Основания Правила увольнения на испытательном сроке

10.10.2019

215

4 мин.

Трудовое законодательство разрешает работодателям устанавливать испытательный срок при приеме сотрудников в штат. Такая проверка позволяет выявить наличие заявленных в резюме знаний, навыков и квалификации для осуществления работы с определенной спецификой. При несоответствии должности, лицо не допускается к выполнению своих прямых рабочих обязанностей. Но такое положение выгодно и самому гражданину, так как если условия его не устроят, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию осуществляется в упрощенном порядке.

Содержание статьи:

Особенности увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок назначается компанией один раз при приеме на работу, и в последствие не пролонгируется. Продолжительность проверки квалификации не может быть больше 3-х месяцев для рядовых сотрудников, и полугода для управленцев или научного персонала. После тестирования человек увольняется или принимается в штат. Принять решение должны обе стороны.

Трудовой кодекс РФ Увольнение по собственной инициативе в период прохождения испытания разрешается сотруднику в любой момент, без объяснения причины. При этом дожидаться окончания проверки в качестве отработки не надо, достаточно оповестить руководство о своем решении за 3 дня до ухода.

Законодательно регулируется это следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс РФ.
Постановление Правительства №225 от 16.04.2003 года.
Постановление Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Федеральные законы и региональные нормативы.
Локальные акты предприятия.

Важно знать! Без проверки навыков принимаются на работу беременные женщины, несовершеннолетние, выпускники вузов и колледжей (молодые специалисты), а также граждане по переводу из других организаций. Соответственно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию они не могут. Остальным категориям достаточно лишь своевременно уведомить работодателя.

Основания для увольнения

Одного желания сотрудника уйти с работы недостаточно. Уведомить начальство он обязан в письменной форме, устное сообщение не имеет юридической силы. Причиной бывают любые жизненные обстоятельства. Основными из них выделяют:

Конфликт в коллективе или открытая вражда.
Неподходящий график или необходимость выхода в ночные смены.
Тяжелые условия труда.
Поступление в учебное заведение.
Выход на пенсию в связи с возрастом.
Ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать работу на этой должности.
Необходимость отъезда в другой город на постоянное место жительство.
Болезнь родственника, требующая постоянно осуществлять за ним уход.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение в испытательный срок по собственному желанию осуществляется работодателем после того, как выяснена причина. Это позволяет предложить сотруднику другие должности, более лояльный график и условия. Только после этого стоит писать заявление. В нем достаточно указания даты конечного выхода, и общей формулировки «по собственному желанию».

Порядок увольнения

Увольнение в период испытания происходит в упрощенном порядке, что выгодно обеим сторонам. Поэтому если предложенные условия сотрудничества не подходят, стоит оповестить об этом начальство в письменном виде. Процедура осуществляется в определенном порядке и должна быть соблюдена работодателем. Зафиксирован алгоритм в статье 80 ТК РФ, и состоит из следующих этапов:

Направление уведомления компании. На испытательном сроке сообщение наниматель должен получить за 3 дня до увольнения, это закреплено в ст. 280 ТК РФ. Но из этого правила существуют и исключения. Если проверку профпригодности проходит руководитель или его заместитель, главный бухгалтер, то подать заявление следует за месяц до ухода. Делается это лично в руки кадровому сотруднику или курьером. Чтобы обезопасить себя и иметь подтверждение соблюдения процедуры, гражданин вправе попросить второй дубликат с регистрационным номером и отметкой о принятии документа в производство.
Отработка. После подачи заявления на работу лицо должно выходить еще три дня. За это время передаются дела и важные сведения основному персоналу, закрываются текущие вопросы. При наличии уважительных причин работодатель может разрешить не отрабатывать оставшиеся дни, и человек освобождается от своих трудовых обязанностей в день подачи заявления.
Составление приказа. Важным моментом в окончании сотрудничества с гражданином, является оформление и подписание распоряжения о расторжении трудового договора. Это бланк унифицированной формы строгой отчетности. С ним под подпись знакомят увольняющегося. Поставить ее он может на самом приказе или в специальном журнале.
Расчет и выдача документов. В последний день работы бывший сотрудник получает заполненную трудовую книжку и заработную плату. Кроме нее бухгалтерия обязана провести выплату положенных компенсаций. Если человек проработал более 15 дней, ему полагаются начисления за неиспользованные дни отпуска. За каждый месяц идет 2 дня.

Внимание! Увольнение с испытательного срока по собственному желанию производится даже в том случае, если работник не желает оглашать причину. Наниматель не вправе отказывать в расторжении договора, требуя ее обязательного указания. Деятельность в этот период может быть зачислена в трудовой стаж, запись заносится в трудовую книжку в общем порядке.

Положенные выплаты

После расторжения договора бывший сотрудник получает в отделе кадров документы и полный расчет. Он вправе претендовать на все положенные выплаты, предусмотренные локальными актами. К ним относятся:

Остаток заработной платы за фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие.
Премии и мотивационные выплаты.
Дополнительные начисления за выходы в неурочное время.
Компенсация больничных.

При проведении расчета бухгалтер обязан учитывать не только срок службы на самом предприятии, но и имеющийся трудовой стаж. «Отпускные» положены сотруднику при условии работы в компании не менее 15 дней. В противном случае в общую сумму они входить не будут, как и бонусные деньги за выполнение плана.

Сроки отработки

На основании статьи 71 ТК РФ сотрудник, который увольняется на испытательном сроке по собственному желанию, обязан отработать 3 рабочих дня. Началом периода считается момент, когда человек подал заявление в кадровую службу. Если это было сделано в праздничный или выходной день, то начало отсчета переносится на будни. Освобождается от обязанности приходить на работу заболевший сотрудник, при условии открытия листка нетрудоспособности. Кроме этого уважительной причиной также являются:

Отработка при увольнении

Пенсионный возраст гражданина.
Присвоение группы инвалидности или диагностирование тяжелой патологии.
Смена жительства, связанная с переводом супруга (ги).
Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения.
Приглашение от другой организации на замещение должности, если там проводился конкурсный отбор.

Внимание! Работодатель для освобождения от отработки вправе потребовать предоставления документального подтверждения обстоятельств. Некоторые компании этого не делают, достаточно лишь указания причины в заявлении.

Можно ли передумать

Передумать и забрать заявление сотрудник может в течение 3-х дней, после чего считается официально уволенным. Если отработки не было, то начатый процесс необратим и прием на работу просто повторяется заново, если работодатель не возражает.

Передумавший сотрудник должен обратиться в отдел кадров, и если его еще официально не исключили из штата и не подписали приказ, то могут восстановить в должности. Но важно в такой ситуации как-то обосновать свои действия. Это может быть изменение жизненных обстоятельств, или устранение причин, мешавших выходить в предложенные смены.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника осуществляется в упрощенном порядке. Ему важно лишь вовремя оповестить руководство о принятом решении. Уточнять причины ухода не обязательно, только если он не планирует просить освобождения от отработки, которая составляет 3 дня. В такой ситуации может потребоваться также документальное подтверждение обстоятельств.