Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Самые распространенные причины увольнения с работы

Основания Самые распространенные причины увольнения с работы

26.07.2019
0
31
5 мин.

Для современного мира достаточно редка ситуация, при которой человек всю жизнь работает в одной фирме. По статистике, люди меняют место трудоустройства каждые пять-шесть лет, и этот срок сокращается ежегодно. Свыше трети граждан задумываются о смене компании спустя два года, но лишь четверть из них действительно решаются на уход. Причин для увольнения существует множество, часть из них вызваны объективными обстоятельствами, например, ухудшением здоровья, а некоторые просто переменой настроения. Не менее 25% сотрудников жалеют о расторжении из трудовых соглашений.

Основные понятия

Трудовой кодекс Российской Федерации указывает на то, что любой сотрудник независимо от причин вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение. Для этого необходимо подать заявление об увольнении на имя руководителя за две недели до планируемого ухода. Уведомление формируется в письменном виде и может быть отозвано работником в течение двухнедельного периода. Но если на его место уже нашли другого человека, то трудовой договор будет расторгнут.

Ключевым отличием между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию является то, что во второй ситуации мнение работодателя не учитывается. Он должен уволить сотрудника в любом случае по истечении двухнедельной отработки или даже раньше при наличии уважительных причин, подтверждаемых документально.

Важные аспекты, связанные с расторжением договора по инициативе сотрудника, прописаны в 80 статье ТК РФ:

  1. ПрощаниеУволится вправе любой сотрудник, независимо от типа срочности соглашения между ним и работодателем.
  2. В трудовую книжку при увольнении вносится информация о том, что уход был инициирован сотрудником.

У работодателя нет способов принудить человека оставаться на работе. Руководство может предложить более выгодные условия, но решение остается за служащим.

Причины для увольнения

Последние годы возрастает процент людей, которые уходят с работы по собственному желанию. Двумя наиболее распространенными причинами для этого являются:

  • неудовлетворенность текущей заработной платой;
  • отсутствие перспектив карьерного роста.

Есть и иные основания для добровольного ухода. Часть из них связана с отношениями с руководством. Допустим, если человек не может договориться с начальством о графике смен, у него есть два выхода – смириться с текущим положением или уйти на другую работу. Если должность не редкая и низкооплачиваемая, то второй вариант более распространен.

Со стороны работодателя

Когда увольнение инициируется работодателем, возникает гораздо больше тонкостей и нюансов. В соответствии с 81 статьей ТК РФ руководство вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор при следующих обстоятельствах:

  • банкротство и ликвидация предприятия;
  • сокращение штата или локаут;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление в рабочем месте в состоянии опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • порча или хищение имущества.

Процедура увольнения

Основанием для расторжения договора может стать и нарушение пунктов внутренних нормативных актов. Но это допустимо при условии, что при трудоустройстве человек ознакомился с корпоративными правилами и согласился на них.

Внимание! Важным аспектом при увольнении по инициативе работодателя является то, что все факты должны быть доказаны документально. В ряде случаев недопустимо расторжение договора, если прошел год с момента совершения проступка, даже если обстоятельства вскрылись только сейчас.

Недопустимо увольнение работника, когда он находится в любом из отпусков или на больничном. При сокращении штата уведомление подается минимум за месяц, в ряде случаев за три.

Со стороны работника

По трудовому законодательству все причины увольнения с работы по собственному желанию, инициированные сотрудником, делятся на уважительные и неуважительные. К первым относятся:

  • выход на заслуженный отдых по возрасту;
  • перевод супруга на должность в другой регион или страну;
  • переезд;
  • ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать службу на прежнем месте;
  • уход за членом семьи, в частности за ребенком до 1,5 лет (чаще берется больничный или отпуск);
  • прохождение учебы в ВУЗе.

Еще одной уважительной причиной увольнения по собственному желанию является нарушение условий договора работодателем, как трудового, так и коллективного.

При расторжении договора с весомым аргументом допустим уход без двухнедельной отработки, но для этого необходимо приложить документальное доказательство. Что касается неуважительных оснований для ухода, то к ним относятся все остальные, в частности, и предложение лучших условий труда.

Варианты увольнения

Как отмечалось выше, уволиться без отработки вправе граждане, имеющие одну из уважительных причин. Также подобный вариант допустим, если получится договориться с начальством. В большинстве компаний практикуется подача уведомления об уходе за полмесяца до увольнения. С одной стороны, человек заранее оповестил руководство о своих намерениях, с другой, какой-либо отработки в данном случае не будет.

Важно знать! Если человек отказался выходить на службу, хотя должен это делать – работодатель вправе подать на него в суд. Наряду с этим отказ в выдаче трудовой книжки является поводом для иска со стороны служащего.

Срок предупреждения об увольнении

По общему правилу, предупредить о желании покинуть рабочее место сотрудник должен за две недели до ухода. Днем отсчета периода будет следующий за датой подачи заявления. По обоюдной договоренности срок может быть сокращен и даже полностью отменен.

Сотрудник может в период отработки уйти в отпуск, как оплачиваемый, так и нет, если есть на него право, а также на больничный. Сроки увольнения меняться не будут. То есть, несмотря на то, что фактически человек отсутствует на рабочем месте, он продолжает числиться в компании. Если бы он без увольнения ушел в отпуск, то это не повлияло бы на его контракт, поэтому таких сотрудников не обязывают потом отрабатывать.

В ряде случаев человек физически не в состоянии продолжать работать, тогда ни о какой отработки речь идти не может, но сотрудник должен документально доказать необходимость быстрого ухода. Собранные вещиЕще два исключения из двухнедельного правила:

  • работники на испытательном сроке – три дня;
  • должностные лица и руководители – один месяц.

По сути, двухнедельный период нужен работодателю, чтобы найти замену сотруднику. Но если производство не требует обязательного наличия конкретного специалиста, то допустим уход и без отработки.

Причины, о которых не стоит сообщать

Несмотря на то, что расторжение договора означает разрыв отношений с работодателем, указывать некоторые аспекты не рекомендуется. Во-первых, известно, что слухи очень активно распространяются. Во-вторых, новый начальник может позвонить предыдущему и узнать причины, по которым в действительности уволился сотрудник. Рассмотрим перечень не рекомендуемых поводов, фиксируемых в заявлении:

  1. Конфликты в коллективе, невозможность найти общий язык с коллегами.
  2. Неприязненные отношения с руководством.
  3. Отказ в повышении в должности.
  4. Личные обстоятельства – развод, попадание в аварию и так далее.

Подобного рода аспекты могут оттолкнуть нового работодателя от устройства сотрудника, это своего рода антиреклама. Ведь если у человека не сложились отношения на прошлом месте, то в этом мог быть виноват и он сам.

Совет! Причины увольнения по собственному желанию лучше формулировать так, чтобы представить себя в хорошем свете, например, вместо «не устраивала зарплата» – предложили более высокий оклад в другом месте.

Существует множество причин для увольнения по собственному желанию. Независимо от обстоятельств, работодатель не вправе отказать сотруднику в расторжении трудовых отношений, однако в ряде случаев потребуется двухнедельная отработка. Как правило, служащие сами подают заявление за четырнадцать дней до планируемого ухода. Есть также перечень уважительных причин, при которых отработка не назначается, например, резкое ухудшение здоровья или переезд в другой город в связи с переводом супруга.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector