Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Неудовлетворительное материальное состояние компании, а также халатность при ведении бизнеса могут являться причиной вынужденной ликвидации предприятия или сокращения вакантных мест. Законодательством разработана статья, положения которой позволяют сотрудникам организации отстоять собственные права и свободы. При внеплановом увольнении физических лиц по инициативе совета учредителей гражданам положена выплата субсидий.
Содержание статьи:
Прекращение деятельности компании, уменьшение штата являются основанием для увольнения по инициативе нанимателя. При ликвидации предприятия или сокращении численности личного состава, работодатель должен предоставить сотрудникам льготы. Статья 180 Трудового Кодекса регламентирует обязанность руководителя предложить гражданину новую равнозначную вакантную должность. Данное положение не распространяется на ситуации прекращения деятельности фирмы с переходом права собственности третьим лицам, изменения подведомственности и реорганизации. Гарантии и компенсации предоставляются всем уволенным гражданам: беременным, несовершеннолетним, женщинам, имеющим маленьких детей, матерям-одиночкам.
Юридическое прекращение деятельности компании может осуществляться по инициативе совета учредителей или государственных органов. Добровольные и принудительные причины ликвидации предприятия:
Увольнение при ликвидации организации не является добровольным желанием сотрудников или последствием наложения дисциплинарного взыскания. Аннулирование соглашения по инициативе руководителя обязывает соблюдать пункты 180 ст. Трудового Кодекса РФ. Законодательством определен порядок действий при прекращении деятельности компании с последующим расторжением договора с работниками:
Урезание штата подразумевает упразднение структурных подразделений предприятия. Переименование или перемещение определенных должностей – не основание для увольнения. Причинами сокращения численности сотрудников являются уменьшение объема производства, увеличение налогов, изменение системы управления, реорганизация, внедрение инновационных технологий. Процедура упразднения рабочих мест не касается беременных, женщин в декрете, матерей-одиночек, несовершеннолетних лиц, опекунов тяжелобольных детей, сотрудников, находящихся на больничном или в ежегодном отпуске, инвалидов боевых действий, единственных кормильцев в семье.
Внимание! Преимущественным правом обладают и специалисты с высоким уровнем квалификации, большим трудовым стажем.
Часть 2 статья 180 Трудового Кодекса РФ обязывает руководителя своевременно оповещать граждан о предстоящем увольнении. Минимальный срок уведомления составляет 2 месяца. Работников, заключивших срочный договор, директор компании должен предупредить о прекращении деятельности организации за 3 дня, сезонных сотрудников – за неделю. До издания приказа наниматель обязан проинформировать физических лиц в письменном виде. Гражданин должен лично ознакомиться с оповещением и проставить автограф на документе. Основная информация, указываемая в уведомлении:
Лицо вправе оформить в произвольной форме акт отказа от подписания предупреждения при двух свидетелях. Если в момент составления уведомления работник отсутствует, руководитель обязан передать юридическую бумагу почтовым отделением. Часть 3 статья 180 Трудового Кодекса РФ регламентирует право нанимателя расторгнуть соглашение ранее установленного срока только с письменного согласия сотрудника с выплатой дополнительной денежной компенсации.
Трудовой Кодекс определяет действия руководителя при увольнении сотрудников по причине прекращения деятельности предприятия или уменьшения численности кадров. Наниматель должен своевременно предупреждать граждан о внеплановых расторжениях контрактов. Основная обязанность директора компании – предложить работникам новые вакантные должности. При сокращении штата руководителю необходимо найти для физического лица равнозначную специальность в данном учреждении или нижестоящее место.
Важно знать! Аннулирование контракта происходит в случае отказа сотрудника от перевода на другую должность. Статьей 180 Трудового Кодекса регламентирована обязанность работодателя при массовом увольнении оповестить профсоюзную организацию и принять меры, определенные коллективным договором или внутренними нормативными документами.
Руководитель при расторжении контракта должен выплатить сотрудникам выходное пособие. Дополнительные денежные компенсации при аннулировании соглашения по причине ликвидации предприятия:
Граждане, заключившие срочный договор до 2-х месяцев, а также внешние совместители не получают дополнительные денежные средства. Сезонным работникам начисляется выходное пособие, сумма которого составляет усредненный заработок за 2 недели.
Если после увольнения сотрудник не устроился на равнозначную должность, руководитель обязан выплачивать компенсацию на протяжении 60 дней на основании письменного заявления и копии трудовой книжки. Субсидия включает оклад, премии, надбавки, материальную помощь за рождение ребенка, смерть близкого родственника, выход на пенсию. Срок выплат может быть увеличен до трех месяцев при предъявлении справки из центра занятости о своевременной постановке на учет и отсутствии вакансий. Выходное пособие до последующего трудоустройства не положено пенсионерам, которые по законодательству не имеют права регистрироваться на бирже труда. Предусмотренные начисления не облагаются налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами.
Граждане вправе рассчитываться на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если ухудшение состояния здоровья было зафиксировано в течение 30 дней после расторжения контракта. При ликвидации предприятия компенсация начисляется Фондом социального страхования на основании предъявленных документов:
Беременные и женщины, находящиеся в декретном отпуске, вправе получить пособие по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после ликвидации предприятия. Для начисления компенсации сотрудницы должны встать на учет в службу занятости. Денежные средства выплачиваются территориальным органом социальной защиты населения. Пособие полагается при предъявлении письменного заявления, листка нетрудоспособности, заверенной врачом женской консультации, выписки из трудовой книжки, справки о признании гражданки безработной.
Расчет пособия осуществляется пропорционально отработанному периоду с учетом положенных надбавок. Денежные средства выплачиваются в день прекращения сотрудничества. Для определения итоговой суммы компенсации при уменьшении численности работников учитываются штатное расписание, положение о ежемесячном доходе, условия договора. Выходное пособие до следующего трудоустройства выдается на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения. Период выдачи денежных средств согласовывается сторонами самостоятельно. При продлении срока перевода начислений гражданин должен обратиться в центр занятости.
Совет! После сокращения штата для получения субсидии по безработице от бывшего нанимателя сотрудник может подать письменное заявление в любое время.
Срок обязательной выплаты компенсаций при увольнении статьей 180 Трудового Кодекса не установлен. При ликвидации предприятия необходимо составить обращение в день аннулирования контракта. В противном случае гражданин должен подать документы в Фонд социального страхования. Денежные средства поступают в течение 10 дней после оформления заявления. Данный срок установлен и для лиц, обратившихся в ФСС для получения пособий по временной нетрудоспособности и беременности, родам.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ регламентирует обязанность руководитель своевременно предупреждать сотрудников об увольнении по причине ликвидации предприятия или сокращения численности штатных должностей. На оповещение граждан отводится не менее 2 месяцев. При несоблюдении прав работников, сроков уведомления, правил выплат выходного пособия директор компании может быть привлечен к административной ответственности.
