Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Входит ли время больничного в отработку при увольнении

Порядок действий Входит ли время больничного в отработку при увольнении

27.08.2019
0
1
4 мин.

Расторжение трудового соглашения может произойти по разным причинам. Если речь идет об инициативе со стороны сотрудника, то работодатель вправе обязать служащего отработать две недели. Этот срок требуется руководству, чтобы найти замену уходящему специалисту. Рассмотрим, как разрешается ситуация, если этот период времени приходится на больничный.

Основные понятия

При изучении вопроса важно ориентироваться в базовых терминах, поэтому перед тем, как изложить суть, необходимо разобраться в теме:

  1. Увольнение – расторжение трудовых отношений по инициативе одной из сторон или при обоюдном согласии. Предполагает выдачу бывшему сотруднику документов и произведение расчета.
  2. Отработка – период занятости, который следует за днем подачи заявления на уход служащим. Стандартный срок – две недели. Отработка может не назначаться по решению работодателя, например, если нет необходимости в поиске нового сотрудника.
  3. Больничный – временная нетрудоспособность, вызванная болезнью или необходимостью осуществлять уход за членом семьи. Период оплачивается из ФСС, но выплату производит работодатель.

Ст. 7 закона № 255-ФЗ

Внимание! Все аспекты, связанные с процедурой увольнения, начислением выплат и трудовой деятельностью, зафиксированы в ТК РФ. При нарушении положений кодекса руководством предприятия служащий вправе обратиться с жалобой в инспекцию или суд.

Особенности увольнения при нахождении на больничном

Законное право работодателя требовать от сотрудника отработку. За это время он может либо найти замену служащему, либо перестроить график других таким образом, чтобы уход гражданина не сказался на производственном процессе.

Невыход сотрудника на работу в период отработки будет трактоваться как грубое нарушение и может привести к увольнению по статье с занесением в трудовую книжку, а не по собственному желанию. В связи с этим у человека есть три варианта действий:

  • согласиться на двухнедельную отработку;
  • уйти в отпуск, если есть неиспользованный период;
  • взять больничный лист.

В соответствии с российским законодательством, временная нетрудоспособность, связанная с болезнью или иным основанием, указанным в нормативных актах, не откладывает дату увольнения, а идет в счет назначенной отработки.

Срок предупреждения об увольнении

В зависимости от причин увольнения устанавливаются различные сроки предупреждения. Если уход инициирован сотрудником – он пишет заявление, в котором указывает желаемую дату расторжения соглашения. Минимальный период для подачи документа – две недели. Отметим, что в рамках четырнадцати дней человек вправе отозвать свою заявку и увольнение не состоится. Исключение из этого случая, когда работодатель уже нашел нового сотрудника. В такой ситуации заявление будет считаться актуальным даже после отзыва.

УвольнениеО сокращении штата работодатель должен оповещать минимум за два месяца. Всем сотрудникам, которых это коснется, подается письменное уведомление. В документе указывается не только дата расторжения договора, но и предлагаются альтернативные должности. При наличии вакансий первоочередное право устройства будет у сокращаемых лиц.

Что касается случаев, когда инициатор увольнения работодатель, то срок предупреждения напрямую связан с основанием для расторжения контракта. При испытательном сроке период равен трем дням. Отметим, что руководитель не обязан разъяснять причины недовольства сотрудникам, которые еще не числятся в постоянном штате. Уточняя, считается ли больничный отработкой при увольнении, отметим, что однозначно да.

Порядок увольнения при наличии листа нетрудоспособности

По закону работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном. А вот сам служащий может направить заявление с желанием уйти с места, будучи временно нетрудоспособным. Далее рассмотрим, как уволиться после больничного без отработки.

Важно знать! Как отмечалось выше, в период отработки может быть включен больничный. При наличии подлинного документа о болезни работодатель не вправе применить к гражданину какие-либо санкции.

Процедура расторжения договора, если есть лист нетрудоспособности, будет зависеть от того, когда человек ушел на больничный с последующим увольнением без требуемой отработки. Рассмотрим несколько примеров:

  1. Гражданин К написал заявление об уходе, работодатель обязал его отработать две недели, но на второй день сотрудник заболел и взял больничный, на котором находился десять суток. После выхода и передачи листа нетрудоспособности ему оставалось доработать два дня и ему будет произведен расчет и сформирован приказ.
  2. Гражданка С ушла на больничный в связи с уходом за ребенком. Находясь в нем, она дистанционно подала заявление об увольнении. Руководство компании указало на необходимость отработки в течение двух недель. Так получилось, что весь этот период женщина продолжала быть на больничном. По истечении четырнадцати дней она написала прошение о произведении расчета и отправке ей по почте документов. Просьба была удовлетворена. Это отражает то, как уволиться на больничном без законной отработки.

Данные примеры иллюстрируют, что период временной нетрудоспособности может быть включен в отработку и руководство фирмы не имеет оснований для продления срока, ссылаясь на отсутствие сотрудника. Суть в том, что его пропуски подтверждаются документально. Уточняя, можно ли уволиться после больничного без отработки, укажем, что все зависит от даты подачи заявления.

Исчисление срока отработки последним днем

Многие сотрудники, подавая заявление об увольнении, путаются, какой день отработки будет последним и как в целом считать данный период. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом:

  1. Первым днем отработки является следующий после принятия начальством заявления, а не его подача. Даты могут отличаться, например, если письмо было отправлено по почте.
  2. Выходные и праздничные дни включаются в четырнадцатидневный срок.

Внимание! Работодатель обязан подписать приказ об увольнении и произвести расчет в последний день присутствия. Даже если сотрудник в этот момент находится на больничном при отработке при увольнении  – переносить дату руководство не может.

Может ли работодатель настаивать на отработке

Требовать от сотрудника отработать две недели – это законное право работодателя, но есть ряд случаев, когда служащий может покинуть место в день подачи заявления. К ним относятся:

  • уход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • грубое нарушение работодателем условий договора.

Что касается иных законных оснований для отказа в отработке, то среди них можно отметить:

  1. Перевод супруга на работу в другом регионе.
  2. Уход за членом семьи или инвалидом первой группы.
  3. Обнаружение болезни или получение травмы, не дающей возможности продолжать активную трудовую деятельность.

Резюмируя, можно указать, что с одной стороны работодатель имеет полное право требовать отработку от сотрудника, так как неожиданный уход специалиста может серьезно сказаться на производственном цикле. С другой, есть категории граждан и особые случаи, когда никакие сложности руководства не берутся в расчет и договор расторгается в день подачи заявления. Например, ухудшение состояния здоровья.

Уход с работы связан с необходимостью соблюдения целого ряда процедур. Очевидно, что неожиданное решение покинуть место кем-то из персонала, ставит начальство в сложную ситуацию. Руководство вправе назначить две недели службы гражданину, чтобы найти замену и не нарушать процесс. Наряду с этим, если человек в данный период временно нетрудоспособен, то больничный входит в отработку при увольнении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector