Увольнение на испытательном сроке: нужна ли отработка

Увольнение на испытательном сроке: нужна ли отработка

Если человек уходит с работы по собственному желанию, то ему следует предупредить об этом руководство не позднее, чем за 14 календарных дней до даты расчета. Данные требования прописываются в статье 77 Трудового кодекса. Но применяются они лишь к тем подчиненным, которые уходят по личной инициативе. А вот полагается ли гражданину отработка при испытательном сроке при увольнении, и при каких обстоятельствах, узнаем в статье ниже.

Основные понятия

Испытательным сроком, согласно ТК РФ, считается промежуток времени, в течение которого руководитель проверяет рабочие качества своего нового подчиненного. Сюда входят:

  • Умение справляться с поставленной задачей;
  • Общая дисциплинированность;
  • Соответствие навыков сотрудника его профессиональному образованию.

Для граждан, занимающих не руководящие должности, этот период не может длиться дольше 90 дней. А вот для начальников, их заместителей и лиц, имеющих отношение к государственным структурам, ст. 70 Трудового кодекса РФ предусматривает до полугода испытательного срока.

При этом дни, в которые подчиненный отсутствовал на рабочем месте (по причине отпуска, болезни, семейных обстоятельств и т. д.) будут учитываться отдельно, тем самым продлевая его изначальный ознакомительный период. В случае нарушения трудовой дисциплины во время стажировки предусмотрена такая же ответственность, как и для полноценных сотрудников предприятия.

Пример заявления
Единственные отличия испытательного срока от стандартного рабочего режима – это уменьшенное количество трудовых часов в сутки и заниженная ставка по зарплате. Среди исключений, к которым стажировка не применяется по ТК РФ, можно выделить:

  • Граждан, пришедших в результате конкурсного отбора;
  • Беременных;
  • Людей, воспитывающих ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетних;
  • Студентов;
  • Соискателей, при условии, что данная вакансия для них будет второстепенной;
  • Сезонные работники, при условии их трудоустройства на срок менее 2 месяцев.

Важно знать! При этом в договоре работодатель должен указать, что гражданин будет проходить временную стажировку (продолжительность этого периода упоминать не обязательно). Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, и как это лучше сделать с точки зрения закона, выясним далее в статье.

Причины увольнения на испытательном сроке

Чаще всего стажеров отстраняют от их служебных обязанностей по причине низкого качества работы или несоответствия предъявленным требованиям. Но мало кто знает, что можно уволиться без отработки на испытательном сроке и в силу других обстоятельств, таких как:

  • Неподходящие условия труда;
  • Несвоевременное отчисление заработной платы;
  • Удлинение рабочего дня без согласования с подчиненными;
  • Недостаточная длительность или полное отсутствие перерыва;
  • Ухудшение здоровья.

Испытательный срок

Также уйти с предприятия во время стажировки можно и по собственному желанию. Но о таких намерениях руководство нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня до своего ухода. Это и будет установленный законодательством срок отработки при увольнении на испытательном периоде. Начальство по своему усмотрению может рассчитать гражданина и до окончания этих трех суток.

Правомерность назначения отработки

Двухнедельная отработка при увольнении предусматривается Трудовым кодексом, как неустойка за расторжение договора. Поэтому соблюдать ее должны и работник, и руководитель. Но в зависимости от обстоятельств отстранения подчиненного, ответственность за игнорирование ТК может быть возложена на:

  • Сотрудника предприятия – при уходе по собственному желанию;
  • Начальство – при увольнении гражданина по инициативе работодателя.

То есть, если человек решил уйти со своей должности в силу личных обстоятельств, то ТК РФ обязует его отработать установленный законом период за досрочное расторжение договора или же выплатить материальную компенсацию предприятию.

Важно знать! Но при отстранении подчиненного от его обязанностей по желанию руководства отработка в силу вступать не может. Причем это касается и людей, пребывающих на испытательном сроке, с разницей в том, что для них продолжительность труда после подачи заявления о расчете составляет трое суток вместо двух недель.

Порядок увольнения

Процесс увольнения регламентирован в соответствии с законодательством. Если гражданин решил на испытательном сроке уволиться без отработки, то для этого ему необходимо:

  • УвольнениеУведомить о своих намерениях руководителя (Трудовой кодекс устанавливает для подобных извещений срок в 3 дня, хотя подчиненный может направить его немного раньше);
  • Написать заявление об уходе по собственному желанию (если подчиненный заблаговременно договорился с начальником об отсутствии трехдневного испытания после расчета, то в бланке указывать причину своего отстранения от должности не нужно. А вот при получении отказа сотруднику придется ссылаться на какие-либо нарушения со стороны руководителя, которые и вынудили его покинуть текущее место трудоустройства);
  • Дождаться официального приказа об увольнении (на его создание директору отводится не более 1-2 суток).

При этом уход по собственной инициативе на испытательном периоде оплачиваться не будет, как это происходит при расчете полноценных сотрудников. Если же отстранение подчиненного от служебных обязанностей осуществляется по желанию работодателя, то тогда процедура несколько изменится:

  • Начальник издает приказ об увольнении, где прописывается причина расчета и точная дата ухода с предприятия;
  • Упомянутый документ подписывается отделом кадров, а в рабочий график вносятся соответствующие изменения;
  • Если в течение трех суток после издания приказа сотрудник не подаст жалобу на руководство, то его полностью рассчитывают (в противном случае дело рассматривается судом, после чего у истца появляется шанс остаться на прежней должности).

Стоит отметить, что увольнение без отработки на испытательном сроке по желанию работодателя происходит без согласия профсоюза (если он имеется на предприятии). И это не будет считаться нарушением с точки зрения Трудового кодекса.

Можно ли уволиться в день подачи заявления

Согласно ст. 80 ТК РФ, отработка вступает в силу для всех работников, уволившихся по собственному желанию, кроме следующих случаев:

  • Пенсионеров (60 лет – для женщин, и 65 – для мужчин);
  • Военнослужащих, пребывающих на контрактной или срочной службе;
  • Студентов, учащихся на дневном отделении.

Для перечисленных категорий обязательная двухнедельная или трехдневная (для стажеров) отработка не может применяться по закону. Рядовые граждане могут уклониться от сверхурочного труда, уйдя с предприятия в день написания заявления только с помощью двух следующих вариантов:

  • Договориться об аннулировании отработки с руководством (в большинстве случаев работодатели идут навстречу своим бывшим сотрудникам и не настаивают на выполнении ими ст. 80 ТК РФ);
  • Выявить и доказать нарушения трудового договора со стороны начальства (при подобных обстоятельствах ст. 80 ТК РФ не вступает в законную силу).

Совет! Если же ни один из перечисленных способов вам не помог, то попробовать уволиться при испытательном сроке в день написания заявления можно ссылаясь на то, что работодатель ограничивает вашу свободу. Ведь это прямое нарушение конституции РФ, за что предусмотрена очень серьезная ответственность.

Увеличение срока отработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, при испытательном сроке можно уволиться без отработки или же с четко установленным периодом сверхурочного труда: 14 дней – для обычных рабочих и 3 суток – для стажеров. Увеличивать данный временной промежуток руководители не могут ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение, когда длительность отработки превышает единую норму – это согласование данного условия в договоре. Включать подобные изменения уже после того, как человек приступил к работе, начальник не может.

Мы узнали, сколько дней подчиненным нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, и какие законные варианты уклонения от него существуют на сегодняшний день. В заключение остается добавить, что стажеры имеют такое же право на обращение в профком и суд, при выявлении нарушений ТК со стороны начальства, как и обычные работники. Поэтому относится к людям, проходящим пробный период, нужно с уважением.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Вячеслав Олейник/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector