Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Положения Трудового кодекса защищают сотрудника от незаконных действий работодателя во время его временной нетрудоспособности или беременности. Поэтому организация не вправе расторгнуть договор с человеком, находящимся на лечении. Это позволяет гражданину сохранить свое рабочее место, исключить дисциплинарную ответственность и рассчитывать на предусмотренную компенсацию. Но это влечет и множество спорных вопросов, например, многих интересует, можно ли уволиться во время больничного по соглашению сторон. Разберемся с этим моментом подробнее.
Содержание статьи:
Больничный лист предоставляется сотруднику в период временной нетрудоспособности. Этот документ гарантирует сохранение за человеком рабочего места и получение социальных выплат. Вопрос увольнения в этот период регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 77-82) и федеральными законами. Именно на основании этих положений работодатель и сотрудник могут расторгнуть соглашение. Но обязательным моментом является желание самого гражданина или обоюдная договоренность сторон.
Законом определено, что уволиться, находясь на больничном, может сам работник по личной инициативе. Но предусмотрены и другие ситуации законного освобождения человека с должности:
В большинстве случаев нет необходимости сотруднику даже отрабатывать две недели, поскольку они включаются в период больничного. Освобождается гражданин от своих обязанностей с даты, указанной в заявлении. Для компенсации нетрудоспособности необходимо предоставить оформленный по всем правилам лист не позже, чем через полгода после его получения в медицинском учреждении.
Важно! Работодатель оплачивает больничный по травмам, которые были получены человеком в течение месяца после ухода, но только при условии, что сотрудник нигде до этого момента не трудоустроился. Позиция четко отражена в Письме Роструда №1551-6.
Увольнение на больничном по собственному желанию допустимо в любой момент нетрудоспособности гражданина. ТК РФ предусматривает заблаговременность сообщения о прекращении трудовых отношений (за 14 дней), но, несмотря на это, человек может отрабатывать положенный срок лишь частично. Дни нахождения на законном отдыхе по болезни также учитываются. Освобождение от должности в период действия листа допустимы в следующих случаях:
Увольнение по собственному желанию после больничного осуществляется в общем порядке. Работодатель вправе потребовать отработать две недели для поиска подходящей замены. Если она не найдена, гражданина не задерживают больше этого срока, а передают его обязанности в качестве дополнительной ставки другим сотрудникам или временно переводят работника из любого отдела.
Увольнение во время больничного по собственному желанию осуществляется в общем порядке. Пока не наступила дата, указанная в заявлении, сотрудник имеет право передумать. В таком случае он может продолжить свою работу после завершения лечения болезни. В остальных ситуациях порядок действий будет следующим:
Важно знать! Работодатель обязуется строго выполнять все требования закона, выплатить остаток заработной платы и полагающейся компенсации больничного. При желании сотрудник направляет заявление об увольнении по почте, но ему в любом случае потребуется явиться за трудовой книжкой и расчетом.
Увольнение на больничном всегда влечет за собой вопрос о необходимости отработки. Следует понимать, что законодательством такое понятие не предусмотрено совсем. Работодателю предоставляется 14 дней на поиск нового человека, которому гражданин передаст текущие дела. Если сотрудник находился на испытательном сроке, то период сокращается до 3-х дней. Для руководящих должностей он увеличивается до месяца. Уволиться на больничном по собственному желанию можно без отработки в следующем случае:
Переезд на постоянное место жительство в другой город.Увольнение работника на больничном допустимо с его инициативы. Даже если он напишет заявку и внезапно заболеет, дни отдыха будут включены в предусмотренную отработку. Росструд дает разъяснения по этому вопросу и становится на сторону трудящихся. Требование организации дополнительно выходить после больничного на работу перед тем, как расторгнуть договор, считается незаконным. Сотруднику достаточно заблаговременно предупредить о своем решении. Этого хватит для оформления приказа, выдачи всех документов и полного расчета по истечению 14 дней.
Конституция и ТК РФ предоставляют право гражданину выбирать время увольнения по собственному усмотрению. Но некоторые работодатели могут отказать в оформлении приказа и освобождении от должностных обязанностей в период нетрудоспособности. Чаще всего такое происходит в следующих случаях:
Важно знать! При нарушении прав сотрудника, и отказе уволить его по собственному желанию, человек имеет право обратиться в суд для решения спора. Обычно он становится полностью на сторону трудящегося и удовлетворяет иск. Но перед этим необходимо подготовить все документы, которые бы подтвердили позицию и нарушение закона компанией. Для этого отказ в увольнении должен быть предоставлен отделом кадров в письменном виде.
Уволить работника находящегося на больничном можно только по его личной инициативе. В остальных случаях организации надо дождаться окончания периода, потребовать отработки или оформить приказ. Иначе ее действия будут незаконными и сотрудник вправе защищать свои интересы в судебном порядке, просить восстановления в должности и компенсации.
