Основания увольнения по инициативе руководства компании

Основания увольнения по инициативе руководства компании

Трудовое законодательство защищает права обычных граждан. Так увольнение по инициативе работодателя допустимо только при наличии серьезных оснований. Расторжение договора происходит по статье 81 ТК РФ, в качестве причины делается ссылка на один из ее пунктов. Работник считается более уязвимой стороной в трудовых отношениях, поэтому закон обязывает юридическое лицо не только обосновать свои действия, но и соблюсти установленный порядок.

Особенности увольнения по инициативе компании

Необходимость расторгнуть трудовой договор с сотрудником у компании может возникнуть в результате разных причин. От банальных прогулов до полной ликвидации предприятия. Крайне важно документально подтверждать наличие легитимных оснований для увольнения.

Директор предприятияРуководствоваться в этом случае компания должна следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс.
  • Гражданский кодекс.
  • Федеральные законы.
  • Локальные акты компании.

Одной инициативы нанимателя недостаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор. У  юридического лица должны быть основания для этого, связанные с аморальным поведением сотрудника, низкой квалификацией или изменениями внутри фирмы. Закон четко ограничил список причин, по которым компания увольняет персонал.

Важно знать! Отсутствие соблюдения правил или ссылки на статью ТК РФ, положения закона, делают освобождение незаконным. Гражданин вправе оспорить такие действия в установленном порядке.

Основания для увольнения

Увольнение по инициативе работодателя Трудовой кодекс ограничил основаниями, указанными в перечне статьи 81 ТК РФ. К ним относятся прогулы, ликвидация фирмы, сокращение штата, утрата доверия к сотруднику, аморальное поведение, несоответствие занимаемому месту. В зависимости от причины, освобождение от должности будет иметь свои особенности.

Ликвидация предприятия

Если юридическое лицо прекращает свое действие (или ИП закрывается), то персонал оповещается об этом событии заблаговременно. Порядок в этом случае будет следующим:

  1. Принимается обоснованное решение о закрытии – ликвидации. Если это ООО, то достаточно протокола собрания учредителей или собственника.
  2. Направление всем сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении. Сделать это требуется за 3 месяца.
  3. Грамотно составить и отправить предупреждение о массовом сокращении в региональный центр занятости за 2 месяца.
  4. Издать приказ об освобождении от занимаемых должностей и ознакомить с ним всех заинтересованных лиц. Если в штате много людей, можно делать это одним документом или оформлять на каждый отдел.
  5. Увольнение сотрудника директоромОформление личных карточек сотрудников, заполнение трудовых книжек, и выдача их на руки в последний рабочий день.
  6. Осуществление положенных по закону выплат.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя не должны быть нарушены. За этим в период ликвидации предприятия строго следит комиссия. При появлении спорных ситуаций привлекается трудовая инспекция и прокуратура.

Смена собственника

Еще одним основанием для увольнения работника, которое предусмотрено по инициативе работодателя, является смена собственника. Весь процесс регулируется статьей 75 ТК РФ, он предполагает, что новый владелец компании может уволить директора, заместителей, бухгалтера и другой персонал в течение 3-х месяцев. Если в этот период он не воспользуется своим правом, то сотрудники считаются принятыми в штат.

В дальнейшем освобождение от должности с указанием этой причины является прямым нарушением законодательства, так как должны быть использованы общие основания. Отказаться работать на нового владельца могут и сами сотрудники. В этом случае трудовые договора расторгаются по п.6 ст. 77 ТК РФ. Сокращать штат новый собственник может только после официальной регистрации права собственности.

Нарушение трудовой дисциплины

Одной из прямых обязанностей любого работника является своевременный приход в установленное договором время на выделенное компанией место. Исключением выступают люди, работающие дистанционно. При несоблюдении этого правила нарушителю направляется предупреждение о необходимости написания объяснительной. Если лицо не пишет ее и отсутствует более 4 часов, ему засчитывается прогул. Оформляется специальный акт, который подписывают 3 сотрудника из любого отдела.

Важно знать! Увольнение с работы по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины достаточно распространенное явление. Всего два проступка со стороны гражданина – после чего его освобождают от должности. Для этого составляется приказ, с которым лицо необходимо ознакомить, и выдается трудовая книжка вместе с полным расчетом.

Несоответствие должности

При выявлении несоответствия уровня квалификации занимаемой должности, работодатель также может сократить человека. Часто пенсионеры не соглашаются осваивать новые программы работы или особенности эксплуатации модернизированных станков.

Некомпетентность сотрудника определяет специально созванная комиссия по результатам аттестации. Если человек уже предпенсионного возраста, ему могут быть предложены должности, соответствующие его уровню подготовки. Проводится проверка один раз в год, или по просьбе руководства досрочно, если появились проблемы с производительностью, полученным результатом.

Другие случаи

Часто задаются вопросом, как уволить работника по инициативе работодателя, если он ведет себя неподобающе на рабочем месте. Аморальное поведение является одной из законных причин расторжения трудового договора. Кроме него освободить от занимаемой должности наниматель может лиц, которые утратили доверие. Предполагается, что они совершили хищение (не обязательно у компании) или другое противоправное действие. Уволить работодатель может совместителя, если на его место нашелся сотрудник на полную ставку.

Выплата и компенсация

При увольнении сотрудника, компания в последний день обязана выдать ему полный расчет. Получает он его на банковский счет в виде перевода или наличными в кассе. Бухгалтерия в конечную сумму включает следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактические дни работы.
  • Предусмотренные трудовым договором доплаты.
  • Компенсация неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено законом и локальными актами.
  • Возмещение дней, проведенных на больничном.

Компенсация при увольненииВыходное пособие положено не всем, но его обязательно получают сотрудники ликвидированного предприятия. Расчет производится не в день увольнения, а в течение 3-х суток. Это часто связано с дефицитом средств на счетах компании. Компенсация составляет заработную плату за 2 месяца, которые потребуются для поиска нового места. В некоторых случаях сумма равна окладу за 3 месяца.

Совет! В дополнение к заработной плате наниматель имеет право в качестве поощрения прибавить выплаты за профессионализм и добросовестный труд. Например, если человек проработал на предприятии более 10 лет.

Кого нельзя уволить

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя недопустимо, если речь идет о льготных категориях граждан. Исключением для них является полная ликвидация предприятия, в этом случае им может быть только предложен перевод и выходное пособие. Законом защищены следующие сотрудники:

  • Беременные женщины на любом сроке (при наличии справки из медицинского учреждения).
  • Временно недееспособные лица, на больничном с открытым листком нетрудоспособности.
  • Женщины в декретном отпуске, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
  • Родители детей-инвалидов.
  • Отцы или матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет.
  • Сотрудники, временно пребывающие в отпуске.
  • Несовершеннолетние граждане.

Их увольнение допустимо только в исключительных случаях. К ним относятся установленный факт хищения или умышленной порчи имущества, разглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне, совершение аморальных поступков или предоставление при устройстве поддельных документов. В этом случае протекция закона не действует, и наниматель освобождает провинившееся лицо от занимаемой должности в общем порядке. При необходимости сотрудника также привлекают к ответственности.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя связано с рядом сложностей. Для освобождения от должности у компании должны быть серьезные основания. Полный список указан в статье 81 ТК РФ, на конкретный пункт делается ссылка при расторжении трудового договора.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector