Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Увольнение человека включает в себя обязательное оформление определенного перечня документов. Каждый из них значим либо для сотрудника, либо для работодателя. Чтобы впоследствии не возникало проблем, важно грамотно формировать все бумаги и делать это в срок. Одним из ключевых документов, завершающих трудовые отношения между сторонами, является приказ об увольнении.
Содержание статьи:
Отношения сотрудника и руководства регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. В кодексе прописаны все этапы взаимодействия от приема до увольнения. Уход с работы может быть вызван несколькими причинами:
Независимо от того, что стало поводом для прекращения отношений, все бумаги оформляются должным образом. Если на каком-то этапе нарушается регламент, то обе стороны могут пострадать. Больше проблем грозит компании – начисляются штрафы, выплачиваются компенсации сотрудникам.
Внимание! Нормативным актом, регулирующим процесс увольнения, назначения отработки, выплат и формирования приказа, является 84 статья ТК РФ. Далее подробно описаны принципы и правила заполнения и приема документа.
Общий алгоритм оформления расторжения трудовых отношений по срочному контракту прописан в 84 статье ТК РФ. В акте указано, что ключевым аспектом является создание приказа об увольнении. Но он пишется, когда есть документальное основание для ухода с работы. В числе поводов для отстранения от работы могут быть:
Если просто наступил момент истечения срока действия соглашения, каких-либо дополнительных документов не требуется. В приказе делается ссылка на сам договор.
Таким образом, говоря об алгоритме оформления увольнения, можно сказать, что сначала требуется получение какого-либо материала, допускающего и легализующего всю процедуру.
Приказ на увольнение – один из последних шагов при расторжении трудовых отношений. Он представляет собой своеобразный итог переговоров и обмена документами между сотрудником и руководством.
В большинстве случаев приказ формируется в последний рабочий день служащего, но некоторые предприятия делают документ заранее (это разрешено законом). Такой подход облегчает работу бухгалтерии и отдела кадров, которые могут произвести расчеты и корректировки до дня ухода.
В приказе есть специальная графа, где увольняемый сотрудник ставит подпись. Если это действие невозможно в силу объективных обстоятельств – об этом пишется факт и обоснование. Если гражданин отказывается подписать документ, руководство составляет отдельный акт и прикладывает его к приказу.
Приказ об увольнении имеет унифицированную форму бланка Т-8. Также в документообороте используется форма Т-8а, когда одновременно уходят двое и более сотрудников.
Образцы были утверждены государственным комитетом статистики. Скачать их можно как с официального сайта ведомства, так и с различных интернет ресурсов. В 2019 году применение форм не обязательно, то есть руководство может внутренним актом утвердить иной образец документа, но большинство компаний придерживаются государственного бланка.
Важно знать! Форма приказа об увольнении Т-8 в текущее время носит рекомендательный характер, но в законе прописаны все пункты, которые отражаются в документе и получается, что отойти от образца очень сложно.
Структура документа отображена в унифицированной форме Т-8. Руководителю или уполномоченному сотруднику достаточно последовательно внести сведения о предприятии и работнике. Очередность вносимых данных следующая:
Бланк приказа об увольнении формируется в единственном экземпляре, но по запросу служащего выдается заверенная копия в течение трех дней после принятия документа. Неиспользованных бланков не существует.
Поскольку приказ на увольнение по собственному желанию имеет унифицированную форму, все включенные графы должны быть заполнены. К числу обязательных сведений можно отнести:
Внимание! Вся информация должна быть корректной. Ошибки делают документ недействительным. Поэтому перепроверять сведения важно обеим сторонам.
Приказ о прекращении бессрочного трудового договора формируется на компьютере. В каждой компании в сохраненных шаблонах должен быть образец документа. В бланк вносятся лишь сведения о сотруднике, в частности, о причинах его ухода.
От руки пишутся фамилии служащего и руководителя. Тем же цветом ручки им следует поставить подписи.
Рассмотрим пример заполнения приказа о расторжении трудового договора:
В большинстве случаев приказ об увольнении составляется в последний рабочий день человека. Следовательно, дата создания документа совпадает с моментом расторжения отношений.
В некоторых компания приказ формируется раньше, чтобы упростить работу бухгалтерии при расчете оклада и кадрового отдела. В таком бланке дата ухода не совпадает с днем оформления бумаги. Человек будет считаться уволенным тем числом, которое указано в документе.
В некоторых случаях помимо самого приказа формируется выписка из него. Как правило, она нужна в следующих ситуациях:
Важно знать! Документ представляет собой упрощенную форму приказа, поэтому в распоряжении указываются только реквизиты компании, ФИО сотрудника и руководителя, основание увольнения.
Просто так отменить действие документа нельзя. Аннулирование приказа об увольнении допустимо только в двух случаях:
Суд постановил, что действия работодателя незаконны и восстановил работника.Отметим, что в последнем варианте допустим отказ в отзыве прошения об уходе, если на место служащего уже был найден новый человек и приглашен в письменной форме.
Приказ об увольнении – это итоговый документ, завершающий отношения сотрудника и работодателя. Он имеет строгую унифицированную форму, в которую вносятся подробные сведения не только о самом служащем, но и о причинах его ухода. Как правило, приказ формируется в день расторжения отношений, но можно его создать и раньше.
