Трудовой кодекс РФ предусматривает все варианты отстранения подчиненных от занимаемой должности, включая увольнение по соглашению сторон. Главной особенностью такого разрыва рабочих отношений является отсутствие претензий и разногласий, как с позиции руководителя, так и сотрудника. Какими пунктами ТК регламентируется порядок расторжения контракта по обоюдному согласию, и может ли персонал в подобных случаях рассчитывать на материальную компенсацию, выясним из статьи ниже.
Содержание статьи:
Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, где прописаны следующие особенности процесса:
Упомянутый способ увольнения очень просто оформить документально, поскольку он не требует от участников процесса никаких бумаг, кроме их письменного согласия на разрыв трудовых отношений. А вот кто считается исключением по ТК РФ, и в чем выражаются особенности данного статуса, рассмотрим далее.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, работодатель и подчиненный могут расторгнуть имеющийся между ними договор в любое время, при условии, что это не перечит воле каждой из сторон. При этом порядок разрыва отношений участники процесса устанавливают самостоятельно, по предварительному согласованию, а сам алгоритм проведения процедуры может иметь свободные рамки (период передачи дел длится дольше обычного, список компенсаций дополняется выплатами и т. д.).
В самом же приказе на увольнение по соглашению сторон следует пописывать ст. 79 ТК РФ, как причину разрыва отношений. Иначе уход сотрудника с предприятия не получится зафиксировать в трудовой книжке. Работодателю также необходимо обратить особое внимание на ст. 140, которая запрещает ему изменять законный срок выплаты компенсации подчиненному при расчете. Это единственное требование, не подлежащее корректировке.
Увольнение по соглашению сторон подразумевает только одну причину расторжения договора – обоюдное желание работодателя и подчиненного прекратить трудовые отношения. Но на практике расчет по статьям 78-79 ТК РФ чаще происходит в силу следующих обстоятельств:
Нелояльность или некомпетентность персонала (по закону перечисленные критерии не являются причиной для отстранения гражданина от служебных обязанностей);Каждое из представленных выше оснований предусматривает отдельную процедуру снятия подчиненного с должности. Но с целью сокращения временных затрат начальство чаще прибегает именно к статье 78 ТК РФ.
Для того, чтобы увольнение сотрудника по обоюдному согласию сторон считалось законным, руководителю достаточно оформить специальный бланк, составленный по следующей структуре:
Акт заполняется работодателем и распечатывается в двух экземплярах. Из дополнительных условий, при которых увольнение подчиненного по согласию сторон будет считаться законным, можно выделить лишь обязанность начальника в выплате посуточного оклада сотруднику, в установленный срок (ст. 140 ТК).
Любое действие имеет свои плюсы и минусы. Увольняясь по согласию сторон, подчиненный получает целый ряд преимуществ, таких как:
Однако выходное пособие при увольнении по соглашению сторон подчиненному не выплачивается, что является весомым недостатком упомянутой процедуры. И к тому же отозвать свое заявление в дальнейшем сотрудник не сможет, даже при попытке обращения в профсоюз.
Для руководителей в подобной ситуации единственным риском могут стать лишь права льготников, на которых большинство требований Трудового кодекса не распространяется. В остальном же начальник получает массу привилегий при отстранении персонала по обоюдному решению. В этот перечень входят:
Исходя из этого следует вывод, что увольнение кадров по согласию сторон является более выгодным для начальника. Но и работнику особых рисков такая процедура не предоставляет.
Несмотря на то, что увольнение по согласию сторон оформляется очень просто, некий алгоритм действий работодатель все-таки должен соблюдать. Состоит он из пяти этапов:
Внимание! Стоит упомянуть, что компенсации при увольнении по соглашению сторон (кроме фиксированной з/п) могут и не начисляться бывшему работнику, в соответствии с положением ТК РФ. В остальном же данная процедура не отличается от обычного ухода персонала по личной инициативе.
Для запуска процедуры расторжения контракта по согласию обеих сторон работник или руководитель должны проявить инициативу и составить специальный акт. Если второй участник процесса не будет иметь претензий к поступившему предложению, то ему необходимо подтвердить это своей подписью на полученном бланке. И только после этого начальник сможет установить точную дату ухода подчиненного, исходя из личных соображений (законодательство в данной ситуации не предусматривает конкретных сроков или каких-либо временных ограничений).
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, главным основанием для прекращения рабочих отношений между подчиненным и руководителем является приказ, в котором содержатся:
Без такого бланка любое увольнение персонала будет считаться незаконным, за что КоАП предусматривает серьезные штрафы. Причем это касается и ухода работника по обоюдной инициативе.
Двухнедельная отработка при увольнении сотрудника по соглашению обеих сторон не имеет принудительного характера, и установить ее руководитель может только при наличии на то письменного согласия от подчиненного. Возникают подобные ситуации в следующих случаях:
В остальных ситуациях подобное условие работодателем не прописывается. А вот само количество дополнительных смен может быть изменено только в меньшую сторону.
Если в ходе переговоров с подчиненным руководитель отменил двухнедельную отработку, то его окончательный расчет он сможет произвести сразу после выплаты положенных компенсаций. Сюда входят:
Важно знать! В этот же день отстраненному сотруднику необходимо выдать его личные документы и сделать соответствующую запись в трудовой книге. Только тогда расчет можно считать полностью завершенным (срок длительности данной процедуры законом не регламентирован).
Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, к которым применяются льготные правила отстранения от служебных обязанностей по согласию сторон. Сюда относятся:
Внимание! Для совместителей и матерей-одиночек, разорвавших трудовые отношения с работодателем по ст. 78 ТК РФ, закон предусматривает стандартную процедуру расчета, с аннуляцией всех льгот.
Мы узнали, какие плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон имеются у обоих участников процедуры. В заключение остается добавить, что при отсутствии провинностей принимать подобные предложения от начальства не стоит, так как вы лишите себя дополнительной компенсации. Ну а для сохранения текущего места достаточно отказать директору в письменном виде, и при надобности обратиться за помощью в профсоюз.
