Трудовой кодекс регламентирует не только предоставление ежегодного отпуска, но и учитывает особые условия его предоставления в различных ситуациях. Статьи ТК рассматривают все тонкости деления периода отдыха на части, расчета стажа, продления отпуска из-за возникновения независящих от воли сотрудника и работодателя обстоятельств и другие нюансы. Руководство компании обязано придерживаться норм права во избежание претензий сотрудников.