Правила увольнения сотрудника при выходе на пенсию

Правила увольнения сотрудника при выходе на пенсию

Недееспособность человека – это отсутствие у него возможности самостоятельно зарабатывать деньги, осуществлять свои права и выполнять гражданский долг. Такое состояние бывает связанно с двумя основными факторами: серьезной патологией или возрастом. И если в первом случае подчиненного отстраняют от служебных обязанностей принудительно, то увольнение в связи с выходом на пенсию чаще всего происходит по инициативе самого рабочего. Как именно, мы узнаем из статьи ниже.

Особенности увольнения при выходе на пенсию

По Трудовому кодексу достижение гражданином пенсионного возраста не расценивается как обстоятельство, при котором работодатель может уволить подчиненного без его согласия (для женщин этот порог достигает 55 лет, для мужчин – 60). Ведь если сотрудник-пенсионер хорошо справляется со своими должностными задачами, и не претендует на дополнительные льготы в виде сокращения длительности смены или увеличения оклада, то начальнику за его расчет будет грозить наказание по статье 3 ТК РФ.

Трудовая и пенсионноеБолее сложной ситуация обстоит у граждан, имеющих два официальных места трудоустройства. Ведь увольнение с выходом на пенсию должно фиксироваться записью в трудовой книжке и по закону такая пометка может быть только одна. Поэтому, уйдя с первой работы по причине преклонного возраста, на втором предприятии человеку придется договариваться с начальником о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон. Иначе его могут рассчитать по статье без выплаты компенсации.

Нормативные документы

Увольнение по выходу на пенсию обычно регламентируется статьей 80 ТК РФ, где инициатором данного процесса выступает подчиненный. Если же руководитель сам изъявил желание рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста, то тогда ему придется договариваться с ним о расторжении контракта по ст.77 ч.3 – обоюдное решение сторон.

Единственным исключением, когда отстранение пенсионера происходит даже без его согласия, являются следующие обстоятельства:

  • Служащий занимала место в составе руководителей в государственном, частном или муниципальном учреждении, ответственном за организацию высшего образования в профессиональных сферах (ст. 336 ТК);
  • Человек нес государственную службу на должности, имеющей ограничения по возрасту (ст. 25 Закона о Госслужбе).

Внимание! За нарушение перечисленных требований начальник может понести наказание в соответствии со ст. 3 ТК, за «дискриминацию».

Основания для увольнения

Всего Трудовой кодекс РФ выделяет четыре возможные причины для увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и без согласия. А именно:

  • Должность гражданина;
  • Его дееспособность (если подчиненный имеет инвалидность, и при этом может выполнять свои обязанности даже после достижения пенсионного возраста, то его расчет с рабочего места будет считаться нарушением);
  • Серьезный дисциплинарный проступок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ;
  • Инициатива самого сотрудника;

При иных обстоятельствах отправить человека на пенсию с одновременным увольнением руководитель не имеет права.

Порядок увольнения

Отстранение пенсионера от служебных обязанностей происходит по той же схеме, что предусмотрена и для обычных подчиненных:

  • Сотрудник пишет заявление об уходе на имя директора предприятия (в бланке необходимо указать причину решения, а именно: в связи с выходом на пенсию. Иначе гражданин может лишиться положенных по закону льгот);
  • После того, как начальник получит уведомление от своего подчиненного, ему нужно будет составить приказ, где содержится следующая информация: ФИО увольняемого работника, основание для его отстранения от служебных обязанностей, дата, с которой данный документ вступает в силу;
  • Перед уходом с предприятия пенсионеру выплачиваются все компенсации, предусмотренные государством: заработная плата, выходное пособие, неиспользованные отпускные средства (если имеются);
  • В трудовую книжку подчиненного вносится соответствующая запись о его выходе на пенсию.

Если же увольнение гражданина произошло по инициативе начальника, то в этом случае из перечисленного алгоритма действий нужно будет убрать только первый шаг. Остальные этапы процедуры останутся такими же.

Однако отстранение пенсионера от служебных обязанностей по желанию начальства предусматривает еще и ряд отдельных нюансов. А именно:

  • Размер единовременного выходного пособия увеличивается до суммы месячной з\п гражданина, а сама выплата происходит 2 или 3 раза (в согласии со ст. 178 ТК);
  • Если служащий собирается после увольнения устраиваться на другую должность, руководство должно дать ему гарантию еще и в материальном обеспечении на период его безработицы.

Также гражданина, отчисленного по старости, невозможно привлечь в двухнедельной отработке, даже если уход с предприятия был инициирован по его собственному желанию. Эта гарантия прописана в ст. 80 ТК РФ.

Оформление сотрудника на пенсию

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка – это персональный документ, в котором содержится информация обо все рабочих передвижениях гражданина (переход на новую должность, увольнение, совместительство, награды за выслугу и т. д.). Его заполнением должны заниматься сотрудники кадровой службы, попутно заверяя каждую запись печатью. При расчете подчиненного по причине выхода на пенсию, в этот бланк вносятся следующие данные:

  • Сведения об отстранении (дата выхода в последнюю рабочую смену и обстоятельства с отсылкой на статью 77, 80 или 336 ТК РФ);
  • Индивидуальный номер приказа (если пенсионер не получит компенсационных выплат при сокращении, то он может подать на руководителя судебный иск, ссылаясь на данный документ).

Совет! Проверять наличие перечисленных записей нужно еще до ухода с предприятия. Это даст возможность избежать серьезных конфликтных ситуаций с работодателем.

Отчетность в пенсионный фонд

С 2016 года все граждане РФ, достигшие недееспособного возраста (55 лет – для женщин, 60 – для мужчин) имеют право на получение страховой пенсии по единой ставке, даже при наличии официального трудоустройства. Но начисляться такая выплата будет без предварительного индексирования до того момента, пока в трудовой книжке работника не появится запись о его увольнении с выходом на пенсию.

Далее каждая последующая индексация будет происходить автоматически, состоянием на 1-ое число нового месяца. При этом первые 90 дней гражданин получает сумму без учета своего рабочего стажа. И только по истечению указанного срока сотрудники ПФР могут сделать пересчет для данного пособия (такой промежуток времени отводится для того, чтобы последний работодатель, у которого трудился пенсионер, смог передать все документы в ПФР).

Нужна ли отработка при выходе на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста расценивается законодательством, как особое обстоятельство, при котором подчиненного нельзя заставить отрабатывать две недели, как это происходит при расчете обычных сотрудников по собственному желанию. Более того, упомянутая категория граждан не обязана предупреждать о своих намерениях работодателя за 14 дней, как того требует ТК РФ.

Отправили на пенсиюНаделяет пенсионеров такими полномочиями статья 80 Трудового кодекса. В ней прописаны все причины, по которым работника преклонного возраста можно уволить без его согласия, и компенсации, полагающиеся ему государством. За нарушение перечисленных прав гражданина руководитель может понести административную ответственность.

Положенные выплаты пенсионерам

Если увольнение при выходе на пенсию произошло в стандартном режиме, по желанию самого подчиненного, то в список положенных ему выплат войдут те же компенсации, что предусмотрены и для обычных работников. А именно:

  • Заработная плата (начисляется по суточной ставке сотрудника, за период с момента получения им последнего аванса, и до дня его ухода с предприятия);
  • Неотгулянный отпуск (сюда входят 28 суток основного отгула и дополнительные законные выходные, добавленные за стаж или за вредность);
  • Выходное пособие (выплачивается одноразово, кроме случаев, когда пенсионер был отстранен от служебных обязанностей по причине планового сокращения штата или полной ликвидации ИП. При перечисленных обстоятельствах необходимо делать перерасчет компенсации, и разбивать получившуюся сумму на 2-3 месяца).

А вот при увольнении пенсионера по инициативе руководства к упомянутому списку добавится еще и пособие по временной безработице, которое нужно выплачивать за весь срок пребывания уволенного на бирже занятости.

Могут ли уволить пенсионера без согласия

Несмотря на то, что пенсионеры – это особая категория работников, уволить их по инициативе работодателя все-таки можно, на общих основаниях. А именно:

  • Плановое сокращение штата;
  • Полная ликвидация предприятия (или ИП);
  • Невыполнение должностных обязанностей подчиненным;
  • Отсутствие необходимой квалификации (возникает при несвоевременном прохождении аттестации);
  • Систематические опоздания или неявка на работу без уважительной причины;
  • Появление на смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста можно и по его желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. А вот иные обстоятельства будут расценены законом, как административное нарушение.

Ответственность за увольнение человека предпенсионного возраста

При несоблюдении правил отстранения пенсионера от его служебных обязанностей руководитель будет нести ответственность согласно ст. 5 ч 27 КоАП РФ, которая предусматривает:

  • Штраф, в размере 200 000 рублей – при расчете сотрудника без уважительной причины;
  • Материальное взыскание на сумму до 100 000 руб. – при недоплате выходного пособия или з\п.

Если же работодатель уклоняется от ответственности, то административный штраф для него будет заменен на альтернативную меру наказания: принудительные работы сроком в 360 часов. Ограничение свободы за подобный проступок законом не предусмотрено.

Мы узнали, по каким правилам должно происходить увольнение перед выходом на пенсию, и что может грозить начальству за игнорирование требований ТК РФ. В заключение остается добавить, что возникшие конфликты с пожилыми сотрудниками лучше решать полюбовно, с достижением согласия. Ведь суд чаще становится на сторону подчиненных, приговаривая недобросовестных руководителей к серьезному штрафу.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Вячеслав Олейник/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector