Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Если человек уходит с работы по собственному желанию, то ему следует предупредить об этом руководство не позднее, чем за 14 календарных дней до даты расчета. Данные требования прописываются в статье 77 Трудового кодекса. Но применяются они лишь к тем подчиненным, которые уходят по личной инициативе. А вот полагается ли гражданину отработка при испытательном сроке при увольнении, и при каких обстоятельствах, узнаем в статье ниже.
Содержание статьи:
Испытательным сроком, согласно ТК РФ, считается промежуток времени, в течение которого руководитель проверяет рабочие качества своего нового подчиненного. Сюда входят:
Для граждан, занимающих не руководящие должности, этот период не может длиться дольше 90 дней. А вот для начальников, их заместителей и лиц, имеющих отношение к государственным структурам, ст. 70 Трудового кодекса РФ предусматривает до полугода испытательного срока.
При этом дни, в которые подчиненный отсутствовал на рабочем месте (по причине отпуска, болезни, семейных обстоятельств и т. д.) будут учитываться отдельно, тем самым продлевая его изначальный ознакомительный период. В случае нарушения трудовой дисциплины во время стажировки предусмотрена такая же ответственность, как и для полноценных сотрудников предприятия.
Единственные отличия испытательного срока от стандартного рабочего режима – это уменьшенное количество трудовых часов в сутки и заниженная ставка по зарплате. Среди исключений, к которым стажировка не применяется по ТК РФ, можно выделить:
Важно знать! При этом в договоре работодатель должен указать, что гражданин будет проходить временную стажировку (продолжительность этого периода упоминать не обязательно). Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, и как это лучше сделать с точки зрения закона, выясним далее в статье.
Чаще всего стажеров отстраняют от их служебных обязанностей по причине низкого качества работы или несоответствия предъявленным требованиям. Но мало кто знает, что можно уволиться без отработки на испытательном сроке и в силу других обстоятельств, таких как:
Также уйти с предприятия во время стажировки можно и по собственному желанию. Но о таких намерениях руководство нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня до своего ухода. Это и будет установленный законодательством срок отработки при увольнении на испытательном периоде. Начальство по своему усмотрению может рассчитать гражданина и до окончания этих трех суток.
Двухнедельная отработка при увольнении предусматривается Трудовым кодексом, как неустойка за расторжение договора. Поэтому соблюдать ее должны и работник, и руководитель. Но в зависимости от обстоятельств отстранения подчиненного, ответственность за игнорирование ТК может быть возложена на:
То есть, если человек решил уйти со своей должности в силу личных обстоятельств, то ТК РФ обязует его отработать установленный законом период за досрочное расторжение договора или же выплатить материальную компенсацию предприятию.
Важно знать! Но при отстранении подчиненного от его обязанностей по желанию руководства отработка в силу вступать не может. Причем это касается и людей, пребывающих на испытательном сроке, с разницей в том, что для них продолжительность труда после подачи заявления о расчете составляет трое суток вместо двух недель.
Процесс увольнения регламентирован в соответствии с законодательством. Если гражданин решил на испытательном сроке уволиться без отработки, то для этого ему необходимо:
Уведомить о своих намерениях руководителя (Трудовой кодекс устанавливает для подобных извещений срок в 3 дня, хотя подчиненный может направить его немного раньше);При этом уход по собственной инициативе на испытательном периоде оплачиваться не будет, как это происходит при расчете полноценных сотрудников. Если же отстранение подчиненного от служебных обязанностей осуществляется по желанию работодателя, то тогда процедура несколько изменится:
Стоит отметить, что увольнение без отработки на испытательном сроке по желанию работодателя происходит без согласия профсоюза (если он имеется на предприятии). И это не будет считаться нарушением с точки зрения Трудового кодекса.
Согласно ст. 80 ТК РФ, отработка вступает в силу для всех работников, уволившихся по собственному желанию, кроме следующих случаев:
Для перечисленных категорий обязательная двухнедельная или трехдневная (для стажеров) отработка не может применяться по закону. Рядовые граждане могут уклониться от сверхурочного труда, уйдя с предприятия в день написания заявления только с помощью двух следующих вариантов:
Совет! Если же ни один из перечисленных способов вам не помог, то попробовать уволиться при испытательном сроке в день написания заявления можно ссылаясь на то, что работодатель ограничивает вашу свободу. Ведь это прямое нарушение конституции РФ, за что предусмотрена очень серьезная ответственность.
Согласно Трудовому кодексу РФ, при испытательном сроке можно уволиться без отработки или же с четко установленным периодом сверхурочного труда: 14 дней – для обычных рабочих и 3 суток – для стажеров. Увеличивать данный временной промежуток руководители не могут ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение, когда длительность отработки превышает единую норму – это согласование данного условия в договоре. Включать подобные изменения уже после того, как человек приступил к работе, начальник не может.
Мы узнали, сколько дней подчиненным нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, и какие законные варианты уклонения от него существуют на сегодняшний день. В заключение остается добавить, что стажеры имеют такое же право на обращение в профком и суд, при выявлении нарушений ТК со стороны начальства, как и обычные работники. Поэтому относится к людям, проходящим пробный период, нужно с уважением.
