Увольнение по несоблюдению условий контракта является одним из оснований расторжения соглашения и прекращения дальнейшего сотрудничества. Все прописанные в договоре пункты обязаны соблюдаться обеими сторонами. При выявлении нарушений военное ведомство вправе начать процедуру освобождения от занимаемой должности. Порядок имеет свои особенности, которые следует учитывать, чтобы действие было легитимным и не было оспорено в суде.
Содержание статьи:
Контракт военнослужащего досрочно расторгается при наличии множественных дисциплинарных проступков. Совершенные деяния должны быть зафиксированы документально, с подписями свидетелей или руководства. Достаточно двух актов, чтобы последовало увольнение. Вопрос регулируется Трудовым кодексом, Федеральным законом № 76 от 27.05.1998 г.
Отступление от пунктов договора и установленных трудовых норм должны быть достаточно серьезными, чтобы одна сторона имела основания для его расторжения. К ним обычно относится дисциплинарная провинность или действия, за которые предусмотрено административное или уголовное наказание.
Многие не знают, как уволиться до истечения срока контракта, хотя хватит всего двух случаев грубого нарушения режима или совершения противоправного действия. Иногда одного проступка достаточно для расторжения договора, но избежать ответственности вряд ли получится. Само увольнение хоть и является мерой наказания, но если нарушение уголовного характера, лицу могут запретить занимать определенные должности в течение долгого времени.
Увольнение по несоблюдению контракта в отличие от расторжения трудового договора осуществляется только после выявления причины проступка. Процедура напрямую связана с установленным основанием для прекращения трудовых отношений.
Совершение действий, противоречащих условиям договора или установленным правилам на объекте, наказывается привлечением к дисциплинарному взысканию. При неоднократном повторении ситуации в качестве наказания может быть использовано увольнение.
К таким проступкам относят порчу вещей или рабочего материала, намеренный срыв дежурства, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, несоблюдение правил пользования предметами, отнесенными к категории «взрывоопасных». Вторая сторона проводит расследование с установлением всех обстоятельств в течение 10 дней. Только если факт вины военнослужащего доказан, его освобождают от занимаемой должности. Составляется приказ, в котором указываются:
Внимание! С распоряжением руководства человека знакомят лично, что подтверждает подпись на документе. Если он отказывается читать его, об этом составляется специальный акт. Оформление уведомления об увольнении, как виде дисциплинарного взыскания, законом не предусмотрено.
Увольнение по контракту нередко происходит после проведения аттестации и установления несоответствий. В процессе проверки дается оценка готовности военнослужащего выполнять свои прямые обязанности. Тестирование всестороннее и позволяет установить целесообразность продолжения службы и перспективы на будущее.
Делается это планово раз в год или по инициативе руководства досрочно, если есть предпосылки к тому, что лицо не справляется со своими обязанностями. Создается комиссия для проведения аттестации на основании распорядительного акта. В ее состав обычно входят:
Ответственным за изложенные факты и выводы в заключении комиссии выступает командир. При несогласии с полученным результатом, контрактник имеет полное право обжаловать его в суде или подать прошение начальнику батальона. Сделать это можно в течение месяца. После рассмотрения жалобы и установления несоблюдения регламента, вносятся изменения в аттестационный лист или создается новый документ.
Командир не использует увольнение по контракту, как универсальный способ освобождения людей от занимаемой должности. Далеко не все совершенные действия расцениваются как причина для отстранения лица от службы. Каждый инцидент рассматривается отдельно. Оцениваются аналогичные ситуации и подобные прецеденты. Только после изучения всех фактов в десятидневный срок, принимается окончательное решение уволить военнослужащего.
Увольнение военного, работающего по контракту без статьи, осуществляется с соблюдением установленного регламента. Иначе действия признаются незаконными и отменяются в суде, пострадавшее лицо восстанавливается с полагающимися компенсациями.
Основанием являются даже незначительные нарушения. Выделяют основные этапы:
Увольнение за несоблюдение условий контракта влечет за собой определенные последствия. Они выражаются в потере материальной помощи, которая положена военным, пособий и премии за должное выполнение возложенных обязанностей. Но если они были предоставлены лицу авансом, он не должен их возвращать обратно. Исключением является ипотечный заем.
В последний день выхода на службу военнослужащий получает остаток полагающегося ему по контракту оклада. Несмотря на причину увольнения, государство гарантирует бывшему сотруднику финансовую поддержку. Выражается она в следующем:
Важно знать! Мотивационные выплаты или компенсации за понесенные расходы в командировке рассчитываются индивидуально.
Согласно действующему законодательству, исключить из списков личного состава воинской части нельзя женщин-военнослужащих:
находящихся в декрете;Важно знать! Уволиться они могут только по собственному желанию, путем подачи заявления руководству.
Увольнение военнослужащего по контракту осуществляется по особым правилам, отличным от тех, что предусмотрены для гражданских. Несоблюдение условий договора является серьезным проступком, который может служить основанием для освобождения от должности. Каждый случай рассматривается индивидуально, в отдельных ситуациях созывается комиссия для установления всех обстоятельств дела. Строгое соблюдение регламента увольнения обезопасит часть от судебных разбирательств.
