Основания для увольнения при инициативе руководства

Основания для увольнения при инициативе руководства

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует процедуру завершения трудовых взаимоотношений, начатой в одностороннем порядке работодателем. Освобождение от должности возможно только при наличии существенных оснований при строгом соблюдении регламента. Распространяются правила на все предприятия, независимо от формы собственности и специфики деятельности. Одного желания руководства освободить человека от должности недостаточно, требуется наличие с его стороны серьезных проступков.

Основные положения статьи 81 ТК РФ

Положения ст. 81 Трудового кодекса РФ содержат основные причины, при наличии которых компания имеет право расторгнуть трудовое соглашение со своим сотрудником без учета мнения самого гражданина. Инициатива всегда подкрепляется обстоятельствами, не позволяющими дальнейшую работу на тех же условиях. Это может быть полное прекращение деятельности или смена собственника, например.

Основной задачей статьи ТК выделяют регулирование процесса расторжения взаимоотношений между компанией и гражданином. Это юридически сложный вопрос, так как законодательство не позволяет руководству в одностороннем порядке увольнять людей, если на это нет веских оснований. Все возможные причины четко прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ, и должны подтверждаться показаниями свидетелей, документально. Работник в обязательном порядке получает оповещение об увольнении по инициативе руководства.

Увольнение сотрудника

Важно знать! Иногда требуется письменное объяснение человека, если основанием послужила систематическая неявка лица на основное место работы. При его отсутствии составляется специальный акт, который также считается доказательством необходимости исключения лица из штата по статье.

Прекращение действия договора по желанию компании

Сторонами в любом трудовом контракте выступают гражданин и хозяйствующий субъект. Право на его подписание, внесение в него корректировок и прекращение действия у компании закреплено в Трудовом кодексе, в статье 22. Незаконное увольнение персонала не допустимо, так как требует подтверждение наличия серьезных оснований и соблюдение порядка, установленного законом.

Если при увольнении причиной работодатель указывает один из пунктов статьи 81 Трудового кодекса РФ, то он обязан подкрепить свое решение документально. Обусловлено это тем, что сотрудник выступает менее защищенной стороной, соответственно возможны злоупотребления своим правом со стороны частных компаний. Закон четко регулирует это вопрос, чтобы максимально оградить простых работников от незаконных увольнений.

Причины завершения трудовых отношений

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения граждан по желанию организации. Ограниченный перечень является защитой конституционного права человека на труд, но он периодически меняется. Так практика показывает, что некоторые причины становятся неактуальными, другие напротив имеют место быть в жизни, но не отражены в законе. Согласно первому пункту указанной статьи, работодатель вправе разорвать договор с лицом в следующих случаях:

  • Предприятие прекращает свою деятельность как таковую, планируется в ближайшем будущем процедура ликвидации.
  • Штат работников сокращается в результате производственной необходимости или тяжелого периода у компании.
  • УвольнениеРаботник не соответствует занимаемой должности или не может подтвердить свою квалификацию, не прошел предусмотренные занимаемому посту аттестации.
  • Планируется смена собственника организации, руководства или заместителей.
  • Гражданин не исполнял свои прямые обязанности, за что получил хотя бы один раз дисциплинарное взыскание. Сюда включаются прогулы, разглашение государственной или коммерческой тайны или совершение хищения, растраты, повреждение имущества компании.
  • Осуществление работником неправомерных действий, которые привели к утрате доверия со стороны руководства компании. Они напрямую могут и не быть связаны с его трудовой деятельностью.
  • Бездействие сотрудника во время конфликта интересов, или предоставление недостоверных сведений о своем имуществе, доходах или расходах.
  • Совершение гражданином аморального поступка, не позволяющего продолжать деятельность в данной области.
  • Однократное грубое нарушение руководством или его заместителями своих прямых обязанностей.
  • Нарушение одного из пунктов трудового соглашения.

Увольнение в результате ликвидации предприятия или сокращения штата осуществляется только в том случае, если гражданина невозможно уволить или он не согласен на перевод на предоставленные работодателем иные вакансии. Предлагать должности следует в рамках одной местности, в другие регионы допустимо направлять сотрудников, если такая возможность прямо прописана в трудовом соглашении.

Порядок расторжения договора

Увольнение по инициативе работодателя, с указанием причины из перечисленных пунктов статьи 81 ТК РФ, осуществляется по определенному алгоритму. Он делится на несколько этапов, которые рекомендуется строго соблюдать для обеспечения легитимности процедуры. В случае ликвидации предприятия порядок будет следующим:

  1. Руководство оповещает штат о предстоящем закрытии компании за 3 месяца. Кроме них в обязательном порядке уведомляется и профсоюзная организация.
  2. Полная информация о предстоящем юридическом действии передается в Центр занятости. Она должна обязательно подкрепляться официальной документацией, доказывающей легитимность процедуры.
  3. Разрыв документаПодписание приказа о начале ликвидации предприятия и о роспуске компании.
  4. В день увольнения сотрудников происходит подписание распоряжения о прекращении действия трудовых договоров. Каждое заинтересованное лицо должно быть уведомлено и ознакомлено с документом.
  5. В последний день выхода каждый уволенный работник получает предусмотренную законом компенсацию. Она обычно состоит из заработной платы, полагающихся премий, выплат, больничных, пособий по беременности и возмещения неиспользованных дней отпуска.
  6. Выдача трудовой книжки и справок установленной формы о сделанных отчислениях в фонды за последние несколько месяцев.

В других случаях порядок не будет отличаться от последовательности, предусмотренной для процедуры ухода по инициативе сотрудника или по обоюдному согласию. Сроки напрямую зависят от причин. При ликвидации – это 2 месяца, при несоответствии квалификационным требованиям – 30 дней, как и при неоднократном нарушении трудовой дисциплины. При смене собственника озвучивается причина увольнения за 3 месяца до предполагаемых изменений.

Внимание! Увольнение по статье 81 пункт 6 Трудового кодекса РФ допускается, если человек систематически не появлялся на рабочем месте, или отсутствовал на нем более 4 часов несколько дней подряд. К этому пункту относится разглашение государственно коммерческой тайны, а также совершение хищения.

В каком случае увольнение запрещено

При ликвидации или сокращении штата компания обязана согласовать все условия процедуры еще до ее начала. При этом важно проследить, чтобы каждый гражданин получил полную оплату труда за весь период. Кроме этих двух оснований, увольнение сотрудников разрешено далеко не всегда. В следующих случаях это недопустимо:

  • Период временной нетрудоспособности, когда открыт больничный лист.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Сотрудница беременная, даже если она прогуливает работу и не предоставляет объяснительную.
  • У гражданина есть на воспитании дети до 3-х лет.
  • Мать-одиночка, до исполнения 14 лет ребенку, а если он является инвалидом, до 18.
  • На иждивении работника находятся дети до 14 лет.

Во внимание не принимается льготная категория человека, даже если он пенсионер, если организация или ИП полностью прекращает свою деятельность. Выходное пособие предоставляется уволенному сотруднику согласно правилам ст. 178 ТК РФ.

Размер и порядок выплаты компенсации

Увольнение по инициативе работодателя подразумевает полный расчет с гражданином. При ликвидации обязательным является выходное пособие. Сотрудники также получают следующие выплаты:

  • Оклад по факту отработанных часов за последний месяц.
  • Компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  • Возмещение дней больничного.

Сумма полагающегося пособия определяется средним показателем оклада, и сотрудник получает его в двойном размере. Если он трудится меньше года, то за расчетный период берется фактическое количество полных отработанных месяцев. В коллективном или трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные условия.

Действия при неправомерном увольнении

При желании работодателя уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ, ему необходимо строго соблюдать установленный порядок и доказать наличие законных оснований для такого действия. В случае нарушения регламентов, задержек перечисления заработной платы или отсутствия правомерной причины расторжения договора, гражданин обязан защищать свои права. Делается это по следующему алгоритму:

  • Написать претензию в письменном виде руководству компании, в которой указать на их ошибки и необходимость исправления в короткие сроки.
  • Подать обращение в трудовую инспекцию, где указать все обстоятельства дела.
  • Обратиться в суд для защиты своих прав, если предыдущие способы не дали результата.

Совет! Чем раньше сотрудник обратится в уполномоченные органы, тем больше шансов, что проверка даст результат, и он сможет в полной мере защитить свои права.

Причина и процедура прекращения контракта по желанию руководства должны соответствовать установленным положениям закона. В случае нарушения статьи 81 ТК РФ, лицо имеет полное право защищать свои интересы всеми доступными ему способами. Если в судебном порядке выявляются отступления от правил, то пострадавшая сторона получит полагающиеся ему выплаты, а нарушитель обязан заплатить штраф.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector