Основания для расторжения трудового договора оговорены в Трудовом кодексе. Основными считаются инициатива сотрудника или работодателя, а также соглашение сторон. Порядок расторжения зависит от причин разрыва взаимоотношений. Некоторые категории работников имеют определенные привилегии и льготы, потому с ними эта процедура происходит на несколько измененных условиях.