Увольнение по собственному желанию в период больничного

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Положения Трудового кодекса защищают сотрудника от незаконных действий работодателя во время его временной нетрудоспособности или беременности. Поэтому организация не вправе расторгнуть договор с человеком, находящимся на лечении. Это позволяет гражданину сохранить свое рабочее место, исключить дисциплинарную ответственность и рассчитывать на предусмотренную компенсацию. Но это влечет и множество спорных вопросов, например, многих интересует, можно ли уволиться во время больничного по соглашению сторон. Разберемся с этим моментом подробнее.

Общие понятия

Больничный лист предоставляется сотруднику в период временной нетрудоспособности. Этот документ гарантирует сохранение за человеком рабочего места и получение социальных выплат. Вопрос увольнения в этот период регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 77-82) и федеральными законами. Именно на основании этих положений работодатель и сотрудник могут расторгнуть соглашение. Но обязательным моментом является желание самого гражданина или обоюдная договоренность сторон.

Законом определено, что уволиться, находясь на больничном, может сам работник по личной инициативе. Но предусмотрены и другие ситуации законного освобождения человека с должности:

  • Полная ликвидация предприятия.
  • Соглашение сторон.
  • Окончание действие договора.
  • Полное сокращение штата, закрытие филиала.

В большинстве случаев нет необходимости сотруднику даже отрабатывать две недели, поскольку они включаются в период больничного. Освобождается гражданин от своих обязанностей с даты, указанной в заявлении. Для компенсации нетрудоспособности необходимо предоставить оформленный по всем правилам лист не позже, чем через полгода после его получения в медицинском учреждении.

Важно! Работодатель оплачивает больничный по травмам, которые были получены человеком в течение месяца после ухода, но только при условии, что сотрудник нигде до этого момента не трудоустроился. Позиция четко отражена в Письме Роструда №1551-6.

Возможно ли увольнение в период нетрудоспособности

Увольнение на больничном по собственному желанию допустимо в любой момент нетрудоспособности гражданина. ТК РФ предусматривает заблаговременность сообщения о прекращении трудовых отношений (за 14 дней), но, несмотря на это, человек может отрабатывать положенный срок лишь частично. Дни нахождения на законном отдыхе по болезни также учитываются. Освобождение от должности в период действия листа допустимы в следующих случаях:

  • По инициативе компании. Организация не вправе увольнять сотрудника в период его болезни. Однако при ликвидации это не имеет существенного значения. Поэтому в этой ситуации направление уведомления лицу о необходимости расчета не является нарушением закона. Гражданин обязан явиться в отдел до завершения процедуры закрытия юридического лица.
  • По инициативе самого гражданина. Статья 80 ТК РФ разрешает человеку самостоятельно определять момент увольнения, и он может приходиться и на период, отведенный на лечение болезни. Сообщить о своем намерении руководителю потребуется в письменной форме, в виде заявления, поданного лично или по почте.

Увольнение по собственному желанию после больничного осуществляется в общем порядке. Работодатель вправе потребовать отработать две недели для поиска подходящей замены. Если она не найдена, гражданина не задерживают больше этого срока, а передают его обязанности в качестве дополнительной ставки другим сотрудникам или временно переводят работника из любого отдела.

Увольнение без препятствий

Порядок оформления увольнения

Увольнение во время больничного по собственному желанию осуществляется в общем порядке. Пока не наступила дата, указанная в заявлении, сотрудник имеет право передумать. В таком случае он может продолжить свою работу после завершения лечения болезни. В остальных ситуациях порядок действий будет следующим:

  1. Подается заявление в отдел кадров на имя руководителя, с указанием причины ухода и датой последнего выхода на работу. Обязательно делается пометка «по собственному желанию».
  2. По истечении двух недель оформляется приказ о расторжении сотрудничества. Ознакомление с документом и подписание при отсутствии разногласий.
  3. Произведение записи в трудовой, с указанием ст. 80 ТК РФ.
  4. Выдача оплаты ЗП (расчетный лист) в бухгалтерии, трудовой книжки, где поставлена подпись и печать компании. Работник обязательно должен расписаться в журнале учета за полученные средства.
  5. Составление акта об отказе в подписании документов, если гражданин не желает выполнить предусмотренные нормативными актами действия.

Важно знать! Работодатель обязуется строго выполнять все требования закона, выплатить остаток заработной платы и полагающейся компенсации больничного. При желании сотрудник направляет заявление об увольнении по почте, но ему в любом случае потребуется явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Нужна ли отработка

Увольнение на больничном всегда влечет за собой вопрос о необходимости отработки. Следует понимать, что законодательством такое понятие не предусмотрено совсем. Работодателю предоставляется 14 дней на поиск нового человека, которому гражданин передаст текущие дела. Если сотрудник находился на испытательном сроке, то период сокращается до 3-х дней. Для руководящих должностей он увеличивается до месяца. Уволиться на больничном по собственному желанию можно без отработки в следующем случае:

  • Девушка в стикерахПереезд на постоянное место жительство в другой город.
  • Перевод одного из супругов в иную область.
  • Наступившая беременность с осложнениями.
  • Невозможность дальнейшего проживания в местности по показаниям врачей.
  • Необходимость ухода за взрослым членом семьи после операции или ребенком.
  • Выход на пенсию.

Увольнение работника на больничном допустимо с его инициативы. Даже если он напишет заявку и внезапно заболеет, дни отдыха будут включены в предусмотренную отработку. Росструд дает разъяснения по этому вопросу и становится на сторону трудящихся. Требование организации дополнительно выходить после больничного на работу перед тем, как расторгнуть договор, считается незаконным. Сотруднику достаточно заблаговременно предупредить о своем решении. Этого хватит для оформления приказа, выдачи всех документов и полного расчета по истечению 14 дней.

Ответственность за отказ в увольнении

Конституция и ТК РФ предоставляют право гражданину выбирать время увольнения по собственному усмотрению. Но некоторые работодатели могут отказать в оформлении приказа и освобождении от должностных обязанностей в период нетрудоспособности. Чаще всего такое происходит в следующих случаях:

  • С человеком подписан ученический договор.
  • Намерение покинуть работу было выражено в устной форме.
  • До прекращения больничного осталось несколько дней.

Важно знать! При нарушении прав сотрудника, и отказе уволить его по собственному желанию, человек имеет право обратиться в суд для решения спора. Обычно он становится полностью на сторону трудящегося и удовлетворяет иск. Но перед этим необходимо подготовить все документы, которые бы подтвердили позицию и нарушение закона компанией. Для этого отказ в увольнении должен быть предоставлен отделом кадров в письменном виде.

Уволить работника находящегося на больничном можно только по его личной инициативе. В остальных случаях организации надо дождаться окончания периода, потребовать отработки или оформить приказ. Иначе ее действия будут незаконными и сотрудник вправе защищать свои интересы в судебном порядке, просить восстановления в должности и компенсации.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector