности не требуется. Оповещение составляет кадровая служба. Письменное предупреждение работодателя отправляется по почте или передается лично в случаях:
| За 3 дня | Окончание сезонных работ по контракту |
| Выход основного сотрудника | |
| Срок действия договора истекает |
Все эти причины описаны в статье 79 ТК РФ. Больничный лист оплачивается в месячный срок после официальной даты окончания работ. При этом учитывается начальная дата болезни.
Унифицированная форма Т-8 заполняется по шаблону в последний день отработки. В бланке указывается ссылка на статью, дата окончания трудовой деятельности по данному месту работы, номер приказа. Формулировки из документа переписывается в трудовую книжку бывшего работника
Прекращение рабочих обязанностей для сотрудника, находящегося в штате организации, в период больничного листа оформляется поэтапно:
В последний день отработки уволенное лицо получает все расчетные средства на платежную карту. Сюда входят заработная плата по дням (сменам), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (на службе), недополученные премии за периоды работ (квартал, месяц).
Важно знать! Оплата поступает одноразовым платежом. Если фирма готова выплатить долги наличными средствами, то письменное сообщение об этом факте отправляется заранее.
После выздоровления (реабилитации) уволенный сотрудник предъявляет больничный лист. Максимальный срок претензий по оплате, — полгода или 6 месяцев. Согласно статье 7 ФЗ № 255 расчёт производится по формуле, как 60 процентов от среднего заработка.
Бухгалтерия начисляет выплату по больничному листу в срок, оговоренный в Правилах внутреннего распорядка организации, и после предъявления документа на предприятие. Обычно все начисления планируются в середине месяца или в дату окончания расчетного периода.
81 Статья Трудового Кодекса гарантирует защиту от самодурства начальников при увольнении лиц, находящихся на больничном листе или в отпуске. Инициатива работодателя допускается лишь в случаях ликвидации предприятия. Но и здесь прекращение трудовых обязанностей фиксируется после окончания амбулаторного или стационарного лечения.
Увольнение с больничного листа по собственному желанию – безболезненный процесс для штатного сотрудника. Кадровая и бухгалтерская службы предприятия в этот период должны четко исполнить свои обязанности, чтобы не нарушить конституционные права работника. В противном случае, организация выплачивает пени за просрочку своевременной выплаты расчётных сумм, а работодатель рискует получить административный штраф. Вторичное нарушение влечет дисквалификацию руководителя.
