Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Исполнительный срок практически всегда назначается при приеме на работу новых сотрудников. Он предназначен для проверки навыков и знаний специалистов, поскольку работодатель вправе убедиться в наличии у нового работника необходимых способностей. Но иногда ситуация складывается так, что требуется увольнение на испытательном сроке, например, если гражданин не справляется с поставленными задачами. Процедура является упрощенной, так как до окончания периода испытания наниматель имеет право прекратить сотрудничество без каких-либо препятствий или трудностей.
Содержание статьи:
Испытание может длиться в течение разного периода времени. Оно устанавливается обычно в крупных компаниях, где требуется тщательная проверка качеств любого потенциального сотрудника. Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя считается простой, но она должна выполняться с учетом многих правил.
Непрохождение испытания является неприятным моментом для любого специалиста. Если наниматель принимает решение отказаться от услуг конкретного работника, то он обязан ориентироваться на следующие нормативные акты:
Если же работник самостоятельно желает уволиться, то он ориентируется на ст. 80. При этом ему не нужно отрабатывать 2 недели: в этой ситуации период уменьшается до трех дней. Не допускается принудительное прекращение сотрудничества, если у работницы обнаруживается беременность или у нее имеются дети до трех лет. Сюда же относятся родители-одиночки или граждане, являющиеся кормильцами других людей.
Важно знать! Если женщина во время прохождения собеседования скрыла, что она носит ребенка, то руководитель фирмы может уволить ее по общим правилам.
Во время прохождения испытательного срока проверяются навыки, опыт и способности гражданина. Работодатель определяет, какую выгоду он может получить от совместной деятельности. Нередко во время этого периода обнаруживается невыполнение поставленных задач или отсутствие нужных навыков у специалиста. Поэтому наниматель заинтересован в прекращении сотрудничества. Увольнение во время испытательного срока возможно по следующим основаниям:
Наиболее часто работодатель желает прекратить трудовые отношения при выявлении отсутствия у специалиста каких-либо навыков или способностей. Поэтому происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке в связи с непрохождением проверки. Выполнить процедуру можно до истечения трех месяцев с момента оформления гражданина на работу. При этом у нанимателя должны быть веские доказательства.
Процесс зависит от того, кто именно выступает инициатором. Если непосредственно трудящийся желает изменить место работы, то он подает соответствующее заявление. Передается документ за 3 дня до расторжения контракта. Директор фирмы издает приказ об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Вносятся нужные данные в карточку и трудовую книжку. Осуществляются расчеты и выдаются положенные документы в последний день работы. Отработка составляет всего 3 дня, но в этот период времени специалист может отозвать ранее переданное заявление.
Увольнение при испытательном сроке часто осуществляется по соглашению сторон. Работодатель и специалист совместно принимают решение о прекращении сотрудничества. Для этого гражданин может не составлять какое-либо заявление. Между двумя сторонами формируется документ, в который включаются следующие данные:
На основании этого документа издается приказ. Данные вносятся в трудовую книжку, делаются все нужные перечисления. Для работников составление соглашения является выгодным, так как они могут рассчитывать на крупную компенсацию.
Наиболее часто требуется принудительное увольнение в период испытательного срока. В этом случае у работодателя должны быть доказательства того, что специалист не справляется со своими обязанностями. В положенный срок наниматель передает работнику уведомление, после чего составляется официальное распоряжение и расторгается контракт. Делаются нужные расчеты и вносятся сведения в трудовую книжку. Если нарушается пошаговая инструкция увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника, то гражданин может обратиться в суд для оспаривания процедуры.
Если специалист не справляется со своими обязанностями, то руководитель фирмы может направить ему извещение о прекращении сотрудничества. Предварительно разрешается пользоваться предупреждениями. При составлении уведомления учитываются правила:
Важно знать! Если у работодателя отсутствуют веские причины и доказательства для увольнения, то это может привести к судебному разбирательству, на котором специалист не только восстанавливается в должности, но и получает моральную и материальную компенсацию.
Распоряжение должно содержать реквизиты уведомления, дату увольнения, а также причину принятия такого решения. Документ передается под роспись работнику.
Процедура расчета осуществляется в последний день работы специалиста. Гражданин может рассчитывать на зарплату, надбавки, компенсацию отпуска и премию. Возможны и другие выплаты, указанные в нормативных актах фирмы. При наличии соглашения сторон назначается крупная компенсация.
Даже в период испытания запрещается расторгать контракт с некоторыми работниками:
Если даже при вышеуказанных условиях наниматель настаивает на прекращении сотрудничества, то это является незаконным решением, за которое назначается административное наказание. Увольнение по инициативе работодателя после испытательного срока может осуществляться только по серьезным причинам, представленным дисциплинарными проступками.
Владельцы компаний при прекращении сотрудничества с работниками часто нарушают требования законодательства. За незаконные действия они несут ответственность, представленную в следующих видах:
Совет! Специалист, который считает, что его увольнение является незаконным, может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Дополнительно он составляет иск в суд, чтобы получить компенсацию или вовсе потребовать восстановления в должности.
Некоторые работодатели негативно относятся к работницам, объявляющим о своем интересном положении. Если девушка сообщает о состоянии во время испытательного срока, то владелец компании уже не сможет уволить ее.
Исключением является ситуация, когда женщина просто скрыла свою беременность во время прохождения собеседования. При таких условиях работодатель имеет право расторгнуть контракт, если работница не имеет нужных навыков.
Увольнение работника, который проходит испытание, возможно по инициативе обоих участников процесса. Работодатель, желающий прекратить сотрудничество, должен пользоваться только серьезными причинами, которые доказываются с помощью официальных документов. В ином случае специалист может оспорить решение в суде.
