Выплаты и удержания Какие компенсационные выплаты положены при увольнении

31.07.2019

145

5 мин.

Расчет компенсации при увольнении является самым последним и важным вопросом в списке дел бухгалтера организации при уходе сотрудника со своего рабочего места. От его внимательности и осведомленности в применяемом законодательстве будет зависеть отсутствие не только переплаты, но и последующих судебных тяжб с обделенным работником.

Содержание статьи:

Общие понятия

Компенсация является своего рода утешением материального плана за потерю работы. Состоять она будет из нескольких видов выплат, которые регламентированы законодательством. Основным нормативно-правовым актом, касающимся рассматриваемого вопроса, является трудовой кодекс РФ. В нем урегулированы положения по срокам и порядку оплаты.

Внимание! Санкции за их нарушение нашли свое отражение в административном и уголовном кодексах.

Полный расчет при увольнении

Немаловажными документами в последнее время являются и постановления Пленума Верховного суда. В них собраны основные нюансы, с которыми могут столкнуться работодатели и сотрудники во взаимодействии друг с другом, а также типовые судебные решения о том, как рассчитать компенсацию при увольнении. Не стоит забывать и о срочном трудовом договоре. Поскольку его всегда можно дополнить пунктами, которые наиболее полно отражали бы специфику организации.

Правила расчета сотрудника при увольнении

При осуществлении расчета дней компенсации следует руководствоваться трудовым кодексом РФ. Так, статьей 140 названного НПА установлено, что задерживать причитающиеся при увольнении денежные средства нельзя, все они обязательны к выплате в последний рабочий день.

В случае, когда сотрудник отсутствовал по уважительным причинам на своем месте при выплате, то рассчитать компенсацию при увольнении следует не позднее одного дня с момента требования. При перечислении причитающихся средств не в указанные сроки с работодателя могут стребовать процент от них, что установлено в статье 236 ТК РФ.

Этим же законом установлено и ограничение по максимальной выплате. Так, если это руководитель или главный бухгалтер некоторых организаций, нельзя компенсировать свыше 50 % от стоимости государственного акционного портфеля в этой фирме и трехкратный среднемесячный заработок.

Вне зависимости от причин покинуть место работы, каждый сотрудник вправе претендовать на следующие виды выплат:

Заработная плата за период времени, подтвержденный табелем;
Компенсация отпускных дней, не реализованных до дня увольнения;
Иные платежи, связанные с жизненными обстоятельствами (больничный лист, сокращение).

Компенсация при увольнении

Увольнение работника подразумевает окончание срока трудового договора. Производится оно по различным основаниям, но все они должны подходить под главу 13 Трудкодекса РФ. Каким бы образом не происходило расторжение действующего соглашения, расчет необходимо произвести в последний день нахождения на рабочем месте. ТК РФ содержит исчерпывающий перечень подлежащих выплате компенсаций, а также пособие по выходу. Проверяющие органы из числа прокуратуры и трудовой инспекции обращают особое внимание на расчет.

Основание для выплат

Любое действие, связанное с финансовыми вопросами, а также сотрудничеством между работником и организацией, производится посредством приказов. Оформленные надлежащим образом они должны содержать описательную и резюмирующую части. Так, в основе будет лежать ссылка на НПА, по которому все происходит с точным указанием статьи, поскольку от этого во многом зависит размер причитающейся материальной компенсации.

Помимо всего прочего документ должен содержать прямое указание на осуществление расчета, в противном случае его легитимность и обязательность исполнения можно поставить под вопрос. Также должны найти свое отражение любые факторы, увеличивающие объем денежных выплат: задолженность перед сотрудником, как финансовая, так и дополнительными дням переработки; невозмещенное время отдыха; наличие неоплаченного больничного листа.

Важно знать! Все вышеперечисленные факторы повлияют на расчет и обязаны быть не только приняты к сведению, но и документально подтверждены. Для этого и необходимо издание приказа. Заключительным нюансом будет виза руководителя на вышеуказанном НПА. Без подобного действия принятие расчета к исполнению невозможно.

Виды положенных компенсаций

Существуют основные виды компенсаций, обязательные к выплате по каким бы основаниям не было покинуто рабочее место. Они также установлены законодательством и подвержены регулярным проверкам со стороны трудовой инспекции. К ним относятся:

За неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ обязательны к учету и оплате без исключения все периоды трудового отдыха (основной, дополнительный), не возмещенные или не отгулянные ранее. Продолжительность первого составляет 28 дней. Это при условии, что отработан целый год и сотрудник увольняется последним днем месяца, в противном случае полагается только часть пропорционально нахождению на работе, остальное сгорит. Вот этот период и подлежит учету. При продолжительности взаимодействия в компании свыше 6 месяцев – оплата производится за отпуск полным объемом.
Выходное пособие. Производится в дополнение к заработной плате и отпуску, когда сотрудников увольняют в связи с сокращением или с полной ликвидацией компании. Сумма этой компенсации фиксируется средним заработком и перечисляется в течение 2 месяцев. Происходит все в два этапа: в первый месяц – днем расторжения договора, во второй – при условии отсутствия трудоустройства по новому месту. В качестве исключения можно получить компенсацию за третий, но остается это на решении службы занятости, при условии, что гражданин зарегистрировался в центре не позднее, чем через две недели с последнего рабочего дня.

Расчет компенсационных выплат

Для того, чтобы перечислить сотруднику причитающиеся ему денежные средства, стоит разобраться в методике их начисления. Размер платежей, или, вернее, компенсация, включенная в них, зависит в первую очередь от следующих факторов, которые могут включать в себя:

дата увольнения (последний рабочий день);
величина зарплаты;
временной промежуток с даты последнего перечисления трудового вознаграждения;
время, которое отработано спустя выхода из отпуска.

Важно знать! Для расчета существует специальная формула. Чтобы воспользоваться ею, сначала придется высчитать зарплату за один день (будет обозначена, как М), а также временной период причитающегося отпуска. Первая неизвестная найдется путем деления суммарного дохода за весь год на число 12 (с января по декабрь), и на 29,3 (усредненное количество ней в одном месяце).

Примером такого расчета будет являться:

Уволилась Степанова М.К., которая имела 5 дней оставшегося к использованию отпуска. Денежное вознаграждение за месяц составило 27 тыс. руб. (ставка и все надбавки) Компенсация такова: 27 000,00 /29,3*5=4 607,51 рублей.

Ответственность за невыплату компенсации

Злоупотребление лояльностью бывшего работника может негативно сказаться на репутации организации и должностного лица, ответственного за денежные начисления. По данному факту законодательством предусмотрено несколько видов санкций:

Административная. При условии, что причины задержки не содержат признаки правонарушения, подпадающего под уголовное наказание. Такой вид взыскания может быть обращен как на организацию, так и на виновное должностное лицо.
Уголовная. Подобное преследование возможно за нарушения трех видов: частичная невыплата за период до 3 месяцев; полная за 2 и более; ниже МРОТ за промежуток времени от 2 месяцев при условии наличия в действиях руководителя личной заинтересованности или наступление тяжких последствий. Освобождение от преследования возможно при полном погашении всей суммы, а также процентов компенсации.
Материальная. Необходимость выплаты всех причитающихся сумм в совокупности с компенсациями задержек. Виновность в несвоевременности в учет не берется, важен сам факт.

Совет! Не стоит также забывать о праве работника на обращение в судебные инстанции для взыскания с нарушителя оплаты морального вреда и сопутствующих издержек.

Своевременность расчета компенсации имеет решающее значение. Она занимает второе место после полноты начисления таких выплат. Для недопущения нарушений действующего законодательства требуется слаженная работа как кадрового аппарата, так и бухгалтерии.