Увольнение при окончании срока трудового договора

Увольнение при окончании срока трудового договора

При устройстве на работу между гражданином и компанией, независимо от ее формы собственности, заключается трудовой договор. В документе должны быть отражены основные положения относительно заработной платы, графика и режима работы, предоставленных условий и оборудования, обязанностей и прав сторон. Подписывается он на конкретный период, если гражданин выполняет сезонную уборку урожая или замещает кого-нибудь, или на неопределенное время. Истечение срока трудового договора является легитимным основанием для увольнения сотрудника. Но работодателю очень важно соблюсти установленную процедуру.

Особенности увольнения по истечении срока трудового договора

Трудовой договор, заключенный сторонами на определенное время, прекращает свое действие после окончания срока. Привлекают по таким контрактам сезонный персонал, людей для проведения ремонта или замещения основного сотрудника, временно не способного выполнять свои обязанности. Несмотря на то, что лицо не работает постоянно, освобождать его от должности компания обязана с соблюдением установленных правил.

Перед началом процедуры увольнения, гражданину направляется уведомление об истечении срока трудового договора. Весь процесс регулируется положениями ТК РФ. Расторжение осуществляется по статье 77. Это общее основание, которое не относят к инициативе одной из сторон.

Внимание! Работодатель, вовремя не направивший сообщение о прекращении действия документа, рискует приобрести постоянного сотрудника. Контракт пролонгируется в этом случае автоматически.

Расторжение трудового договора

Окончание срока действия договора

Увольнение по истечении срока трудового договора является одним из законных оснований для прекращения сотрудничества с гражданином. Руководству крайне важно оповестить лицо и издать приказ по форме Т-8. После этого все трудовые отношения между физическим лицом и компанией полностью прекращаются. Когда договор заканчивается:

  • Сотрудник полностью выполнил взятые на себя обязательства.
  • В одном из пунктов указана точная дата.
  • Испытательный срок завершился, и лицо не прошло проверку.
  • Сезонные работы подошли к концу.
  • Основной работник вернулся к своим профессиональным обязанностям.

Завершением трудового соглашения является процедура увольнения. В зависимости от причины, устанавливается срок, в который наниматель отправляет гражданину уведомление. Если это выход из декрета женщины, то оповещение достаточно отдать на сутки. В остальных указанных случаях сообщение человек должен получить минимум за 3 дня.

Порядок увольнения

Увольнение по истечении срока трудового договора осуществляется по статье 77 ТК РФ. Именно она указывается в качестве основания в трудовой книжке. В процессе освобождения от должности работодатель обязан соблюсти установленный законодательством алгоритм. Порядок действий будет следующим:

  1. Направить оповещение об окончании трудовых отношений минимум за 3 дня. Это требование прямо вытекает из положений статьи 79 ТК РФ. Обязательным является соблюдение письменной формы. В уведомлении указывается конечный рабочий день, а также причина. Один экземпляр с подписью сотрудника остается в отделе кадров, второй отдается на руки или направляется почтой гражданину.
  2. Увольнение работникаСоставление приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк унифицирован, поэтому использовать другой недопустимо. В нем указывается ФИО работника, с какой должности он уходит, основание. Подписывается руководителем и самим бывшим сотрудником, который знакомится с документов в обязательном порядке.
  3. Оформление записи в трудовой. В ней также в качестве причины указывается окончание трудового договора по истечении срока. Сделанная отметка заверяется руководителем организации, обязательно ставится подпись и печать.
  4. Выплата полного расчета. После ознакомления с приказом, бывший работник получает на руки документы и остаток заработной платы. Кроме нее выдаются и полагающиеся по закону компенсации.

Соблюдение порядка увольнения обезопасит компанию от возможных судебных разбирательств. Поэтому кадровая служба и отдел бухгалтерии обязаны учесть установленные законом сроки направления уведомления.

Положенные выплаты и компенсации

После расторжения срочного трудового соглашения бывший сотрудник имеет право на получение компенсаций, установленных законодательством. Расчет проводит отдел бухгалтерии, далее перечисляет всю сумму на банковский счет или наличными через кассу. Что в него входит:

  1. Заработная плата по факту отработанных дней.
  2. Выплата за дни неиспользованного отпуска.
  3. Премиальные и мотивационные выплаты.
  4. Компенсация за выходы в неурочное время.

Важно знать! Выдаются деньги в день ухода сотрудника. Отпускные полагаются каждому, кто отработал больше двух недель. За каждый месяц работы – 2 дня оплачиваемого отдыха. Исходя из этого делаются расчеты.

Обжалование незаконного увольнения

Если после истечения срока действия трудового договора сотрудник продолжает выходить на работу, а компания не предприняла никаких мер, чтобы его уволить, соглашение следует считать бессрочным. Наниматель может «вспомнить» об окончании контракта позже и использовать эту причину для освобождения от должности, но такие действия уже будут считаться незаконными.

После принятия в штат, уволить человека можно только на основаниях, прописанных в статьях 77-84 ТК РФ. При неправильном расчете защищают свои права следующим образом:

  • Написать претензию на имя руководителя организации с обоснованием и ссылками на нарушенные нормы трудового права. Желательно получить ответ от компании, но если его нет в течение 10 дней, стоит двигаться дальше.
  • Подать жалобу в профсоюз, при условии членства в нем или его наличия.
  • Направить обращение в трудовую инспекцию, с подробным объяснением ситуации, приложив копию претензии и договора, доказательств нарушения процедуры его расторжения. Специально созданная комиссия проведет проверку, в случае подтверждения заявленного проступка со стороны юридического лица обяжет компанию восстановить работника в должности и выплатить ему полагающуюся компенсацию.
  • Параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно направить прошение о проведении проверки в прокуратуру. Они также после разбирательства дадут свое заключение.
  • Восстановить нарушенные права можно в суде. Для этого составляется исковое заявление, к которому прикладываются все имеющиеся доказательства и ответы государственных органов, после чего направляется в инстанцию для рассмотрения.

Совет! При обращении в суд следует помнить о процессуальных правилах. Поэтому желательно обратиться к юристу, специализирующемуся по трудовому праву. С его помощью можно грамотно составить жалобу и добиться положительного решения.

Кого нельзя уволить

Расторжение трудового договора происходит на основании статьи 77 ТК РФ, если стороны не предприняли никаких действий для его прекращения, работодатель не направил оповещение об окончании срочного соглашения, а гражданин приходит на работу и выполняет возложенные на него функции. В таком случае после наступления указанной в документе даты компания продолжает сотрудничество по бессрочному договору и не может уволить человека без причины.

Мать с малышомНе подлежат также освобождению от должности на основании истечения срока, следующие категории работников:

  • Женщины в положении (при наличии справки из медицинского учреждения).
  • Сотрудницы, вышедшие в оплачиваемый декретный отпуск.
  • Несовершеннолетние работники.

Увольнение допустимо, если ликвидируется все предприятие или ИП прекращает свою деятельность. Беременную женщину работодатель исключает из штата только через полтора года после родов. До этого срока такое действие считается незаконным. В случае с лицами, не достигшими 18 лет, для их освобождения от должности требуется получение разрешения от инспекции по делам несовершеннолетних.

Нахождение на больничном или в отпуске не является основанием для продления трудового договора на этот период. Расторжение осуществляется в обычном порядке, в отличие от бессрочных соглашений, по которым прекратить сотрудничество с лицом в это время нельзя.

Увольнение по истечении срока трудового договора направляется сотруднику за 3 дня до указанной даты в документе. В противном случае соглашение считается заключенным на неопределенный срок, а гражданин принятым на работу и зачисленным в основной штат. Поэтому компании крайне важно для исключения появления спорных ситуаций соблюсти установленную законом процедуру.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector