Обязанности работодателя при увольнении работника

Обязанности работодателя при увольнении работника

Расторжение контракта может потребоваться по разным причинам. Увольнение ТК РФ регулирует как четкую, согласованную на каждом этапе ситуацию. С юридической точки зрения аннулирование трудового договора является одним из наиболее сложных процессов, касающихся рабочих взаимоотношений. Особенно если есть дополнительные обстоятельства (инициатива руководителя, отнесение сотрудника к социально-защищенным категориям граждан, предпенсионный возраст и другие).

Увольнение по Трудовому кодексу

Нормы законодательства соотнесены таким образом, чтобы защитить не только исполнителя трудовых обязанностей, но и предприятие, которое предоставляет место и оплату. Порядок увольнения разработан достаточно подробно. Соблюдение предписанной процедуры позволяет избежать проблем, взаимных претензий, а также исключить нарушения и последующие санкции со стороны уполномоченных органов (Прокуратуры, Трудинспекции).

Увольнение по обстоятельствам

Законодательное регулирование

Увольнение по ТК РФ регулируется главами 13 (порядок прекращения договора) и 27 (общие моменты по гарантиям, компенсациям, социальной защите прав и интересов служащих). После Конституции РФ, закрепляющей основные права гражданина, Трудовой кодекс РФ является следующим по значимости нормативным актом, регулирующим вопросы, связанные с увольнением сотрудника.

К сожалению, учесть и собрать все нюансы процедуры расторжения рабочих контрактов в одном документе невозможно. Часто возникают спорные ситуации, сложности. Поэтому применяют дополнительные акты федерального и местного уровней. Например, в 2004 году Пленум Верховного суда утвердил постановление № 2 «О применении судами ТК РФ».

Для корректного заполнения, учета и хранения документов после увольнения с работы разработаны отдельные инструкции:

  • Постановление Минтруда №225 от 16.04.03г. (относительно трудовых книжек);
  • ГОСТ Р 6.30-2003 (правила оформления, рекомендованные унифицированные бланки);
  • ФЗ «О занятости населения РФ» № 1032-1 от 19.04.91г. (регулирует вопросы массового увольнения);
  • иные.

Внимание! Российская Федерация является частью мирового экономического сообщества, поэтому обязана соблюдать нормы и требования международных договоров, соглашений, регламентов, составляя на их основе собственные законодательные акты (без противоречий). В том числе – по вопросу увольнение работника.

Основания для увольнения

Полный перечень оснований, пригодных для расторжения контракта, изложен в ст. 77 ТК РФ. К ним относят следующие:

  • по соглашению сторон – возможность достигнуть любых договоренностей, не предусмотренных законодательством (например, увольнение без отработки, дополнительные выплаты, иное);
  • по инициативе сотрудника – допустимо в любой момент независимо от срочности договора, руководитель чинить препятствия не имеет права (только отработка – обычно 14 дней);
  • по волеизъявлению нанимателя – причины разнообразны (ликвидация, реорганизация предприятия, банкротство, несоответствие должности, пьянка, систематическое нарушение внутреннего распорядка, отказ от переезда, дисциплинарные взыскания и другие);
  • по обстоятельствам, возникшим независимо от воли сторон – смерть работника, требования закона, иные.

Внимание! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно не всегда. Некоторые категории граждан защищены от несанкционированных увольнений, понижений в должности (многодетные родители, опекуны родственников с инвалидностью, матери-одиночки, подобные). Инициировать разрыв контракта можно только после тщательной подготовки (сбор документов, актов о нарушениях, рапортов).

Основания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не могут использоваться как причина для увольнения. Более того – некоторые формулировки можно указывать ограниченное количество раз.

Процедура увольнения

Порядок увольнения по Трудовому кодексу заключается в нескольких этапах обязательных действий с обеих сторон (нанимателя и сотрудника). Общая инструкция:

  1. заявление работника или уведомление от предприятия;
  2. подготовка и оформление приказа на увольнение;
  3. отработка, если предусмотрена;
  4. отметка в трудовой книжке;
  5. итоговый расчет;
  6. возврат документов (трудовой книжки, справок, иных).

В зависимости от основания увольнения, социального статуса гражданина, совместительства, других моментов, действия на разных этапах могут существенно отличаться. Как уволить сотрудника независимо от обстоятельств, должен знать работник кадрового отдела.

Оповещение

Уведомление второй стороны обязательно. Если сотрудник принимает решение разорвать трудовой договор по собственному желанию, необходимо написать заявление в двух экземплярах, один из которых передается секретарю или в отдел кадров, на втором – проставляется отметка о входящем номере и дате. Максимальный срок – 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Увольнение по взаимному соглашению подразумевает составление отдельного документа, в котором стороны указывают сроки, размеры выплат и другие согласованные моменты. Предполагается, что подобный тип расторжения трудового контракта не предусматривает конкретного минимального периода в 14 дней – данный момент необходимо предварительно обсудить с работодателем.

Образец оповещения
Если с работником заключался срочный договор (указаны конкретные даты или событие, наступление которого важно для завершения текущих взаимоотношений), наниматель должен направить письменное уведомление не позднее, чем за три дня до необходимого числа. Такой же период действует во время испытательного срока и для совместителей.

Важно знать! Увольнение в связи с ликвидацией предприятия или штатным сокращением предполагает иной срок – не менее 2-х месяцев (увеличивать время можно, уменьшать нельзя).

Приказ об увольнении

Около 10 лет назад были разработаны унифицированные формы для трудовых взаимоотношений. Для приказа на увольнение используют бланк Т-8. На данный момент образец является рекомендованным, но необязательным. Предприятие может печатать собственные. Составляется после регистрации заявления сотрудника. Независимо от формы необходимо указать следующие данные:

  • порядковый номер, дата вынесения;
  • реквизиты организации;
  • личные данные работника – ФИО, табельный номер, штатная должность, иные;
  • сроки трудовой деятельности;
  • причина увольнения;
  • подписи директора или главного бухгалтера, сотрудника.

Если контракт расторгается вследствие смерти работника, подпись не требуется. На основании данного документа вносится запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Составляется отделом кадров или другим ответственным лицом.

Образец приказа

Отработка

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, необходимо предупредить руководство заранее. Важно соблюдать следующие сроки:

  1. За 14 дней для ситуаций общего порядка (ст. 80 ч. 1 ТК РФ);
  2. За 3, если работника увольняют на испытательном периоде (ст. 71 ч. 4 ТК РФ);
  3. За месяц, если вопрос касается руководителя предприятия (ст. 280 ТК РФ), тренера, спортсмена (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Срок отработки может быть увеличен, если это предусмотрено договором. Когда заключается добровольное соглашение, стороны вправе установить иные временные рамки или отменить ее полностью.

Внимание! Отработка не является обязательной. Допустимо использовать больничный или отпуск в это время.

Расчет

Окончательный расчет необходимо перевести уволенному человеку в последний официальный рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Осуществляется уполномоченным работником бухгалтерии. Выдается тем способом, который используется на предприятии – безналичным на карту либо в кассе «на руки».

Если работник отсутствует на месте, а перевод осуществить невозможно, рассчитанная сумма депонируется на счет организации. Выплачивается по письменному запросу. В случае смерти сотрудника – родственникам.

Кроме этого учитывают возможные взыскания и удержания. Например, выплаченные, но неиспользованные командировочные.

Трудовая книжка

Сроки увольнения

Общие вопросы по срокам расторжения трудовых контрактов регулируются ст. 14 ТК РФ, а также отдельными положениями ст. 84.1 ТК РФ. В стандартных ситуациях работника увольняют спустя 14 календарных дней после регистрации письменного заявления сотрудника.

Если договор расторгается по обоюдному согласию, стороны могут предусмотреть возможность досрочного увольнения. При наличии исключительных обстоятельств, контракт может быть разорван «день в день». Например, в случае болезни, призыва на военную службу, зачисления в ВУЗ, других моментах.

На испытательном сроке минимальный порог составляет три дня. При ликвидации предприятия или сокращении штата – не менее двух месяцев.

Положенные выплаты и компенсации

Выплаты и компенсации входят в сумму окончательного расчета с работником. Обычно сюда включают:

  • начисленную заработную плату за фактически отработанное время, выслугу лет;
  • премиальные, другие начисления (если предусмотрено трудовым договором);
  • сверхурочные, командировочные (когда была поездка), праздничные, иные;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, декретные;
  • материальная помощь (если необходимо).

КалькуляторКоллективным контрактом могут быть предусмотрены дополнительные суммы, выходное пособие. Если предприятие ликвидируется, сотруднику полагается выплатить среднюю заработную плату за два месяца.

В данном случае гражданину необходимо встать на учет в Центр занятости по месту регистрации, затем предоставить работодателю справку о том, что трудоустроиться не получилось.

Возможность вернуть заявление об увольнении

Если гражданин написал прошение на увольнение по собственному желанию и предусмотрена отработка, есть возможность отозвать заявление до истечения указанного срока. Данная норма закреплена ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом необязательно указывать причины, по которым решение было изменено. Отзыв оформляется письменно и передается ответственному лицу (отдел кадров, секретарь).

Внимание! Отмена решения в любой из дней отработки – неотъемлемое право сотрудника. Но желательно согласовывать действия с руководством заранее, чтобы избежать негативных изменений (в отношениях сторон и других).

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Незаконное расторжение рабочего контракта является нарушением норм трудового права. Возможны следующие последствия:

  • восстановление сотрудника в должности (при условии, что работник согласен);
  • начисление компенсации за вынужденный прогул;
  • оплата морального ущерба, если такое требование было выставлено гражданином;
  • административная ответственность в соответствии с нормами КоАП РФ.

Если Трудовая инспекция или Прокуратура удостоверяют факт неправомерного увольнения, назначается штраф – до 5000 руб. на должностное лицо, до 50 000 руб. на предприятие. При повторных нарушениях деятельность организации могут приостановить на срок до трех месяцев.

Наказание сотрудникаРасторжение трудового контракта является сложной и четко структурированной процедурой. Легко ли уволить сотрудника – в обычных обстоятельствах достаточно просто. Если ситуация возникает по инициативе работодателя, необходимо учитывать социальный статус служащего.

Отдельные условия разработаны для многодетных родителей, опекунов родственников с инвалидностью, несовершеннолетних, беременных и других. Нарушение порядка действий при увольнении влечет административную и материальную ответственность.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector