Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Ликвидация предприятия – это всегда сложная юридическая процедура, которая требует идеального ведения. Одним из самых острых вопросов в этом процессе — увольнение сотрудников по ликвидации предприятия, выплаты уволенным лицам и правильное оформление кадровой документации.
Содержание статьи:
В условиях современной российской экономики не все предприятия работают долго и стабильно. Большинство юридических лиц регулярно реорганизуются, сливаются, переименовываются, переходят к другим собственникам, ликвидируются или становятся банкротами.
Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности, которое закрепляется и отражается в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). В отличие от других видом реформирования, при данной форме организация перестает существовать без образования правопреемника.
Важно знать! Инициируется процесс по совместному решению собственников или учредителей. Принудительная ликвидация происходит по результатам рассмотрения в суде исков уполномоченных государственных органов или учредителей.
Правила увольнения по ликвидации предприятия и выплаты регулируются Гражданским и Трудовым Кодексами РФ.
Кроме указанных статей процедура описывается в отраслевых инструктивных документах, посвященных организации работы с кадрами.
Увольнение наемного лица – это строго регламентированная процедура, нарушение которой может стать причиной для подачи иска в суд. Основные принципы, которых необходимо придерживаться:
Иногда эти принципы нарушаются, например, в ходе банкротства. В случае неправильно проведенной процедуры предприятию и его должностным лицам придется выплатить административный штраф по статье. 5.27 КоАП РФ за нарушение нормативов по труду. Сумма для юридического лица – до 50 тысяч рублей, а для руководства – от 1 до 5 тысяч рублей.
Процесс начинается с принятия собственниками совместного решения о необходимости ликвидировать бизнес. Протокол оформляется письменно, что и запускает движение ликвидационных мероприятий. Прежде чем назначить дату закрытия, нужно оповестить об этом государственные органы, профсоюзные ячейки и членов коллектива, подписавших трудовые договора.
Согласно статье 180 ТК, работодателю вменяется в обязанность уведомление работника за два месяца до его увольнения. Эти сроки одинаковы при сокращении численности и массовом увольнении с закрывающегося производства. Меньшие сроки предусмотрены для временных сотрудников:
Важно знать! Уведомление оформляется письменно с указанием даты оповещения и увольнения.
Лица, находящие на рабочем месте, оставляют на тексте бланка свою подпись об ознакомлении. Прочие лица, которые числятся в отпусках, декрете, на больничных, оповещаются заказными письмами со вложенным документом. Один из экземпляров с отметкой о вручении подшивается в личное дело каждого сотрудника.
На каждого сотрудника составляется приказ об увольнении, в котором указывается причина (ликвидация) и статья законодательства (П.1 ст. 81 ТК РФ). В документе необходимо указать полное ФИО служащего, должность, наименование подразделения, дату увольнения и роспись об ознакомлении. Вся информация из приказа заносится в трудовые книжки, перед выдачей их работникам при уходе.
Перед увольнением, не позже последнего рабочего дня, сотрудника необходимо полностью рассчитать и выплатить ему начисленный заработок. В сумму включаются:
плата за отработанные дни включительно до последнего рабочего дня;Также оплачиваются предъявленные больничные листы. С сумм пособий производится отчисление алиментов, независимо от того, что они формально не считаются зарплатой.
Согласно статье 178 ТК РФ, узаконена обязательная компенсация при увольнении при ликвидации предприятия. В законе предусмотрен следующий порядок выплат:
Пособие за третий месяц начисляется на основании справки из центра занятости. Компенсация не положена временным (не более двух месяцев), сезонным сотрудникам и совместителям.
Главные отличия увольнения при сокращении штатной численности и закрытии фирмы состоят в том, что в последнем случае увольняют абсолютно всех сотрудников, включая беременных и находящихся в отпуске для ухода за малышом. Они теряют право на предыдущую работу и получают выплаты на общих основаниях. Поскольку находясь в этом случае женщины не имеют заработной платы, то в расчете учитывается доход за год перед уходом в декрет.
Сотрудницы, которые находятся на больничном, связанном с беременностью и родами, могут предъявить лист нетрудоспособности и администрация обязана с ними рассчитаться, даже если период распространяется на даты после увольнения.
Наиболее сложно решается вопрос с начислением пособий пенсионерам. Нередко работодатели считают, что получая пенсию, эти сотрудники теряют право на компенсации больше чем за один месяц, так как их не ставят на учет в службе занятости. Суды решают этот вопрос в пользу то одной, то другой стороны. Но в тексте статьи 178 ТК РФ обязанность выплатить пособия не связана со статусом безработного.
Существует еще один нюанс при выплате пособия в том случае, если сотрудник, получивший уведомление, хочет уволиться досрочно, до наступления конечной даты. Работодатель не имеет права отказать ему в этом, он обязан оформить увольнение по статье 81.1 ТК и выплатить компенсацию за один месяц.
Трудовое законодательство предусмотрело некоторые меры социальной защиты для лиц, уволенных в связи с ликвидацией их места работы. К ним относятся:
Важно знать! В тексте кодекса (ст. 178) указано, что при заключении трудового или коллективного договора, можно включить средства для выходных пособий, больше оговоренных в законодательстве и за более продолжительное время.
Закрывая бизнес, работодатель должен в полном объеме рассчитать служащих, включая выплаты выходного пособия. Компенсационные суммы начисляются до устройства бывшего сотрудника на новое место, максимально возможная сумма – трехмесячная средняя заработная плата.
