Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Увольнение в отпуск

Основания Как уволиться в отпуске

18.10.2019
0
4
7 мин.

В отличие от других случаев расторжения трудового договора, увольнение во время отпуска по собственному желанию производится только по инициативе сотрудника. Руководство компании не вправе разрывать соглашение в данный период. В остальном процедура идентична общим положениям, прописанным в трудовом законодательстве, а конкретно в ст. 80 ТК РФ. Она предполагает заблаговременное оповещение руководства, когда заявление пишется за 2 недели до фактической даты увольнения, позволяя подобрать замену. Как и в других ситуациях, в это время инициатор (работник) вправе забрать документ, продолжив работу. Также увольнение допускается по соглашению сторон и в связи с форс-мажорными обстоятельствами, независящими от их воли.

Особенности увольнения во время отпуска по собственному желанию

Возможность подачи заявления на увольнение по собственному желанию в отпуске обусловлена особенностями ст. 80. ТК РФ. В ней прописаны все случаи и порядок расторжения трудовых отношений, когда указанная инициатива исходит от сотрудника. Правовая норма обязывает его своевременно оповещать руководство, но при этом ничего не говорит о фактической ситуации. То есть, заявление можно подать, находясь в отпуске или на больничном. Это не будет нарушением, и организация не сможет заставить гражданина отрабатывать положенный период.

Увольнение по собственному желаниюФактическая дата прекращения действия трудового договора может наступить и до выхода из отпуска. Соответствующие пояснения неоднократно давали государственные органы. В частности на это указывает письмо Роструда № 1551-6, выпущенное еще в сентябре 2006 года. Позицию работников, когда они фактически увольняются раньше окончания отпуска, нередко оспаривают в суде. Например, работодателей не устраивает, что увольняемый имеет определенный аванс, получив отпускные выплаты в полном объеме. В большинстве случаев процессы оканчиваются в пользу сотрудников.

Нормативные документы

Законодательной базой, определяющей формат и порядок увольнения, выступает ст. 80 ТК РФ. Она определяет все случаи, когда расторжение договора идет по инициативе сотрудника. Ключевым требованием идет письменный формат уведомления работодателя. Вторым условием является заблаговременный характер такого оповещения. Организацию или индивидуального предпринимателя ставят в известность за две недели до фактического увольнения.

Указанный период может быть уменьшен в рамках соглашения сторон, либо если имеет место наступление определенных обстоятельств, а именно:

  • Учеба;
  • Наступление пенсионного возраста.

Уважительными являются и другие случаи, когда сотрудник фактически не имеет возможности выйти на работу после отпуска, из-за чего требование о 2-х недельном уведомлении не выполняется. Связаны они и с незаконными действиями руководства.

На протяжении всего периода сотрудник вправе сделать возврат заявления. В этом случае он просто выходит с отпуска (по его окончании) и продолжает работу. Однако если на вакантное место уже нашелся другой соискатель, сотруднику может быть отказано в возвращении, чтобы права другого кандидата не нарушились.

Важно знать! В последний день отработки, даже если она не проводилась в связи с нахождением сотрудника в отпуске, ему выдаются трудовая книжка, другие документы и производится окончательный расчет. Если 14-дневный срок вышел и ни одна из сторон не настаивает на увольнении, после отпуска работа продолжается.

Отзыв заявления об увольнениях по собственному желаниюЕще одним источником законодательства служит 127 ст. ТК РФ. Она предусматривает право сотрудника уволиться во время отпуска, а также учитывает ситуации, когда срок трудового договора истекает в этот период. В обоих случаях последним рабочим днем считается день окончания отпуска.

В статье 127 Кодекса также подчеркивается возможность отозвать заявление, если инициатива исходит от сотрудника, а на его место еще не принят другой человек. Положения статей неприменимы в ситуациях, когда причиной увольнения выступают дисциплинарные проступки работника.

Варианты увольнения

Существует два основных способа увольнения. В первом случае сотрудник информирует руководителя еще до ухода в отпуск. Это позволяет произвести перерасчет и другие необходимые действия заблаговременно. От сотрудника требуется написать соответствующее заявление, уведомив работодателя о своем желании. В этом случае он будет отгуливать отпуск на общих основаниях, но по его окончанию уже не вернется на работу. Это довольно распространенная ситуация, позволяющая избежать 2-недельной отработки. С другой стороны и компания получает возможность подобрать на освободившееся место другого человека.

Чтобы получить возможность уволиться перед отпуском, гражданин должен иметь на него право, то есть фактически отработать в организации определенный период. Также предполагается, что инициатива полностью исходит от него, поскольку работодатель не вправе отправлять сотрудника в отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе.

Удовлетворение заявления является правом, а не обязанностью руководства. Компания может отказаться расторгать договор перед отпуском. В этом случае закон на ее стороне и при последующих разбирательствах работник не сможет отстоять свою позицию в суде. Учитывается, что работодатель имеет право отпускать или не отпускать сотрудника в отпуск. Соответственно решающее значение имеет договоренность сторон. Если она присутствует, расчет и другие необходимые меры проводятся до начала отпускного периода.

Второй способ предполагает написание сотрудником заявления, когда отпуск уже идет. Зачастую люди интересуются, можно ли уволиться, находясь в отпуске? Да, сделать это можно, учитывая только один нюанс. Он состоит в том, что заявление должно быть подано не позднее, чем за 2 недели до окончания отпускного периода. Отработка отсчитывается с этого момента и если она выходит за отпускные рамки, работодатель сможет настаивать на выходе сотрудника в оставшиеся дни.

Заявление доставляется лично в отдел кадров либо как вариант отправляется заказным письмом. В последнем случае к 2-недельному сроку добавляется еще и время, необходимое для доставки. После получения номер документа вносится в специальный журнал.

Процедура и порядок увольнения

Непосредственная процедура прекращения трудовых отношений зависит от того, когда подчиненный подал заявление, насколько своевременно он уведомил руководство. Кроме этого необходимо брать в расчет и позицию работодателя. В некоторых случаях от сотрудника не попросят погашать долг по отработанным дням, а другие организации наоборот, могут потребовать отработки в полном объеме.

Все сказанное выше имеет место, когда сотрудник поставил руководство в известность перед отпуском. Обычно так делается, если в организации превалируют доверительные отношения и все важные вопросы решаются по согласию сторон. Тогда компания обязана рассчитать сотрудника, выдать ему трудовую книжку и другие документы еще перед отпуском.

Во втором случае порядок действий не меняется, но работодатель ставится перед фактом. Его уведомляют в момент нахождения работника в отпуске, и он уже никак не может повлиять на ситуацию. Увольнение превращается из его права в его обязанность. Пересчет отпускных при этом не производится. В трудовую книжку вносятся необходимые записи, и она в установленное законом время передается сотруднику на руки.

Сроки оповещения работодателя

Как отмечалось выше, увольнение в период отпуска по собственному желанию, не имеет принципиальных отличий от стандартной процедуры. Оно проводится в порядке применения ст. 80 ТК РФ, требующей от сотрудника уведомить руководство не позже, чем за 2 недели до увольнения.

Учитывая специфику ситуации, заявление подается не позднее, чем за 14 дней до окончания отпуска. Фактическое отсутствие гражданина на рабочем месте роли не играет. Зарплата и другие положенные выплаты выдаются в полном объеме.

Документальное оформление

Практическая процедура увольнения сотрудника проводится в несколько этапов:

  1. Написание заявления. Его форма при увольнении во время отпуска не отличается от ситуации, когда сотрудник прекращает договор по собственному желанию, находясь на работе;
  2. Получение заявления в отделе кадров. Работник передает его лично или использует форму почтовой связи, направляя документ заказным письмом. Порядок действий в обоих случаях идентичен;
  3. Подготовка приказа об увольнении. Он может издаваться параллельно с приказом о направлении сотрудника в ежегодный отпуск;
  4. Уведомление сотрудника о необходимости получить трудовую книжку и расчет. В этом случае также допускается форма почтовой связи с отправкой заказного письма.

Приказ на передачу дел в связи с увольнением

Сотрудника можно уведомить и в устной форме, сообщив ему по телефону о готовности всех причитающихся документов и денег. Явиться за ними он может и после окончания отпуска. Важно, что в трудовую не вписывается информация, что увольнение имело место во время отпуска. В качестве причины указывается собственное желание сотрудника.

Обязательные платежи и особенности расчета

Трудовой Кодекс, а именно ст. 140, обязывает работодателя рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит оставшаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, другие выплаты (положенные по трудовому договору).

Соответственно обстоятельства увольнения, осуществляемого в отпускной период, накладывают свой отпечаток. Нередко организация по факту переплачивает сотруднику. Эти средства можно вычесть из расчетных денег, если они не превышают 20% заработка. В противном случае требуется письменное согласие сотрудника. Если оно не получено до истечения 2-недельного срока отработки, дальше удерживать расчет не получится.

Внимание! Если уведомление получено заблаговременно, а именно работник поставил организацию в известность до начала отпуска, средства могут быть вычтены из аванса.

Исключением становятся ситуации, когда увольнение и последующая выплата идет в связи со следующими факторами:

  • Ликвидация компании;
  • Сокращение штата;
  • Отказ гражданина переходить на другую должность вследствие показаний медицинского характера;
  • Призыв сотрудника в армию;
  • Чрезвычайная ситуация.

Призыв сотрудника в армиюФактически если сотрудник увольняется в период отпуска, получив все положенные средства, их с него нельзя взыскать принудительно, а работодателю приходиться округлять расчет не в свою пользу. Работник может и отказаться от денег, подписав согласие. Тогда переплату с него можно вычесть. Окончательная выплата производится тем же способом, что осуществлялось текущее начисление заработка, а именно на банковскую карточку или наличными средствами.

Нужно ли отрабатывать

Если вопрос, можно ли увольняться во время отпуска, имеет однозначно положительный ответ, то в плане отработки ситуация не столь проста. Все зависит от времени уведомления работодателя. Когда сотрудник поставил его в известность перед отпуском, руководитель может не дать своего согласия. Тогда ему придется отработать положенный срок в 2 недели и уволиться. Отпускные деньги ему начислят в порядке общего расчета. Если стороны приходят к компромиссу, то все вопросы решаются до начала отпуска, и отрабатывать не придется.

В ситуации, если уведомление идет в отпуске, важно отправить его за 2 недели до фактического окончания этого периода. Тогда отрабатывать не нужно. Если же сотрудник не уложился в указанный срок, ему придется выйти в несколько последних дней. Например, если заявление об увольнении после отпуска по собственному желанию подано за 10 дней до его окончания, на работу нужно будет выйти на 4 дня, оставшихся от 2-недельной отработки. Аналогичный порядок действует и в декретный период.

Итак, действующее трудовое право допускает нахождение в отпуске при увольнении, поскольку фактически буква закона не нарушается и сотрудник уведомляет работодателя в 2-недельный период. Находится ли он при этом на работе или нет, значения не имеет. При этом нужно учитывать, что получив информацию до ухода работника в отпуск, руководство может и не пойти ему на встречу. Оптимальным вариантом служит подача заявления в период пребывания в отпуске, не позже чем за 2 недели до его окончания. В противном случае оставшиеся дни придется дорабатывать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector