Порядок увольнения при банкротстве

Порядок увольнения при банкротстве

Ежегодно в России ликвидируются десятки тысяч предприятий. Главная причина прекращения деятельности – финансовая несостоятельность компаний, невозможность выполнения ими долговых обязательств перед кредитными организациями. Естественно, все это влечет и потери для сотрудников: они остаются без работы. Однако увольнение при банкротстве не проходит обыденно: оно имеет свои нюансы в виде обязательных уведомлений, выплат и компенсаций.

Особенности увольнения при банкротстве предприятия

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем строго регламентируются законодательными актами Российской Федерации. Согласно содержанию статей соответствующего кодекса, увольнение работников возможно только по следующим основаниям:

  • по собственному желанию;
  • при истечении срока действия срочного трудового договора;
  • по инициативе работодателя (только при систематических нарушениях со стороны сотрудника);
  • по причине ликвидации/банкротства организации.

Образец записи в трудовой

Если при первых трех пунктах увольнение производится быстро и без особой волокиты, то отстранение от работы из-за финансовой несостоятельности компании имеет определенные особенности, для контроля за соблюдением которых судом назначается специальное лицо.

Понятие банкротства

Перед тем как разобрать, какие действия должны предприниматься при увольнении работников при банкротстве предприятия, следует подробнее изучить сам термин. Итак, под этим определением понимается невозможность расплачиваться перед кредитными организациями, погашать обязательные платежи: налоги, взносы, аренду, заработную плату.

Внимание! Доказывать несостоятельность предприятия придется перед судом. Возможно это только при условии наличия финансовых проблем продолжительностью от 3 месяцев.

Законодательное регулирование

Права и обязанности сторон, процедура оформления и признания юридического лица банкротом четко расписаны в специальных законодательных документах – Федеральном законе №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 27.09.2002 и пункте 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому решение всех разногласий между сотрудниками и работодателем относительно увольнения из-за несостоятельности компании должно приниматься на основе требований данных государственных актов.

Принципы увольнения при банкротстве

Решение прекратить деятельность из-за финансовой несостоятельности принимается на специальном собрании учредителей. Далее начинается процесс по ликвидации организации. В первую очередь ответственное лицо уведомляет о соответствующем событии государственные органы (налоговая служба, пенсионный фонд), которые проводят специальные проверки. При подтверждении ими неплатежеспособности компании, объявление о предстоящем прекращении трудовой деятельности распространяется между сотрудниками.

Затем непосредственно начинается роспуск персонала. Осуществляется оно по следующему принципу:

  • УвольнениеОсвобождаются от должности все сотрудники. Но беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пенсионеры и инвалиды – в последнюю очередь.
  • Новая должность/место работы не предоставляются.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске/на больничном, увольняются в общем порядке.
  • Все действия осуществляются без получения одобрения и, вообще, уведомления профсоюза.

Это основные моменты, касающиеся увольнения в связи с банкротством организации. Но теряющим работу также важно будет знать и этапы проведения самого процесса.

Процедура увольнения

Отстранение от работы по причине банкротства компании должно производиться по следующему алгоритму:

  • После принятия решения о ликвидации организации, руководитель подает в суд иск о прекращении деятельности;
  • Одновременно ответственное лицо уведомляет о предстоящей ликвидации предприятия Центр занятости. Есть срок оповещения государственного органа: за 3 и более месяца до закрытия;
  • Составляется и дается для ознакомления под роспись сотрудников уведомление о банкротстве. Делается оно в 2 экземплярах: один передается работнику, второй – сдается в архив;
  • В день увольнения составляется приказ об отстранении от работы (для каждого из сотрудников – свой документ);
  • Производится расчет с персоналом и возврат принятых при устройстве на работу документов.

Более подробная информация, как осуществляется каждый из пунктов, представлена далее.

Оповещение сотрудников

Принятие решения на учредительном собрании об объявлении юридического лица банкротом, еще не дает повода для уведомления сотрудников о предстоящем увольнении. Ведь первоначально процедуре признания несостоятельности компании следует пройти несколько стадий: наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На каждом из шагов суд может принять решение отклонить заявление о ликвидации организации.

Вне зависимости от того, на каком пункте будет проведено оповещение работников, эта процедура должна быть осуществлена как минимум за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Однако не стоит надеяться, что администрация всем даст возможность доработать до дня закрытия компании: сокращение будет производиться постепенно, в течение нескольких месяцев. Чаще всего в таких ситуациях последними отстраняются от работы руководство предприятия, бухгалтера и сотрудники отдела кадров.

Важно знать! Уведомление персонала должно производиться в письменном виде с получением росписи от каждого сотрудника (в том числе временно нетрудоспособных, находящихся в декретном отпуске).

Документ составляется в произвольной форме, обязательно в 2 экземплярах и должен содержать следующие данные:

  • Наименование закрывающейся компании;
  • ФИО сотрудника, которому направляется оповестительное письмо;
  • Реквизиты решения, вынесенного на учредительном собрании, о прекращении деятельности ввиду финансовой несостоятельности;
  • Данные о трудовом договоре, составленном с работником;
  • Непосредственно информация о предстоящем прекращении деловых отношений с отражением причины (в рассматриваемом случае – банкротство);
  • Дата отстранения от должности;
  • Подпись сотрудника с подтверждением получения уведомления.

Образец уведомления

Внимание! Один экземпляр с подписью работника обязательно должен быть передан в отдел кадров предприятия – это позволит избежать в дальнейшем проблем с судебными инстанциями.

Приказ об увольнении

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия обязательно сопровождается составлением соответствующего приказа. Дается он под роспись именно в день отстранения от должности.

Документ имеет унифицированную форму Т-8 либо созданный индивидуально компанией собственный вид, но обязательно согласованный отдельным приказом. Вне зависимости от выбранного формата, в данной бумаге должны быть отражены следующие сведения:

  • Реквизиты самого приказа (номер, дата составления);
  • Данные о ликвидируемом предприятии (наименование);
  • Информация об увольняемом сотруднике (ФИО, табельный номер, должность, цех);
  • Наименование основания/документа для увольнения (решение учредительного собрания);
  • Подписи сторон.

Образец приказа
После подписания сего документа, сотрудник считается официально безработным.

Расчет

Выдача заработной платы за отработанный период производится также в день увольнения. Однако в случае с банкротством он будет состоять дополнительно и из пособий (выходного и на время поиска нового места для трудовой деятельности). Таким образом, общие выплаты работнику рассчитываются по следующей формуле: оплата труда за  фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + пособия.

Обязательные выплаты и компенсации

Итак, уже отмечалось, что увольняющемуся по причине банкротства предприятия сотруднику причитаются несколько видов доходов (обязательные и компенсационные). Если с первым типом выплат все ясно, то как производится расчет пособий?

В этом случае берут во внимание средний заработок работника за месяц. Обычно в качестве компенсации выплачивается пособие в размере среднемесячного дохода служащего за 2 месяца. Исключением являются граждане, трудоустроенные на предприятиях Крайнего Севера: здесь положены пособия в размере 3-х оплат труда.

Образец уведомления

Особые ситуации

Увольнение в связи с банкротством не освобождает от обязанности выплачивать пособия и отдельным категориям работников: беременным и находящимся в декрете женщинам, временно нетрудоспособным, пенсионерам. Они имеют право получить те же выходные компенсации, что и остальные служащие. Дополнительно им причитаются собственные пособия: по уходу за ребенком, в связи с временной нетрудоспособностью и т.п.

Важно знать! Если компания отказывает в перечислении пособий данным категориям лиц, сотрудникам стоит обратиться в федеральную страховую службу.

Банкротство – неприятное, но чаще вынужденное действие. Оно несет убытки, как для работодателей, так и сотрудников. Чтобы для последних они были минимальными, следует знать, какие выплаты работникам предназначены при увольнении при банкротстве предприятия. Это позволит сохранить и время, и нервы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector