Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Нужно ли работать в день увольнения

Нужно ли работать в день увольнения

Процедура приема и ухода сотрудника строго регламентирована трудовым законодательством. Но спор часто вызывает последний рабочий день при увольнении, а точнее, срок, когда бухгалтерия обязуется выдать на руки расчет и трудовую книжку. Дата прекращения обязанностей определяется обеими сторонами и во многом зависит от причины ухода, а также обстоятельств, вынудивших человека написать заявление. Поэтому однозначного ответа, считается рабочим последний день увольнения или нет, не существует.

Процедура увольнения

Увольнение представляет собой процедуру прекращения трудовых отношений между организацией и работником. Причин бывает много, но самой распространенной является желание самого сотрудника или обоюдная инициатива. Регулируется процесс Федеральным законом о занятости населения в РФ, ТК РФ, территориальными актами. Порядок действий для оформления увольнения состоит в следующем:

  • Работник пишет заявление на увольнение.
  • Подписывается соглашение о расторжении договора.
  • Издается приказа, с которым сотрудника знакомят «под подпись».
  • Производится запись в трудовой книжке, после чего делается копия для подшивки в личное дело и хранения в архиве.
  • Выдача расчета и трудовой, запись в Книге учета.

Какое бывает увольнение

Совет! Необходимо составить и подписать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, сделать справку по форме 2-НДФЛ. Все это делается в течение трех дней после подачи заявления работником.

Определение даты увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем, но в этот период гражданин должен получить всю заработную плату, положенные компенсации, забрать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Любые задержки, отказ в предоставлении являются незаконными и наказываются по всей строгости. Обнаруживаются такие нарушения контролирующими органами во время проверок. Поэтому бывшим сотрудникам не стоит соглашаться подписывать документы о получении «задним числом».

В процессе определения даты используется норма статьи 84 Трудового кодекса, подразумевающая, что день увольнения считается рабочим днем. Но есть и исключения из правила. Например, если человек долго не выполнял свои функции (отгулы, прогулы, болезнь), последний его выход в документах будет отмечен, как рабочий день, но выдача бумаг и расчета оформлена другим числом.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Трудовой кодекс (ст. 84.1) говорит о прекращении действия договора в последнюю смену сотрудника. Однако этот момент может сместиться за счет различных обстоятельств, к которым относится прогулы, отпуск или больничный. В этом случае не до конца понятно, нужно ли работать в последний день увольнения или нет. Ключевым фактором при поиске ответа является причина ухода. Рассмотрим основные моменты

Собственное желание

Одной из самых распространенных причин увольнения является желание сотрудника прекратить дальнейшие трудовые отношения. В этом случае он подает заявление на имя директора с указанием даты, когда хочет покинуть коллектив. Начальник согласует ее и проверяет ее совпадение с необходимой отработкой (обычно 14 дней) или периодом передачи полномочий. Тогда этот день увольнения и является последним рабочим, после чего гражданину выдается трудовая книжка и полный расчет.

Отпуск или больничный

Действующим законодательством категорически запрещено увольнять сотрудников в период больничного или ежегодного оплачиваемого отпуска. Чтобы это сделать, потребуется дождаться, когда работник закроет лист нетрудоспособности. Но сам гражданин имеет право подать заявление на расторжение контракта. В этом случае дата может выпадать и на период, указанный в документе, тогда противоречия с ТК РФ не будет. Окончательный расчет проводится в соответствии с общими правилами, выходить на работу для отработки гражданину не нужно, надо лишь получить трудовую книжку и выплату зарплаты, больничного листа и других компенсаций.

При увольнении в период отпуска, датой ухода считается последний день отдыха. Пока весь срок не истечет, работодатель не может рассчитать сотрудника даже по его инициативе.

Прогул рабочей смены

Некоторые сотрудники не являются вовремя на смену, задерживают начало рабочего процесса. Если это подтверждено специальными актами, и внятных письменных объяснений отсутствия нет, то человека увольняют без отработок на основании приказа. В трудовой книжке как последний рабочий день фиксируется крайняя смена, на которую не явился работник.

По соглашению сторон

Часто задаются вопросом, считается ли день увольнения рабочим днем при ликвидации фирмы или сокращении штата. В такой ситуации отрабатывать предусмотренный период нет смысла, поэтому расторжение соглашения происходит после объявления и подписания всех документов. В связи с обстоятельствами действие договора прекращается по обоюдному согласию и выбранный сторонами день является датой увольнения.

При сокращении штата персонал предупреждают о предстоящем увольнении минимум за два месяца. Компания готовит приказ, в котором указывается дата расторжения трудового договора. В последний рабочий день сотрудники обязаны отработать свое время, за что получают соответствующую выплату.

Заявление

Внимание! Все отработанные дни должны оплачиваться согласно установленному размеру заработной платы и режиму работы. При проведении расчетных действий учитывается заполненный табель, а также количество праздничных дней в месяце.

Особенности написания заявления

Дата увольнения считается последним рабочим днем, но все зависит от причин ухода и типа договора. Если он срочный, то трудовые отношения заканчиваются сразу после истечения указанного в нем срока. С бессрочными все сложнее, так как «финалом» будет приказ об увольнении. Выбрать время работник может на свое усмотрение. При написании заявления учитываются следующие моменты:

  • Пишется документ от руки в свободной форме на листе А4.
  • В левом углу указывается имя руководителя, к которому обращается сотрудник.
  • Коротко излагается желание уволиться и причина ухода.
  • Указывается дата, с какого числа прекращаются трудовые отношения, которая и будет последней сменой.

Не стоит писать в заявлении «прошу меня уволить с 1 числа», если оно является официальным выходным. Даже если график посменный, последний день выхода должен быть рабочим, чтобы бухгалтерия успела подготовить все документы, расчет и выдать его сотруднику.

Осуществление расчета и выдача документов

После отработки и подписания приказа работник должен получить окончательный расчет, подразумевающий полную выплату зарплаты, причитающейся за выполнение трудовой деятельности в текущем месяце. Кроме нее рассчитавшемуся сотруднику также полагаются:

  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в результате прекращения договора (ст. 81 ТУ РФ).
  • Премии и процент от выручки.
  • Иная дотация, определенная коллективным договором.

ЗарплатаПри посменном графике учитываются только те дни, когда человек фактически выходил на работу, а не месяц в целом. Но компания вправе удержать выплаты, например, при обнаружении недостачи при проведении инвентаризации, при условии, что лицо было материально ответственное. Из документов сотрудник получает трудовую книжку с записью, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении. Нужно ли работать в последний день, знают далеко не все сотрудники, которые увольняются.

Некоторым кажется, что выполнять свои обязанности не обязательно, достаточно прийти за расчетом. Но на деле все обстоит иначе. Крайняя смена оплачивается согласно ТК РФ, а значит, отрабатывается работником в установленном порядке. Некоторые должности обязывают еще появляться в течение месяца после подачи заявления для нормальной передачи текущих дел следующему сотруднику. В этом случае они получают оплату своего труда за каждый день выхода.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector