Несоблюдение условий контракта: правила увольнения

Несоблюдение условий контракта: правила увольнения

Увольнение по несоблюдению условий контракта является одним из оснований расторжения соглашения и прекращения дальнейшего сотрудничества. Все прописанные в договоре пункты обязаны соблюдаться обеими сторонами. При выявлении нарушений военное ведомство вправе начать процедуру освобождения от занимаемой должности. Порядок имеет свои особенности, которые следует учитывать, чтобы действие было легитимным и не было оспорено в суде.

Особенности увольнения при несоблюдении условий контракта

Контракт военнослужащего досрочно расторгается при наличии множественных дисциплинарных проступков. Совершенные деяния должны быть зафиксированы документально, с подписями свидетелей или руководства. Достаточно двух актов, чтобы последовало увольнение. Вопрос регулируется Трудовым кодексом, Федеральным законом № 76 от 27.05.1998 г.

Нарушение трудового договораОтступление от пунктов договора и установленных трудовых норм должны быть достаточно серьезными, чтобы одна сторона имела основания для его расторжения. К ним обычно относится дисциплинарная провинность или действия, за которые предусмотрено административное или уголовное наказание.

Многие не знают, как уволиться до истечения срока контракта, хотя хватит всего двух случаев грубого нарушения режима или совершения противоправного действия. Иногда одного проступка достаточно для расторжения договора, но избежать ответственности вряд ли получится. Само увольнение хоть и является мерой наказания, но если нарушение уголовного характера, лицу могут запретить занимать определенные должности в течение долгого времени.

Основания для увольнения

Увольнение по несоблюдению контракта в отличие от расторжения трудового договора осуществляется только после выявления причины проступка. Процедура напрямую связана с установленным основанием для прекращения трудовых отношений.

Дисциплинарный проступок

Совершение действий, противоречащих условиям договора или установленным правилам на объекте, наказывается привлечением к дисциплинарному взысканию. При неоднократном повторении ситуации в качестве наказания может быть использовано увольнение.

К таким проступкам относят порчу вещей или рабочего материала, намеренный срыв дежурства, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, несоблюдение правил пользования предметами, отнесенными к категории «взрывоопасных». Вторая сторона проводит расследование с установлением всех обстоятельств в течение 10 дней. Только если факт вины военнослужащего доказан, его освобождают от занимаемой должности. Составляется приказ, в котором указываются:

  • ФИО лица и его личные данные, звание.
  • Основания для досрочного прекращения действия контракта.
  • Дата, после которой гражданин исключается из воинской части.

Внимание! С распоряжением руководства человека знакомят лично, что подтверждает подпись на документе. Если он отказывается читать его, об этом составляется специальный акт. Оформление уведомления об увольнении, как виде дисциплинарного взыскания, законом не предусмотрено.

Причины расторжения трудового контракта

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение по контракту нередко происходит после проведения аттестации и установления несоответствий. В процессе проверки дается оценка готовности военнослужащего выполнять свои прямые обязанности. Тестирование всестороннее и позволяет установить целесообразность продолжения службы и перспективы на будущее.

Делается это планово раз в год или по инициативе руководства досрочно, если есть предпосылки к тому, что лицо не справляется со своими обязанностями. Создается комиссия для проведения аттестации на основании распорядительного акта. В ее состав обычно входят:

  • Председатель – Начальник воинского штаба.
  • Секретарь – любой офицер воинской части.
  • Другие члены комиссии – юридические лица, представители органов комплектования.

Ответственным за изложенные факты и выводы в заключении комиссии выступает командир. При несогласии с полученным результатом, контрактник имеет полное право обжаловать его в суде или подать прошение начальнику батальона. Сделать это можно в течение месяца. После рассмотрения жалобы и установления несоблюдения регламента, вносятся изменения в аттестационный лист или создается новый документ.

Порядок увольнения

Командир не использует увольнение по контракту, как универсальный способ освобождения людей от занимаемой должности. Далеко не все совершенные действия расцениваются как причина для отстранения лица от службы. Каждый инцидент рассматривается отдельно. Оцениваются аналогичные ситуации и подобные прецеденты. Только после изучения всех фактов в десятидневный срок, принимается окончательное решение уволить военнослужащего.

Увольнение военного, работающего по контракту без статьи, осуществляется с соблюдением установленного регламента. Иначе действия признаются незаконными и отменяются в суде, пострадавшее лицо восстанавливается с полагающимися компенсациями.

Основанием являются даже незначительные нарушения. Выделяют основные этапы:

  1. Выявление проступка и расследование для установления всех деталей и обстоятельств. Делается это в течение 10 рабочих дней.
  2. Написание рапорта командиром о необходимости досрочного разрыва заключенного соглашения с нарушителем. Направление документа вышестоящему руководству.
  3. Принятие решения об освобождении от должности лица.
  4. Оформление приказа, ознакомление с ним военнослужащего.
  5. Выдача документов и полного расчета.

Увольнение за несоблюдение условий контракта влечет за собой определенные последствия. Они выражаются в потере материальной помощи, которая положена военным, пособий и премии за должное выполнение возложенных обязанностей. Но если они были предоставлены лицу авансом, он не должен их возвращать обратно.  Исключением является ипотечный заем.

Положенные выплаты и компенсации

В последний день выхода на службу военнослужащий получает остаток полагающегося ему по контракту оклада. Несмотря на причину увольнения, государство гарантирует бывшему сотруднику финансовую поддержку. Выражается она в следующем:

  • Единовременное пособие.
  • Материальная помощь.
  • Социальные выплаты, предусмотренные для военных по контракту.

Важно знать! Мотивационные выплаты или компенсации за понесенные расходы в командировке рассчитываются индивидуально.

Кого нельзя уволить

Согласно действующему законодательству, исключить из списков личного состава воинской части нельзя женщин-военнослужащих:

  • Ребенок с матерьюнаходящихся в декрете;
  • имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • осуществляющих уход за детьми-инвалидами;
  • одиноких матерей, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Важно знать! Уволиться они могут только по собственному желанию, путем подачи заявления руководству.

Увольнение военнослужащего по контракту осуществляется по особым правилам, отличным от тех, что предусмотрены для гражданских. Несоблюдение условий договора является серьезным проступком, который может служить основанием для освобождения от должности. Каждый случай рассматривается индивидуально, в отдельных ситуациях созывается комиссия для установления всех обстоятельств дела. Строгое соблюдение регламента увольнения обезопасит часть от судебных разбирательств.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector