Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Во многих компаниях существуют вакансии, на которых подчиненный не только ручается за проделанную им работу, но и возмещает убытки при нанесении ущерба вверенному ему имуществу. Это обязательство устанавливается отдельным соглашением, составленным от имени обеих сторон договора. Как происходит увольнение по собственному желанию материально ответственного лица, или его отстранение от служебной должности в случае нарушения ТК, выясним из статьи ниже.
Содержание статьи:
Несмотря на особую специфику, вакансия материально ответственного лица, так же, как и обычные должности, наделяет сотрудника всеми правами, предусмотренными Трудовым кодексом. Сюда же входит и возможность увольнения по личной инициативе, с предварительным уведомлением руководства (не позднее, чем за 14 суток до момента фактического ухода с предприятия).
Однако сама процедура расчета упомянутой категории работников будет включать в себя более расширенный алгоритм действий. Например:
Обязательная отработка (после подачи заявления о прекращении трудовой деятельности материально ответственное лицо должно оставаться на текущем месте еще на протяжении двух недель. За этот период служащему необходимо успеть передать новому сотруднику все ценности, находящиеся на его балансе);В остальном упомянутая процедура не отличается от стандартного отстранения лиц от служебных обязанностей по личной инициативе. Происходит она с выполнением требований ст. 80 и 84.1 ТК РФ.
Помимо Трудового кодекса на права и обязанности материально ответственных лиц оказывают воздействие еще несколько нормативных актов. В их перечень входят:
Также при увольнении материально ответственного лица в силу могут вступать уголовный и административный кодексы. Но их положения имеют актуальность лишь при выявлении серьезной недостачи на производстве или при наличии фактов хищения имущества.
Материально ответственное лицо – это сотрудник, на котором лежит обязанность в сохранении товарно-производственных ценностей предприятия. По закону наделить подобными полномочиями можно только с письменного согласия гражданина, вне трудового договора.
При этом права служащего, ручающегося за целостность вверенных ему объектов или средств, не ограничиваются. Поэтому он может уйти с занимаемой должности по личной инициативе, как и любой другой работник (это правило прописано в статье 80 ТК РФ).
Сохранение целостности имущества предприятия – это обязанность всех работников, прописанная ст. 21 Трудового кодекса. Но ответственность за испорченные предметы инвентаря обычно несет один человек, на балансе которого эти объекты находились. Это может быть:
При этом первый вариант ответственности является обязательным только для лиц, перечисленных в Постановлении Правительства № 823 (кассиры, кладовщики, торговцы и т. д.). Для остальных категорий специалистов могут применяться лишь два последних вида компенсации.
Инвентаризация – это полный пересчет товарно-производственных объектов и иных материальных средств, вверенных уполномоченному лицу. Чаще всего данную процедуру запускают при следующих обстоятельствах:
По окончанию инвентаризации учредители могут увидеть точную недостачу за срок работы конкретного подчиненного. На основании полученных результатов им уже останется выбрать тип компенсации для виновника.
В целом алгоритм увольнения материально ответственного сотрудника по личной инициативе практически ничем не отличается от процесса отстранения рядового персонала. Состоит он из следующих шагов:
Важно знать! Единственное отличие, которое возникает в процессе отстранения данной категории персонала – это необходимость инвентаризации и последующая передача имущества ответственному лицу. В остальном эта процедура не имеет никаких характерных особенностей.
После того, как руководитель получит заявление от своего подчиненного, ему нужно будет составить приказ, где содержатся следующие сведения:
Дополнительные обязательства (в этом пункте указывается возложенная на подчиненного ответственность в сохранении материальных ценностей предприятия);Несмотря на то, что увольняемый гражданин будет отрабатывать еще две недели, приказ о его отстранении начальнику нужно составить сразу же после получения заявления о расчете. Отказать подчиненному в его решении руководитель не вправе. Об этом гласит Конституция РФ.
Пересчет и последующая передача ТМЦ при увольнении материально ответственного лица является обязательной процедурой, которая может происходить в пользу двух сторон: предприятия или сотрудника, назначенного на место увольняющегося. И если с первым вариантом все понятно, то второй случай вызывает у руководителей массу вопросов.
На должность лица, ручающегося за сохранность имущества, можно назначить далеко не каждого. Например, под эту вакансию не попадают:
Важно знать! Если же из действующего штата достойных кандидатов не выявится, то начальник может взять на место материально ответственного сотрудника человека вне организации, но при условии его дальнейшего трудоустройства.
Далее, когда уполномоченное лицо будет выбрано, руководителю предстоит собрать комиссию по контролю инвентаризации (для проведения этого мероприятия достаточно 2-3 человек). В процессе пересчета каждому из них выдается специальный акт, где необходимо указать результаты процедуры и возможные нарушения, выявленные в ходе ее проведения. И только по окончанию описи имущество передается новому уполномоченному лицу.
Недостача при инвентаризации – это нередкое явление, которое может возникнуть в силу следующих факторов: халатность персонала, умышленное хищение, ошибка в бухгалтерском учете и т. д. Поэтому, при обнаружении пропажи собственности, руководителю следует провести целый ряд действий:
После проведенных действий подчиненного может считать окончательно уволенным, о чем вносится запись в трудовую книжку. При этом, виновник недостачи имеет право остаться на текущем месте работы, с целью возмещения долга за счет месячной з/п.
Как и любой другой сотрудник, материально ответственное лицо может получить гарантированные выплаты от работодателя по факту своего увольнения. Сюда входят:
Компенсация за оставшиеся дни отпуска (законодательство гарантирует подчиненным минимум 28 суток ежегодно);Ну и не стоит забывать, что перед тем, как уволиться, материально ответственному лицу нужно отработать еще 14 дней, за которые ему также полагается средняя суточная ставка.
Согласно действующему законодательству РФ работодатель не имеет права привлекать к ответственности уволенного сотрудника, который ранее исполнял обязанности по сохранению имущественных объектов на предприятии. Исходя из этого, начальник должен проводить инвентаризацию с последующей передачей ценностей только в период отработки подчиненного. А вот что касается возмещения им недостачи, то она может происходить лишь при своевременном доказательстве вины сотрудника назначенной комиссией.
Мы узнали, как материально ответственному лицу можно уволиться без проблем, не взяв на себя лишних убытков. В заключении остается добавить, что при попытке уклониться от выплаты компенсации при имеющихся доказательствах, человек рискует понести уголовное наказание в виде ограничения свободы. То же самое касается и лиц, совершивших умышленную кражу собственности.
