Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
При наступлении несчастного случая или болезни, ставшей причиной нетрудоспособности, сотруднику положено выходное пособие. Это своеобразная компенсация, которую выплачивает работодатель, помогая человеку, получившему инвалидность, адаптироваться к новым условиям. Эти средства дают возможность поддержать нормальный уровень жизни до момента получения выплат в связи с утратой трудоспособности.
Содержание статьи:
Не всегда при присвоении группы инвалидности с работником необходимо расставаться. Например, человек лишился возможности ходить, но занимаясь интеллектуальным трудом, ему не нужно активно передвигаться. Увольнение допустимо, когда руководство не в состоянии обеспечить комфортную среду для трудящегося инвалида, либо сотрудник отказывается от альтернативы. Каждое подобное обсуждение изменений места и условий труда должно оформляться письменно.
Принуждение человека с ограниченными возможностями к подаче заявления на увольнение недопустимо со стороны работодателя. Получение инвалидности не может являться основанием расторжения трудового договора. Но руководитель должен иметь возможность удостовериться в том, что подчиненный в новом статусе способен без ущерба производительности труда выполнять прежние обязанности. При этом назначается медицинское переосвидетельствование.
Если медкомиссия признает, что работника необходимо перевести на место с облеченными условиями для работы или же уволить, то такое решение будет законно. Общие основания, при которых будет законным расторжение трудовых отношений с инвалидом:
Правила расторжения трудовых отношений установлены законодательством. Процедура одинакова как для инвалидов, так и для здоровых сотрудников.
Менее всего влияет на способности работника выполнять прежние обязанности III группа инвалидности. Увольнять человека можно в случае его письменного отказа от предложенной альтернативной должности и если прежнюю он не может занимать по медицинским показаниям. В остальном кадровая процедура такая же, как для прочих людей.
Расторгая трудовые отношения по инициативе работодателя, важно правильно подготовить документы. При несоблюдении норм инвалид имеет право в судебном порядке потребовать восстановить его в должности, возместить ему дополнительно моральный вред и вынужденный простой. При любой группе нетрудоспособности работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это не освобождает его от необходимости отработать положенный двухнедельный срок. Вероятен также иной способ: прекратить отношения сразу же, составив письменное соглашение.
II группа инвалидности говорит об ограничении трудоспособности в связи с ухудшением здоровья. Но лишать гражданина работы по этой причине руководство не вправе. Если отсутствуют общие основания для увольнения (злоупотребление алкоголем, игнорирование обязанностей, прогулы), то расстаться возможно лишь по взаимной договоренности.
Важно знать! При желании инвалид может уволиться сам и уйти в тот же день с позволения работодателя. В этом случае нужно написать кроме заявления об уходе соглашение о том, что наниматель готов отпустить его без отработки. Подписать документ должны обе стороны.
По степени нанесенного урона здоровью I группа инвалидности самая тяжелая. Как правило, исполнять должностные обязанности сотрудник уже не в состоянии. Работодатель должен уволить такого человека, если вердикт медкомиссии однозначен и указывает на невозможность исполнения им прежних рабочих функций.
Если медико-социальная экспертиза установила, что работник может справляться со своими обязанностями, но в более легких и комфортных условиях, руководителю придется предложить ему подходящее место. Зачастую такая должность, соответствующая физическим возможностям инвалида, имеет низкую оплату труда в сравнении с его прежней работой. У него есть право не согласиться. Но при отказах на предлагаемые варианты, либо, если подходящие места отсутствуют, трудовые отношения можно разорвать. Все альтернативные ходы руководства в таком случае и все отказы работника нужно оформлять письменно.
Во время реабилитации занимаемая инвалидом должность не является вакантной. Законом гарантировано сохранение места за работником на длительный период его нетрудоспособности. Временно можно брать другого сотрудника.
Работодателем оплачивается больничный при условии, что один страховой случай (заболевание) не протекает по времени 4 месяца подряд и не более 5 месяцев в году. Ограничения по длительности больничного листа касаются только заболевания инвалида. Если он ухаживает за ребенком или делает протезирование, эти дни не включаются в лимитированные сроки. Работнику оплачивается целиком нерабочий период до момента, когда ему присвоят группу. Датой установления инвалидности считается день медико-социальной экспертизы. Нетрудоспособные дни, предшествующие получению группы, не входят в ограниченные по закону сроки.
При увольнении инвалиду, как и всем работающим, готовят расчет в полном объеме. При этом выплачивают такие суммы:
Возможно предоставление прочих выплат:
Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности положено при расторжении контракта по инициативе работодателя. 
Решение может быть продиктовано невозможностью дальнейшего труда подчиненного, либо по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
При прекращении деятельности предприятия или сокращении штатных единиц работнику выплачивают компенсацию, равную 2-м среднемесячным зарплатам. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, величина пособия при увольнении по инвалидности оговаривается этим документом, не привязываясь к окладу.
Следует отдельно остановиться на этом вопросе. Выходное пособие при увольнении по инвалидности получают люди:
Если по истечении месяца инвалиду не удалось трудоустроиться, он может обратиться за выходным пособием в уволившую его компанию. Отсутствие записей о новой работе в трудовой книжке будет подтверждением статуса безработного.
Совет! За неимением нужных вакансий на бирже труда в течение 3 месяцев уволенный по состоянию здоровья человек может потребовать начисления выплат за этот период от бывшего работодателя. Достаточно предъявить справку из ЦЗН.
Чтобы оформить выходные выплаты требуется подтвердить факт утраты трудоспособности. Руководству необходимо представить такие бумаги:
Любые трудовые отношения прекращаются на основании приказа работодателя. Кроме прочего, в нем дается указание для бухгалтерии о расчете и выплате положенных начислений.
Сколько составит сумма пособия увольняемого, зависит от присвоенной ему группы инвалидности. Для расчета денежной выплаты важно вычислить размер среднедневного дохода, количество денег, заработанных за последние 12 месяцев, а также подсчитать, сколько дней фактически отработано.
Для вычисления необходимо взять все доходы, полученные за 12 месяцев до момента увольнения (ОД). В эту величину не входят такие суммы:
Подсчитывают количество фактически отработанных дней (КД) за эти 12 месяцев. Для определения среднего дохода за 1 день (СД), общий годовой заработок делят на число дней: ОД/КД=СД. Результат умножают на 14 (дней), чтобы рассчитать сумму пособия (П).
Пример:
Сотруднику дали II группу инвалидности. Работы, которая подошла бы ему по здоровью в фирме не нашлось. Руководитель увольняет его по статье. Медико-социальная экспертиза о присвоении группы состоялась 25.03.2017 года.
Общий доход за время работы с 25.03.2016 г. по 24.03.2017 г. составил 620,8 тыс. руб.
Отработанных дней в периоде получилось 216.
СД = 620,8 / 216 = 2,87 тыс. руб.
Размер пособия: 2,87 тыс. руб. х 14 дней = 40,18 тыс. руб.
Для наглядности образец расчета представлен в таблице:
| Общий доход за последние 12 месяцев (тысяч рублей) | Количество фактически отработанных дней за период | Среднедневной заработок (тысяч рублей) | Число оплачиваемых дней в соответствии с законом | Размер выходного пособия (тысяч рублей) |
|---|---|---|---|---|
| ОД | КД | СД | П | |
| 620.8 | 216 | 2.87 | 14 | 40.18 |
Трудовым законодательством предусмотрено, что выходное пособие налогами не облагается. Но на эту норму распространяется ограничение. 
Налогообложение будет применено к компенсации, если ее сумма превысит в 3 раза средний доход человека за месяц. В этом случае НДФЛ возьмут только с той части выплаты, которая перекрыла установленный законом порог. Если пособие при увольнении менее ограниченной суммы, то сборы в пользу государства не будут с него удержаны.
Страховые взносы тоже не вычитают с компенсации по выходу. Но работник вправе потребовать, чтобы сделали отчисление в Фонд соцстрахования. Наличие соответствующего заявления будет основанием для удержания суммы с объема выплаты, превысившего вышеописанный лимит.
Важно знать! Если работник платит алименты, то причитающая по исполнительному листу сумма, удерживается с каждого дохода гражданина. Компенсация при увольнении не освобождает инвалида от этого платежа и полученные средства могут быть направлены на содержание его детей.
При разрыве договора с человеком, ограниченным в трудоспособности, на компанию распространяются дополнительные нормы, нарушение которых влечет административную и гражданскую ответственность. Обжаловать действия руководства можно через суд или в государственной инспекции труда.
Закон предусматривает наказание для работодателей – физических лиц штрафом в размере до 5000 руб., юридических лиц – до 50000 руб. Также, как мера пресечения, возможно приостановление предпринимательской деятельности на 3 месяца.
Срок для разрешения споров с работодателем составляет 1 месяц с момента потери работы. Он касается времени для обращения в суд. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно, когда угодно, даже через несколько лет после увольнения. Заявление этот госорган все равно примет и организует соответствующую проверку.
Государственная трудовая инспекция на основании результатов проведенного расследования вправе выдать предписание, отменяющее неправомерный приказ об отстранении от должности инвалида. Руководителю придется его исполнить и восстановить человека. В случае, когда на работу уже взяли сотрудника, он увольняется по статье 83 ТК РФ, либо переводится на другое место. Кроме того, компанию могут наказать, наложив штраф на юрлицо или на отдельного его работника, допустившего ошибку в процедуре увольнения инвалида.
Когда уволенный человек с ограниченными возможностями обратится за помощью в поисках работы на биржу, ему будет присвоен статус безработного и назначено соответствующее пособие. Факт получения человеком пенсии по инвалидности не является препятствием перечисления ему выплат в центре занятости. Но встать на учет могут лишь инвалиды III группы, поскольку психическое и физическое состояние здоровья позволяет им трудиться на предприятиях с обычными условиями труда.
Люди со II группой по классификации КОСГУ (так называемые колясочники, опорники, слепые, глухие, за исключением умственно-неполноценных) могут быть трудоустроены при определенных обстоятельствах:
В случае заключения медкомиссии о том, что человек может работать, центр занятости не должен отказывать гражданину в постановке на учет и назначении денежной поддержки. Инвалиды I группы с особыми ограничениями по здоровью трудиться не могут, поэтому не имеют возможности регистрироваться как безработные и получать выплаты.
Когда увольнение инициировано руководителем, важно встать на учет биржи труда в течение 2 недель с момента расчета на работе. Только тогда возможно сохранение средней зарплаты, которую безработный может получать на протяжении последующих 3 месяцев. Кроме того, если гражданин затянет с постановкой на учет более года, он будет вынужден соглашаться с любым предложением центра занятости, даже по низкооплачиваемому труду без квалификации.
Даже если произошла потеря здоровья, это не повод опускать руки и отказываться от работы, которая приносит хороший доход и удовольствие. Важно уметь отстаивать свое право на продолжение трудовой деятельности, когда такая возможность действительно сохраняется. Но если произошло так, что место работы придется покинуть, нужно, вооружившись знаниями, проследить, чтобы все социальные гарантии были соблюдены и предоставлены.
