Отношения между сотрудниками и работодателями регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько оснований для расторжения договора с рядовым персоналом, но есть определенные особенности увольнения лиц на руководящих постах. Инициировать прекращение отношений могут только владельцы предприятия или уполномоченные ими граждане. Весь цикл описан в п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.
Содержание статьи:
Руководителем считается лицо, наделенное исполнительными обязанностями по управлению предприятием или каким-либо его отделом. К основаниям для увольнения такого сотрудника можно отнести:
Увольнение руководителя, как и любого рядового сотрудника, может быть связано с потребностями бизнеса. В частности собственник фирмы решается изменить стратегию или управленческую структуру. Он, как независимый предприниматель, вправе это сделать, даже не имея серьезных оснований для увольнения. Подробнее права работодателя описывает статья 278 Трудового кодекса РФ.
Наряду с этим, если в действиях владельца прослеживается дискриминация, то уволенный работник вправе обжаловать данное решение. С одной стороны, собственник имеет возможность поступать, так как считает нужным без объяснения причин, с другой, некоторые формулировки при расторжении договора доставят немало хлопот.
Трудовое соглашение с директором предприятия может быть расторгнуто по следующим основаниям:
В 278 статье ТК РФ представлен не только порядок и основания расторжения трудового договора с руководителем, но и перечень лиц, которые имеют право на данное действие. В соответствии с законом к ним относятся:
Внимание! Собственниками имущества унитарных предприятий выступают органы власти РФ на всех уровнях. Порядок увольнения руководителей государственных структур описывается в 161 ФЗ.
При расторжении трудового договора с высшим звеном управления важно ориентироваться не только на федеральное законодательство, но и на внутренние нормативные акты. Если порядок не будет соответствовать принятым в компании правилам, суд признает решение незаконным. Но локальные документы не могут противоречить ст. 278 Трудового кодекса.
Процедура увольнения регламентируется Трудовым кодексом. Как отмечалось выше, собственник бизнеса вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если считает нужным в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса. Но за уволенным руководителем остается право обращения в суд. Так, работодателя могут обвинить в незаконности действия, если:
Внимание! Конечно, каждый из этих аспектов должен быть доказан в суде, как указано в 278 статье Трудового кодекса. И в ответ на иск работодатель может обвинить руководителя в нерациональном управлении, расходовании средств и так далее.
Судебная практика по подобным делам неоднозначна, так как все зависит от конкретных обстоятельств дела. Отметим, что восстановление в должности встречается редко, но такое допустимо, если весь коллектив поддерживает позицию руководителя. Однако, даже при лояльности работников, если есть доказательства ошибок начальника, суд не встанет на сторону пострадавшего, а еще может и обязать компенсировать материальный ущерб.
Рассмотрим последовательность шагов при прекращении деловых отношений с руководителем согласно 2 пункту 278 статьи Трудового кодекса:
Принятие решения об увольнении лица, занимающего управляющую должность, кругом уполномоченных лиц.При нарушении цикла компании не только грозят сложности с оформлением документации, но и административные санкции в виде денежных штрафов. Отметим, что увольнение без объяснения причин допустимо по 278 статье.
Процедура увольнения руководителя имеет ряд важных отличий. Во-первых, если речь идет о расторжении договора по решению судебных органов, то человек лишается ряда социальных гарантий, в частности, предложения другого места службы, выплаты двухнедельного оклада.
Во-вторых, есть и специальные привилегии:
Важно знать! Даже если в трудовом договоре не указана обязательность выплаты компенсации, работодатель должен ее предоставить. Расчет суммы производится на основании среднедневного дохода гражданина с учетом премий и иных вознаграждений. Периодом для анализа является последние двенадцать месяцев.
Дополнительное денежное пособие не выплачивается, если увольнение связано с банкротством предприятия, истечения срока действия договора или инициативой самого сотрудника. А вот если меняется собственник имущества компании, то перечисление компенсации необходимо.
Несмотря на подробно описанную инструкцию расторжения трудовых отношений с руководителем, некоторые работодатели совершают ошибки в порядке увольнения по 278 статье ТК РФ. Рассмотрим ключевые виды недочетов, которые могут привести к негативным следствиям:
Совет! Работодателю следует при приеме на работу человека ознакомить его со всеми требованиями под подпись, в противном случае собственник не сможет обвинить гражданина в виновности.
Еще одной распространенной ошибкой является нарушение порядка увольнения. Если в процедуре есть недочеты, то сотрудника могут не только восстановить в должности, но и выплатить компенсацию за моральный вред.
Увольнение руководителя имеет ряд важных нюансов. Во-первых, работодатель или орган юридического лица могут расторгнуть договор с сотрудником в одностороннем порядке без объяснения причин. Во-вторых, бывший управленец вправе подать иск в суд, ссылаясь на неправомерность действий собственника бизнеса.
Судебная практика по вопросу неоднозначна, так как необходимо учитывать различные аспекты. Где-то имеет место быть дискриминация по возрасту, а в некоторых случаях присутствуют реальные нарушения руководителя, растрата средств учредителей.
16 комментариев на «“Порядок увольнения руководителя по 278 статье”»
Вы вот написали,. что если весь коллектив поддерживает руководителя, то его не уволят. Мне кажется, это сказки. К простому человеку у нас никогда не прислушиваются.
А кто по этому закону есть руководитель? Сколько человек должно находиться в подчинении? Считается ли, если, к примеру — 2-3 человека в отделе?
То есть, если меняется собственник компании, то руководителя могут просто уволить,. даже независимо от существующих договоренностей с прежним собственником? Это же несправедливо
Можно подать в суд. И если обнаружат нарушения (а их всегда можно найти), увольнение будет незаконным.
Если совет директоров принял решение избавиться от неугодного руководителя, они это сделают — и даже если будут какиие-то нарушения, никто ничего не сможет доказать. К сожалению.
Нашего начальника однажды уволили, а потом восстановили)) Оказалось, что в порядке увольнения что-то напутали. И вроже бы еще и компенсацию ему потом выплатили.
Подскажите, а не могут навредить человеку и вписать в его трудовую плохую характеристику при увольнении?
Нельзя просто взять и уволить руководителя)) Нашего до сих пор не могут)))
Если ты хороший начальник, тебя не уволят Ни по какой статье.
Подскажите, пожалуйста! А не могут, случайно, вместе с начальником (ну, к примеру, если его увольняют за нарушения), уволить и сотрудников?
Сотрудников вместе с ним не уволят, если только они тоже не замешаны в этих нарущениях. Но, по-моему, там другой закон уже, не 278 статья.
Интересно, а когда руководителя увольняют, может он перейти на пост ниже? Или это невозможно по закону в принципе?
Почему при увольнении обыного работяги ему не выдают такую огромную компенсацию, как руководителю? Несправедливо
Меня так уволили после истечения срока действия договора. Нужно было посадить в кресло своего человека. Который им потом развалил всю структуру. Приходили потом, просили вернуться, все исправить. Но уже нет.
Ой это так смешно. Никакие законы сроду не соблюдаются, им человека уволить — что мусор выкинуть.
Собственник бизнеса вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке!!! Это вообще нарушение человеческих законов — захотел и уволил. Беспредел какой-то!