Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Порядок действий Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

24.10.2019
0
3
5 мин.

Увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных оснований при уходе. Каждый гражданин волен сам выбирать место и условия труда, поэтому покинуть компанию по своей инициативе он может в любой момент. Одобрения работодателя при этом не надо, как и объяснения причины. Но весь процесс имеет свои особенности и требует от сторон строгого соблюдения установленного порядка.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника регулируется ч.3 ст. 77 ТК РФ. Чаще всего причиной служит поиск нового места или переезд в другой город. Но закон не обязывает уведомлять об этом работодателя. Достаточно сообщить ему о своем решении в письменном виде. В документе пишется лишь общая формулировка «по собственному желанию», как законное основание. Оно выгодно для компании тем, что не требует:

  • проведения специальной процедуры;
  • выплаты выходного пособия или повышенной компенсации;
  • документального обоснования причины.

шаблон

Важно знать! Регулируется порядок увольнения по собственному желанию Трудовым кодексом РФ, заключенным договором, федеральными законами и принятыми на предприятии локальными актами. Именно ими должен руководствоваться наниматель в процессе.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию представляет собой алгоритм, который состоит из нескольких простых, но обязательных действий. Даже если сотрудник для компании большая ценность, удерживать его против воли работодатель не имеет права. После подачи заявления в письменном виде находиться на своем месте лицо может не больше двух недель, передавая дела другому сотруднику.

В процессе работодателю важно не допустить ошибок: несмотря на то, что инициатива исходит от гражданина, при грубых нарушениях проводится восстановление через суд с выплатой компенсации. Чтобы увольнение сотрудника по собственному желанию прошло правильно, используется следующая пошаговая инструкция:

  1. Сотрудник пишет письменное заявление, где указывает формулировку и срок, до которого работает. Форма свободная, но в конце обязательно нужно указать дату и поставить подпись.
  2. Причина увольнения указывается, только если в обращении содержится просьба освободить от занимаемой должности без отработки. В остальных случаях это не требуется.
  3. Отработка установленного законом срока. Предупреждать следует заранее, чтобы было время на передачу текущих дел другому лицу.
  4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается руководством организации и самим работником. Ставит подпись он только в том случае, если согласен с документом. При незаконном склонении или угрозах этого лучше не делать. Форма Т-8 приказа утверждена и обязательна к использованию. Т-8а применяется при увольнении сразу несколько людей из штата.
  5. УвольнениеЛично в руки человек в последний день работы получает трудовую книжку и полный расчет. Это обязательное требование закона, и промедление чревато последствиями при проверке. Кроме трудовой также не стоит забывать 2-НДФЛ и СЗВ-М, справку о заработной плате, последняя выдается только по требованию, а также медицинскую книжку.

Совет! На подготовку дополнительных бумаг уходит некоторое время, обычно для реализации справки ТК РФ дает юридическому лицу 3 дня. Обратиться за ними можно и после увольнения. На выдачу в таком случае нормативами предоставляется до 15 дней.

Увольнение по собственному желанию работника производится с соблюдением установленных требований законодательства. Сама формулировка говорит о том, что уход является волеизъявлением самого человека. Но склонение к такому действию считается незаконным, и если причина была другой, но в трудовой книжке работодатель для упрощения процесса указал именно ее, то на основании положений Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, такой сотрудник восстанавливается на прежнем месте с выплатой компенсации.

Сроки уведомления

Сообщить о своем решении уволиться по собственному желанию следует заблаговременно. Статья 80 ТК РФ определяет для этого период в две недели. Именно столько потребуется человеку отрабатывать после подачи заявления. Сложнее руководящему составу, так как срок для них предусмотрен в месяц.

Сокращать или увеличивать по собственному усмотрению установленный законом срок компания не в праве. До истечения периода расторгать трудовой договор можно только по согласию сторон. Предупреждение должно быть оформленным в письменном виде и сданным лично в отдел кадров. Если есть сомнения в добропорядочности организации, можно взять второй экземпляр с отметкой о принятии и регистрационным номером в журнале.

Положенные выплаты и компенсации

Правила увольнения по собственному желанию предусматривают своевременную выдачу в полном объеме положенных бывшему сотруднику выплат. Производятся они в последний день работы, и состоят из следующих компонентов:

  • Заработной платы по факту отработанных дней за текущий месяц.
  • Компенсаций за периоды неиспользованного отпуска.
  • Выплата за больничный.
  • Мотивационные начисления, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Если сотрудник брал отпуск авансом, то бухгалтерия проводит перерасчет и вычитает сумму, выплаченную сверху из окончательного чека. Перевод осуществляется безналичным способом на зарплатную карту или выдается лично в руки через кассу. Получить деньги можно не только в день увольнения, но и в любой другой.

Можно ли забрать заявление

До окончания срока отработки, работник имеет полное право отозвать свое заявление. Что это значит? До наступления последнего дня работы, предусмотренного ч.4 ст.80 ТК РФ, следует обратиться в кадровую службу и забрать поданное предупреждение об уходе. В этом случае увольнение не производится. Гражданин продолжает трудиться на тех же условиях (график работы, зарплата, премии), перезаключать договор с ним не требуется.

Но бывают и исключения, например, если компания уже пригласила для замещения уходящего другого сотрудника по переводу из другой организации. В этом случае гражданину откажут в прекращении процесса увольнения. Лучшим решением будет искать новое место, пользуясь например услугами биржи труда.

Особые случаи

Уволить сотрудника, находящегося в отпуске или декрете, работодатель по своей инициативе не имеет права. Но собственное желание лица является законной причиной освобождения от должности. Основные особенности ухода в разных ситуациях:

  • Отдых на мореСотрудник в отпуске. Достаточно подать заявление на имя директора и прийти за расчетом и документами в указанный день. Отработка такому работнику не назначается, засчитывается время отдыха. Направить предупреждение можно перед уходом или после.
  • Совместительство. В отношении таких лиц действуют те же правила, что и на основной штат. Поэтому наниматель вправе потребовать отработку. Запись вносится компанией, где лицо устроено на «постоянку», а значит, выдачу документов можно не ждать, достаточно получить расчет.
  • Декретный период. В период отпуска по беременности и уходу за ребенком увольнение сотрудницы допустимо только по ее личной инициативе. Несмотря на то, что отработка тут предусмотрена, никто женщину с малышом вызывать в офис или завод не будет. Поэтому выдают трудовую и расчет в последний день.
  • Испытательный срок. Процесс увольнения по собственной инициативе в период прохождения проверки компетенции упрощен. Достаточно уведомить работодателя за 3 дня о своем решении, а после отработки получить трудовую и положенные выплаты.

Сложнее с увольнением руководящего звена. Срок отработки у них составляет не менее одного месяца, и как материально ответственное лицо он обязан полностью передать свои дела. Освобождается он от должности только после ревизии, с проверкой ключевой документации. Делает это один из учредителей или специально созданная комиссия.

В каком случае отработка не нужна

Предупреждать за 2 недели обязан каждый сотрудник, но бывают ситуации, когда работодатель отпускает человека без отработки. Таковыми являются:

  • зачисление в вуз для учебы на очном отделении;
  • переезд в другой город, связанный с военной службой супруга/супруги;
  • грубое нарушение ТК РФ со стороны сотрудника;
  • выход на пенсию.

Важно знать! Пенсионеры уходят в день подачи заявления, даже если замещать их в данный момент никто не может. Это льготная категория граждан, которая освобождается от необходимости отработок, как и будущие студенты.

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин расторжения трудовых договоров. Проводится оно в установленном законом порядке, для защиты обеих сторон от возможных спорных ситуаций и конфликтов. Процесс в целом упрощен, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске или декрете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector