Порядка действий при увольнении должны придерживаться как работодатели, так и сотрудники. Заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты ухода с работы: за этот период руководство имеет возможность подобрать нового специалиста на замену, оформить и выдать увольняемому служащему документы, произвести расчет. У человека также есть право передумать и отозвать заявление.