Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Присвоенная группа инвалидности – 1-я, 2-я или 3-я – не является причиной для отказа в приеме на работу (если физические возможности позволяют выполнять необходимые функции), но может послужить понижению или лишению должности полностью. Увольнение по инвалидности требует соблюдения определенных норм Российского законодательства, нарушение которых влечет серьезные последствия (административные, финансовые и другие типы ответственности).
Содержание статьи:
Существует мнение, что люди с ограниченными возможностями имеют неприкосновенный статус в вопросах, касающихся трудоустройства. Но увольнение по инвалидности происходит по тем же правилам, что и в других случаях. Исключением становится ситуация, когда данная причина возникла в процессе трудовой деятельности сотрудника.
Расторжение договора означает прекращение отношений между работодателем и гражданином. После подписания соответствующих документов физическое лицо освобождается от выполнения обязанностей, а руководство от перечисления зарплаты.
Общие вопросы увольнения инвалида (как и любых других граждан) закреплены в Трудовом кодексе РФ. Если физическое лицо было принято на работу с действующей инвалидностью, расторжение договора проходит по общим принципам – обоюдное решение, по инициативе одной из сторон. С другой стороны, соблюдение прав данной группы трудящихся привело к разработке отдельных нормативных актов. В частности – федеральный закон №181 от 24 ноября 1995 года, который регулирует вопросы социальной защиты.
В статье 73 ТК РФ указано, что, если работник получил 2-ю или 3-ю группу инвалидности и остается способным исполнять свои обязанности, за ним сохраняется должность. Если нет – руководство должно предложить другую (временную или постоянную).
Основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. К ним относят:
Окончательные условия расторжения трудового договора определяются ситуацией, волеизъявлением работника и руководителя.
Если на производстве или предприятии происходит несчастный случай, который приводит к значительному ухудшению состояния здоровья гражданина, перед работодателем может встать вопрос, как уволить инвалида. Процедура напрямую зависит от присвоенной группы – 1-я, 2-я или 3-я.
Категория означает, что физическое лицо полностью утратило трудоспособность. Присвоение подразумевает последующее расторжение договора. Порядок действий при увольнении инвалида 1 группы:
Важно знать! Бывают ситуации, когда физическое лицо не желает распространять информацию о текущем диагнозе. В таком случае увольнение в связи с инвалидностью 1 группы можно провести по общим основаниям – важно получить согласие гражданина
Категория означает, что вред здоровью работника был причинен серьезный, но после необходимой реабилитации возможно полное или частичное восстановление. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя допустимо только после соблюдения следующих условий:
В последнем случае, если работник откажется, допустимо увольнение. Обстоятельство должно быть зафиксировано в соответствующем заявлении.
Сотрудники, которым присвоена данная категория, приравниваются к работникам без подобных нюансов. Большая часть льгот и положенных компенсаций не действуют. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя производится по общим основаниям. Но перед этим важно обеспечить рабочее место нужными приспособлениями, сделать доступ удобным для сотрудника.
Если начинается сокращение штата, работники с инвалидностью имеют приоритетное право перед другими, когда гражданин получил травму на производстве, в результате аварии и подобных ситуациях.
Если физическому лицу присвоена 2-я или 3-я группа инвалидности, и сотрудник может исполнять свои обязанности, руководитель имеет право назначить стандартное время для отработки (по общим принципам 14 дней, в некоторых случаях больше).
Внимание! Первая группа означает полную утрату возможности работать. Назначение дополнительного периода перед увольнением будет являться нарушением трудового законодательства.
Часто работники предпочитают брать больничный на время отработки. После его закрытия договор расторгается в обычном порядке, гражданин получит необходимые компенсации, пособия, иные выплаты. Используют «неотгулянный» отпуск или накопленные выходные дни. В случае добровольного урегулирования вопроса, можно договориться об увольнении без отработки.
При увольнении инвалида по собственному желанию или инициативе работодателя в первую очередь перечисляют обычную компенсацию – за неиспользованный отпуск, переработку и другие.
Если расторжение договора происходит по обоюдному согласию в обычном режиме, дополнительные компенсации не полагаются. В противном случае действуют основания, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При сокращении сотрудников или ликвидации предприятия положена выплата выходного пособия (средний месячный заработок). Назначается, если в приказе на увольнение в связи с инвалидностью 1-й, 2-й или 3-й группы указывается одна из следующих причин:
Помимо прочего работодателю важно помнить, что данные компенсационные выплаты не облагаются налогами и пенсионными отчислениями.
Получение инвалидности не является прямой причиной для увольнения. В некоторых случаях уволить гражданина нельзя. В первую очередь к ним относят общие основания – нахождение работника на больничном, в декретном отпуске, обеспечение ребенка до трех лет и другие.
Внимание! Грубые нарушения внутренней дисциплины, полная ликвидация компании и другие подобные обстоятельства являются основаниями для расторжения трудового контракта (даже в случае получения инвалидности).
Работодатель, незаконно уволивший работника, несет ответственность независимо от наличия инвалидности. Нормы указаны в Кодексе об административных правонарушениях РФ и УК РФ. Привлечению подлежат организации и должностные лица (обычно руководитель). Размеры штрафов:
директор – до 3000 руб., предприятие – до 50 тыс. руб.;В особо тяжких случаях налагается запрет на занятие определенным видом деятельности на срок до трех лет. Если работница находилась в положении либо на момент увольнения воспитывала ребенка, не достигшего возраста 3 года, наказание определяет Уголовный кодекс – штраф до 200 тыс.руб., лишение свободы до 1,5 лет, обязательные работы до 360 часов.
Важно знать! Отдельной нормы, регулирующей незаконное увольнение инвалидов, не существует. Трактовка одна – нарушение трудового законодательства.
Увольнение инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по собственному желанию проводится по-разному. На процедуру, наличие выплат и льгот влияет тяжесть нанесенного здоровью вреда. При получении травмы или заболевания на рабочем месте сотрудник имеет право на ряд компенсаций – большая часть организаций предпочитает решать подобные вопросы в «мирном» порядке, без обращения в суд. Но если директор отказывается оборудовать место для труженика, обеспечить нормальные условия, на лицо нарушение трудового законодательства. Гражданин вправе защищать свои интересы любым разрешенным способом.
