Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудовое законодательство не запрещает увольнять пенсионеров при сокращении штатов. Эти сотрудники получают все полагающиеся выплаты и отчисления. Процедура освобождения от должности имеет свои особенности, которые работодатель должен учитывать, чтобы все действия были выполнены в соответствии с законодательством.
Содержание статьи:
Увольнение пенсионера по сокращению штатов применяется как крайняя мера, чтобы сохранить работоспособность компании и функциональность. Весь процесс регулируется трудовым законодательством, поэтому в трудовой книжке в качестве основания указывается ст. 81 ТК РФ. Кроме нее компания руководствуется следующими нормативами:
Конституция РФ (ст.37).Сокращение числа сотрудников чаще всего обусловлено проведением модернизации производства, которое не требует содержания большого количества персонала. Кроме этого законным основанием является изменение сферы деятельности или оптимизацию трудовых ресурсов, снижение объема выпускаемой продукции. Обоснованность сокращения персонала подтверждается документально.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов как части коллектива, происходит в обычном для кадрового отдела порядке. Чтобы соблюсти законодательный регламент, предлагается простая пошаговая инструкция, которая делит весь процесс на несколько ключевых этапов.
Алгоритм выглядит следующим образом:
Увольнение пенсионера из-за реорганизации обязывает нанимателя предложить гражданину вакантные места в других структурах или филиалах, подходящие ему по квалификации, графику работы и условиям труда. Только при категорическом отказе сотрудника освобождают от занимаемой должности. При согласии осуществляется перевод в установленном порядке.
Важно знать! При нарушении установленного законом срока для направления уведомления, работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику. Дополнительная выплата составляет средний заработок пенсионера. Но во внимание принимается количество дней, оставшихся до увольнения.
Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов начисляет отдел бухгалтерии. Сотрудник вправе сохранить за собой заработок на период поиска новой работы, это идет в зачет выходного пособия. В исключительных случаях такая поддержка продлевается на 3-ий месяц. Но тут потребуется принести справку из службы трудоустройства населения.
Обычно этот уполномоченный орган встает на сторону человека на пенсии, но тут важно соблюсти несколько условий. Первое – встать на учет в течение двух недель после увольнения, регулярно посещать региональное отделение и ходить на собеседования.
Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам производится в последний день выхода на работу. В итоговую сумму входят следующие начисления:
Если до освобождения от должности сотрудник находился в командировке, то ему дополнительно положена выплата за понесенные расходы. Их работодатель также предоставляет в день увольнения.
Список людей, которые попадают под сокращение, составляется не по возрастному принципу, а с учетом профпригодности и планируемых изменений в технологическом процессе компании. Поэтому в него включаются не только пенсионеры. Но если уволенный сотрудник посчитал действия руководства незаконными, не согласен с принятым решением, он может защищать свои интересы в суде. Перед обращением с исковым заявлением следует убедиться, что для этого есть веские причины. К ним относятся:
Важно знать! Сотрудники пенсионного возраста пользуются приоритетным правом перевода в другую компанию на аналогичную должность. Оно закреплено в статье 179 ТК РФ.
Но предложенные места должны быть соизмеримы с квалификацией сокращенной единицы. Если это не так, стоит обратиться в суд. Противозаконным также считается увольнение, если штатное расписание осталось без изменений. Хотя в трудовой книжке указана именно эта причина освобождения от занимаемой должности. Для проведения проверки легитимности действий компании, бывшему сотруднику стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
Законом предусмотрена возможность выхода на пенсию по старости досрочно, при сокращении штата, при наличии у лица достаточного страхового стажа. У мужчин он должен быть не менее 42 лет, а у женщин 37. Показатель снижается, если работа выполняется в особых условиях труда. Остаток до выхода на заслуженный отдых не больше 5 лет, и на время подачи документов лицо признано официально безработным.
Кроме этого служба занятости подтверждает даже отсутствие возможности трудоустройства. Только при соблюдении всех перечисленных условий, гражданин направляется на пенсию досрочно.
Но как показывает практика, Центр старается подобрать подходящие вакансии, чтобы трудоустроить население. А без письменного предложения от этого органа Пенсионный фонд обращения относительно досрочного выхода на пенсию не рассматривает.
Под массовое увольнение не попадают пенсионеры, если у них на содержании находятся малолетние дети. Такой же запрет действует в отношении следующих категорий граждан:
В коллективном договоре могут указываться и другие привилегированные категории граждан, которых сокращать недопустимо. Освободить их от занимаемой должности нельзя, только если компания полностью не закрывается. В этом случае правило на них не распространяется.
Зная особенность увольнения пенсионеров по причине сокращения штата, можно избежать появления спорных ситуаций, с которыми обиженная сторона обычно обращается в суд. Важность соблюдения регламентов также обусловлена тем, что сотрудник уходит не по собственной воле, а значит, может попытаться обжаловать решение организации исключить из штата именно его.
