Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Недееспособность человека – это отсутствие у него возможности самостоятельно зарабатывать деньги, осуществлять свои права и выполнять гражданский долг. Такое состояние бывает связанно с двумя основными факторами: серьезной патологией или возрастом. И если в первом случае подчиненного отстраняют от служебных обязанностей принудительно, то увольнение в связи с выходом на пенсию чаще всего происходит по инициативе самого рабочего. Как именно, мы узнаем из статьи ниже.
Содержание статьи:
По Трудовому кодексу достижение гражданином пенсионного возраста не расценивается как обстоятельство, при котором работодатель может уволить подчиненного без его согласия (для женщин этот порог достигает 55 лет, для мужчин – 60). Ведь если сотрудник-пенсионер хорошо справляется со своими должностными задачами, и не претендует на дополнительные льготы в виде сокращения длительности смены или увеличения оклада, то начальнику за его расчет будет грозить наказание по статье 3 ТК РФ.
Более сложной ситуация обстоит у граждан, имеющих два официальных места трудоустройства. Ведь увольнение с выходом на пенсию должно фиксироваться записью в трудовой книжке и по закону такая пометка может быть только одна. Поэтому, уйдя с первой работы по причине преклонного возраста, на втором предприятии человеку придется договариваться с начальником о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон. Иначе его могут рассчитать по статье без выплаты компенсации.
Увольнение по выходу на пенсию обычно регламентируется статьей 80 ТК РФ, где инициатором данного процесса выступает подчиненный. Если же руководитель сам изъявил желание рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста, то тогда ему придется договариваться с ним о расторжении контракта по ст.77 ч.3 – обоюдное решение сторон.
Единственным исключением, когда отстранение пенсионера происходит даже без его согласия, являются следующие обстоятельства:
Внимание! За нарушение перечисленных требований начальник может понести наказание в соответствии со ст. 3 ТК, за «дискриминацию».
Всего Трудовой кодекс РФ выделяет четыре возможные причины для увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и без согласия. А именно:
При иных обстоятельствах отправить человека на пенсию с одновременным увольнением руководитель не имеет права.
Отстранение пенсионера от служебных обязанностей происходит по той же схеме, что предусмотрена и для обычных подчиненных:
Если же увольнение гражданина произошло по инициативе начальника, то в этом случае из перечисленного алгоритма действий нужно будет убрать только первый шаг. Остальные этапы процедуры останутся такими же.
Однако отстранение пенсионера от служебных обязанностей по желанию начальства предусматривает еще и ряд отдельных нюансов. А именно:
Также гражданина, отчисленного по старости, невозможно привлечь в двухнедельной отработке, даже если уход с предприятия был инициирован по его собственному желанию. Эта гарантия прописана в ст. 80 ТК РФ.
Трудовая книжка – это персональный документ, в котором содержится информация обо все рабочих передвижениях гражданина (переход на новую должность, увольнение, совместительство, награды за выслугу и т. д.). Его заполнением должны заниматься сотрудники кадровой службы, попутно заверяя каждую запись печатью. При расчете подчиненного по причине выхода на пенсию, в этот бланк вносятся следующие данные:
Совет! Проверять наличие перечисленных записей нужно еще до ухода с предприятия. Это даст возможность избежать серьезных конфликтных ситуаций с работодателем.
С 2016 года все граждане РФ, достигшие недееспособного возраста (55 лет – для женщин, 60 – для мужчин) имеют право на получение страховой пенсии по единой ставке, даже при наличии официального трудоустройства. Но начисляться такая выплата будет без предварительного индексирования до того момента, пока в трудовой книжке работника не появится запись о его увольнении с выходом на пенсию.
Далее каждая последующая индексация будет происходить автоматически, состоянием на 1-ое число нового месяца. При этом первые 90 дней гражданин получает сумму без учета своего рабочего стажа. И только по истечению указанного срока сотрудники ПФР могут сделать пересчет для данного пособия (такой промежуток времени отводится для того, чтобы последний работодатель, у которого трудился пенсионер, смог передать все документы в ПФР).
Увольнение по достижению пенсионного возраста расценивается законодательством, как особое обстоятельство, при котором подчиненного нельзя заставить отрабатывать две недели, как это происходит при расчете обычных сотрудников по собственному желанию. Более того, упомянутая категория граждан не обязана предупреждать о своих намерениях работодателя за 14 дней, как того требует ТК РФ.
Наделяет пенсионеров такими полномочиями статья 80 Трудового кодекса. В ней прописаны все причины, по которым работника преклонного возраста можно уволить без его согласия, и компенсации, полагающиеся ему государством. За нарушение перечисленных прав гражданина руководитель может понести административную ответственность.
Если увольнение при выходе на пенсию произошло в стандартном режиме, по желанию самого подчиненного, то в список положенных ему выплат войдут те же компенсации, что предусмотрены и для обычных работников. А именно:
А вот при увольнении пенсионера по инициативе руководства к упомянутому списку добавится еще и пособие по временной безработице, которое нужно выплачивать за весь срок пребывания уволенного на бирже занятости.
Несмотря на то, что пенсионеры – это особая категория работников, уволить их по инициативе работодателя все-таки можно, на общих основаниях. А именно:
Также рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста можно и по его желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. А вот иные обстоятельства будут расценены законом, как административное нарушение.
При несоблюдении правил отстранения пенсионера от его служебных обязанностей руководитель будет нести ответственность согласно ст. 5 ч 27 КоАП РФ, которая предусматривает:
Если же работодатель уклоняется от ответственности, то административный штраф для него будет заменен на альтернативную меру наказания: принудительные работы сроком в 360 часов. Ограничение свободы за подобный проступок законом не предусмотрено.
Мы узнали, по каким правилам должно происходить увольнение перед выходом на пенсию, и что может грозить начальству за игнорирование требований ТК РФ. В заключение остается добавить, что возникшие конфликты с пожилыми сотрудниками лучше решать полюбовно, с достижением согласия. Ведь суд чаще становится на сторону подчиненных, приговаривая недобросовестных руководителей к серьезному штрафу.
